Actualités
PLUS AUCUNE HÉSITATION, QU’ON SOIT EN TÉLÉTRAVAIL OU EN PRÉSENTIEL
LE 27 JANVIER 2022, SOYONS MASSIVEMENT EN GRÈVE
POUR EXIGER ET OBTENIR NOTRE DÛ !
Jeudi 27 Janvier 2022, 2 MANIFESTATIONS dans le Var :
- TOULON, 10 H 30 Place de la Liberté.
- DRAGUIGNAN, 10 H 30 Sous-Préfecture.
Vous trouverez ci-joint le tract de Solidaires Finances Publiques ainsi que le communiqué intersyndical interprofessionnel local.
220114_tract_campagne_rému.pdf
Étrennes 2022
Ça n’est pas 1506 € qui sont prévus pour nos étrennes mais bien 1506 emplois supprimés à la DGFIP en 2022.
Alors même que les messages de fin d’année ont vu fleurir leur lot de remerciements, la seule réponse de la DGFIP à l’investissement sans faille des agents durant cette crise sanitaire qui n’en finit pas, est de continuer la mise en œuvre d’un plan social qui depuis des années ne dit pas son nom !
La DGFIP a supporté, a elle seule, 7 fois plus de suppressions d’emplois que l’ensemble de la fonction publique ces 5 dernières années ! Plus de 20 000 suppressions en 10 ans (40 000 suppressions en 20 ans) !
La seule réalité est que les agents continuent de n’être considérés que comme une variable d’ajustement budgétaire ! Fi de notre « administration d’élites », qualifiée comme telle par les ministres ! Aux oubliettes l’investissement exceptionnel et la conscience professionnelle hors norme des femmes et des hommes de notre direction, qui expliquent en partie la qualité des indicateurs de performance si chers aux équipes de commandement.
À moins qu’il ne faille voir ces suppressions d’emplois uniquement comme la résultante de ce haut niveau de performance ! Soyez en permanence efficients dans vos travaux respectifs pour mieux légitimer l’extrême attention que vous réserve votre direction en détruisant vos propres emplois ! Une traduction très concrète de la reconnaissance de l’engagement et de l’implication sans faille des agents. Un propos totalement inaudible car d’une malhonnêteté et d’une injustice flagrantes !
Cette exemplarité dans la destruction de l’outil de production est absurde dans une administration aussi rentable socialement qu’économiquement !
Le Var va devoir supporter 38 suppressions :
6 IDIV HC,
2 A,
15 B,
2 B géomètres,
14 C
et la création d’un poste d’IP.
Il faudra expliquer aux agents de tous grades comment faire plus avec toujours moins, comment ils doivent faire face à la surcharge exponentielle de travail, aux incessantes restructurations, sans craquer !
Ce n’est pas la mise en place d’un forum innovant qui arrivera à leur donner la motivation nécessaire pour affronter tout cela !
Qui peut d’ailleurs trouver motivation à détruire sa propre force de travail humaine ?
Nous pensons qu’il aurait été fort intéressant d’inscrire ce sujet, à portée philosophique, à ce formidable forum innovant si respectueux du collectif varois.
En réalité, « l’ambition » de la DGFiP se borne à une frénétique politique restrictive de réduction des dépenses. Quelle fantastique et innovante source de motivation pour un collectif de travail !?
Il s’agit là d’une politique d’un autre temps, d’une politique passéiste en somme !
Vous semblez vous en contentez, nous pas ! Nous pensons qu’il est grand temps de changer le logiciel des têtes pensantes de notre administration afin que notre politique soit enfin tournée vers la recherche parallèle d’une augmentation des recettes.
La comparaison avec le monde du secteur privé, si cher à vos yeux, s’arrête là car il faut bien reconnaître qu’aucune entreprise bridant son activité n’est prospère !
Les services sont exsangues. La perte de sens et de repères pour les personnels qui les composent sont d’une édifiante réalité qu’il est temps d’affronter, de voir en face.
À titre d’exemple, qui peut se satisfaire d’un retard de plus d’un an quant à la publication des actes ? Le marché immobilier a explosé, porté notamment par le contexte sanitaire et les mutations sociétales induites par la montée en puissance du télétravail, sans pour autant que le niveau des emplois des SPFE ne soit réajusté en conséquence.
