Actualités
Dans le cadre du protocole d'accord signé le 22 octobre 2021, la DGFiP s’était engagée à recruter 30
promotions supplémentaires sur l'examen professionnel. La publication des résultats de l'examen professionnel
le vendredi 4 février sur Ulysse n'en tenait pas compte. Solidaires Finances Publiques a interpellé la DG
immédiatement et rappelé son engagement pendant le Comité Technique de Réseau.
Les 30 premiers lauréats de la liste complémentaire de l'examen professionnel B en A ont donc été
appelés sans délais.
Par ailleurs, Solidaires Finances Publiques a demandé à la DG l'appel de toutes les listes complémentaires de tous les autres concours
Solidaires Finances Publiques organise un débat-live le jeudi 17 février 2022 à 19 heures sur notre chaîne YouTube avec la participation d’Aurélie Jeantet et Danièle Linhart, sociologues.
Pour vous connecter :
https://www.youtube.com/watch?v=6S0gOmy5614
Pensez également à vous abonner à la chaîne YouTube :
https://youtube.com/channel/UCwzgI8uE5GZAyPnomDTOIzw
Vous trouverez ci-joint le compte rendu du dernier CHSCT du 1er février 2022
L'ensemble des OS ont à nouveau dénoncé la grave crise de la médecine du travail dans notre Administration.
La campagne de l’entretien professionnel 2022 a débuté
ATTENTION A CES DEUX NOUVEAUTES LORS DE VOTRE ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Tableaux d’avancement :
ATTENTION les lignes directrices de gestion (LDG) relatives aux promotions et à la valorisation des parcours professionnels ainsi que les modalités d’appréciation de la valeur professionnelle et la manière de servir des agents ont été revues. Ceci dans le but d’accorder une place plus importante au mérite pour l’inscription sur le tableau d’avancement de grade.
Pour apprécier la valeur professionnelle des agents dans les opérations de sélection relatives à l’établissement des tableaux d’avancement de grade dans les catégories B et C. C'est le tableau des appréciations des 3 dernières années qui sera pris en compte
Pour être inscrits sur le tableau d’avancement, les agents doivent, justifier d’un total minimal de 30 points par chiffrage des cotations des 4 items principaux du tableau synoptique («moyen» : 1 point ; «bon» : 2 points ; «très bon» : 3 points ; «excellent» : 4 points) des comptes-rendus d’entretien professionnel (CREP) des 3 dernières années.
Les agents attributaires d’une cotation “insuffisant” sur l’un des 4 items principaux du tableau synoptique (connaissances professionnelles dans l’emploi occupé, compétences personnelles, implication professionnelle et sens du service public) au titre de l’une au moins des 3 dernières années ne peuvent pas, être inscrits sur le tableau d’avancement car ils ne sont pas considérés comme faisant preuve d’une valeur professionnelle exemplaire.
Le CPF compte personnel de formation :
Lors de votre entretien, le chef de service qui vous évalue doit vous fournir une information sur l’ouverture et l’utilisation de vos droits afférents au compte personnel de formation (CPF). Dispositions de l’article 55 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifié par l’article 27 de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique
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