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UNITE SPECIAL ENTRETIEN
Cet unité a un but précis, attirer l’attention sur les risques inhérents à l’évaluation professionnelle.L’évaluation professionnelle est la pièce centrale du puzzle que constitue la carrière administrative de l’ensemble des collègues.Trop souvent depuis la suppression des réductions d’ancienneté les agentes et les agents de la DGFiP ne portent plus une attention particulière à leur évaluation. Et pourtant le désintérêt sur ce compte rendu d’entretien professionnel n’est pas sans danger pour les personnels. Les répercussions peuvent être multiples à court, moyen et long terme, à la fois sur la carrière, la mobilité mais aussi la rémunération.
La mise en application des lignes directrices de gestion en matière de promotion par tableau d’avancement ou par liste d’aptitude en est un exemple frappant.En effet ces promotions sont largement condtionnées par l’analyse de l’évaluation professionnelle et en particulier sur celle du tableau synoptique.En matière de mutation locale le retour en force de la notion d’intérêt du service, laissant libre cours au pouvoir discrétionnaire du directeur local, peut s’appuyer aussi sur le contenu du CREP pour valider ou non une mobilité choisie par une agente ou un agent.La première étape de l’évaluation professionnelle demeure l’entretien professionnel.
Il est nécessaire de rappeler que celui-ci n’est obligatoire.Votre présence à cet entretien ne modifiera que très rarement les intentions du chef ou de la cheffe de service.
Pour Solidaires Finances Publiques la reconnaissance doit être collective et non pas individualisée.L’entretien individuel nie la réalité de nos missions qui s’inscrivent dans une chaîne de travail.
La seconde étape est celle de la redescente du compte rendu d’entretien professionnel. A ce stade il est nécessaire de rappeler les circonstances particulières que nous subissons : celles liées à la pandémie de Covid et au NRP. L’administration ne peut nier les problèmes que cela génère pour l’ensemble des services. Les dysfonctionnements ne sont en aucun cas imputables aux agents et agentes de la DGFiP.
Il est donc indispensable d’avoir un regard tout particulier concernant la rubrique des résultats obtenus. Les objectifs fixés l’année précédente doivent être analysés en fonction des contraintes subies et non froidement sans discernement.
L’analyse de l’ensemble des rubriques doit aboutir, en cas de désaccord, à introduire un recours hiérarchique et dans un second temps si le désaccord perdure à un recours en CAPL.
Et surtout n'oubliez pas que le boycott de l'entretien individuel n'empêche pas le recours contre l'évaluation professionnelle !
Le calendrier des opérations sera le suivant :− tenue des entretiens individuels jusqu’au 21 mars 2022,− notification de l’évaluation jusqu’au 7 avril 2022,− tenue des capL jusqu’au 30 juin 2022.
Retrouvez toutes les infos relatives à l'entretien individuel grâce au lien ci-dessous
Les principes de fonctionnement du registre de santé et de sécurité au travail :
Le registre de santé et de sécurité au travail est un véritable outil de communication mis à la disposition de tous les agents.de la DGFIP.
Ces derniers pourront y retranscrire leurs observations en matière d’hygiène et de sécurité dans le travail quotidien, pour :
• Signaler un dysfonctionnement, une anomalie,
• Poser des questions relatives à l’hygiène, à la santé et à la sécurité du travail,
• Proposer des améliorations relatives à l’hygiène, à la santé et à la sécurité du travail
Chaque agent a la possibilité d’inscrire sur ce registre toutes les observations et toutes les suggestions qu’il juge opportun de formuler dans le domaine de la prévention des risques professionnels et
l’amélioration des conditions de travail.
Voici les horaires et les lieux des manifestations en Seine-Maritime
Rouen à 10 Heures au Cours Clémenceau
Le Havre à 10 Heures au Cercle Franklin
Dieppe à 10H30 à la Gare SNCF (Place Pierre Semard)
Il est urgent et indispensable d'agir toutes et tous ensemble par la grève et les manifestations pour obtenir une augmentation immédiate de tous les salaires (Privé et Public).
Ainsi que l'amélioration des pensions pour nos retraités et des allocations pour les jeunes en formation ou en étude.
CAMPAGNE DE COTISATION SOLIDAIRES FINANCES PUBLIQUES 76
Bonjour à toutes et tous,
En cette nouvelle année, je viens vers vous pour le lancement de la campagne de cotisations à Solidaires Finances Publiques pour la section de la Seine-Maritime.
Suite à l’Assemblée Générale 2021 et au départ en retraite de Daniel Legrand, je suis devenue la nouvelle secrétaire départementale de Solidaires Finances Publiques 76.
Lors des dernières élections vous avez voté majoritairement pour les militants de Solidaires Finances Publiques afin qu’ils défendent votre situation personnelle et plus largement pour porter les revendications, défendre les missions, améliorer les conditions de travail ou encore les règles de gestion des personnels et nous vous en remercions.
En 2021, et depuis le début de l’année 2022 nous n'avons rien lâché sur les sujets Covid, télétravail, conditions de vie au travail, travaux, mutations, listes d’aptitude et bien d’autres...
Nos demandes, nos écrits ont porté leurs fruits vis-à-vis des garanties et des droits des agentes et agents.
Dans le cadre des réformes, Solidaires Finances Publiques au niveau National ou Local fait valoir et défend les droits de l'ensemble des agentes et agents.
Vous trouverez ci-joint le document d'adhésion à me remettre (ou à remettre à votre correspondant Solidaires 76) avec la cotisation (si vous êtes nouvel-le adhérent-e) ainsi que le tarif des cotisations 2022.
Pour déterminer le montant de votre cotisation vous devez regarder votre échelon au 1er janvier 2022.
Les chèques sont à libeller à l’ordre de Solidaires Finances Publiques 76
Cette année pour la première fois vous allez pouvoir payer votre cotisation en ligne par carte bleue à compter de la deuxième quinzaine de janvier 2022. Vous aurez également la possibilité d’échelonner votre paiement en 4 fois.
Le site adherer.solidairesfinancespubliques.org est la porte d'entrée de l'adhésion en ligne .
Une déduction fiscale de 66 % est prévue (La cotisation ne revient donc qu'à 34 %)
MERCI POUR VOTRE SOUTIEN ET VOTRE CONFIANCE
Nadine Canchel
SOLIDAIRES FINANCES PUBLIQUES 76
Secrétaire de section
21 Quai Jean Moulin - 76037 ROUEN CEDEX
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