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La campagne du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) 2026 va débuter.

Des réunions de services sont obligatoires pour présenter et établir le DUERP. A leur issue, les cadres de proximité saisissent les risques recensés dans l’application Prév’action, en lien avec les assistants de prévention. Pour Solidaires Finances Publiques, le DUERP n’est pas une simple formalité et encore moins un simple papier administratif.

CE QUE NOUS VIVONS DOIT ÊTRE ÉCRIT

Déclarer les risques, c’est les rendre visibles et c’est aussi agir pour le collectif:

Risques psychosociaux : surcharge de travail , épuisement, perte de sens


Organisations du travail destructrices qui fragilisent les collectifs de travail : tâches répétitives, horaires trop denses (écrêtements), objectifs inatteignables, flicage numérique


Insécurité de la situation de travail : conflits de valeurs, violences verbales, discriminations, propos racistes, sexistes

 

Ce qui n’est pas inscrit dans le DUERP n’existe pas pour l’administration.

N'hésitez pas à mentionner les éléments de votre service lors de la réunion du DUERP.

Un DUERP offensif protège les agentes et les agents.

PARTICIPEZ MASSIVEMENT À LA CAMPAGNE DUERP 2026

FAITES REMONTER VOTRE RÉALITÉ QUOTIDIENNE AU SEIN DES SERVICES DE LA DGFiP

 

 

Monsieur le Directeur Général-Adjoint,

Solidaires Finances Publiques 78 souhaite évoquer avec vous un certain nombre de points qui font l'objet de préoccupations quotidiennes pour les personnels.

Nous allons commencer par l'incontournable sujet des suppressions d’emplois d’une part et du nouveau mode de calcul des emplois sous le prisme des équivalents temps plein. Ces deux mots désorganisent notre service public, alourdissent la charge de travail et limitent la chasse aux 100 milliards de fraude fiscale, accroissant indirectement la dette de la France. En effet, la question sous-jacente ne porte pas sur les emplois, mais sur le travail et sur les moyens de faire du travail de qualité. Les agents estiment que vous ne leur donnez pas les moyens de « faire du bon travail ».

Un projet de décret relatif sur les autorisations spéciales d'absences pour raison familiales modifie les droits des agents en mettant en place des reculs importants notamment en ce qui concerne le nombre de jours pour garde d’enfants malades.

Au lieu de 12 aujourd’hui, le projet passe à 3 jours pour les enfants de 11 à 16 ans ; et 6 jours pour les enfants de 0 à 11 ans.

Lire le communiqué sur le site de l'Union Syndicale Solidaires

Alors que la remise en marche à 100% d'Hélios était enfin là...!

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Bon courage aux collègues ...

Solidairement,