Résultat, une pression excessive est déployée sur les équipes concernées, laissant croire aux plus crédules que le niveau de productivité explique à lui seul l’état de délabrement dans lequel se trouvent ces services alors qu’une politique responsable aurait voulu qu’une attention toute particulière soit portée à la recherche de véritables solutions de sortie de crise par la création d’emplois notamment.
Et ce n’est pas le rafistolage retenu, par la création d’entité de soutien ou bien encore de nouvelles méthodes organisationnelles internes, qui permettra de résorber cet énorme retard dans le traitement des actes. De par cette politique restrictive, combien de temps va-t-il falloir pour retrouver un niveau acceptable du délai de publication ? Combien d’agents va-t-on démotiver, va-t-on user avant de prendre de véritables décisions structurelles ?
L’incidence d’un tel retard affecte l’ensemble de la chaîne de travail de la sphère foncière et au-delà celle relevant de la gestion des missions des SIP, des SIE et même des services de contrôle fiscal.
En première ligne, les CDIF voient donc leurs travaux impactés. L’accomplissement des missions qui leur sont dévolues s’effectuent en mode très dégradé puisque la mise à jour des bases foncières s’effectue avec un décalage inacceptable aux yeux d’une « clientèle », pour le moins insatisfaite, qui n’a d’autre choix que de subir les affres de cette lenteur administrative.
In fine, l’image de la DGFiP est écornée par une politique organisationnelle interne désastreuse et totalement inefficace.
Et l’on entend ici et là, la rumeur d’une fusion des SPFE et CDIF varois qui conduirait à la création d’un unique pôle foncier départemental !
À croire que la concentration des difficultés en un seul même lieu va résorber le problème ! Est-ce vraiment sérieux ?
C’est pourquoi vos élus SOLIDAIRES au CTL n’ont pas participé au CTL « emplois » des 11 et 14 janvier 2022.
Trouve en pièce jointe les documents préparatoires où apparaît le fléchage des suppressions d’emploi service par service.
Enfin, n’hésitez pas à nous communiquer toutes difficultés rencontrées au quotidien.
Faisant suite à la visioconférence des chefs de service, les organisations syndicales départementales ont eu une présentation, par la direction, de la déclinaison à la DGFIP des mesures annoncées par le Premier Ministre. En voici les grandes lignes.
1-TÉLÉTRAVAIL OBLIGATOIRE
À compter du 3 janvier 2021 et ce pour une durée de trois semaines, le télétravail devient obligatoire 3 jours par semaine au minimum.
En pratique, le chef de service adresse à ses agents un mail précisant pour cette période les jours de télétravail à déposer dans SIRHIUS en télétravail exceptionnel pour les jours se rajoutant au télétravail conventionnel (les jours flottants sont exclus du dispositif pour ces trois prochaines semaines.)
Les seules restrictions :
- les missions non télétravaillables (accueil physique et téléphonique)
- le manque d’autonomie
- les services restructurés au 1er janvier 2022.
Pour le reste, avec 80 % d’agents équipés et l’intégration dans les statistiques des agents nomades, la Direction attend de ses services une conduite exemplaire dans l’application de ces consignes.
N’hésitez pas à nous contacter en cas de difficultés.
2-NOUVELLE DOCTRINE CAS CONTACT
C’est à la médecine de prévention qu’il appartient de déterminer le nombre de jours d’éviction en cas de contact avec des personnes positives au COVID.
3-FORMATIONS
Les formations sont maintenues en présentiel.
4-SOUTIEN AUX ENTREPRISES EN DIFFICULTÉS
Aux dernières nouvelles, il est prévu un renforcement du dispositif « coût fixe » géré par la DGE.
À ce jour il n’est pas prévu de réactiver le FDS.
5-OUTILS COMPLÉMENTAIRES
Par l’intermédiaire des chefs de service, la gestion des commandes de masques, gels et produits nettoyants doit se faire au plus juste sans déport de stock abusif et sans risque de pénurie.
362 téléphones portables sont déjà déployés. 200 supplémentaires sont attendus.
Les vigiles sont positionnés pour un mois à l’entrée des accueils des SIP et de la trésorerie Var amendes afin de faciliter l’application des jauges.
Aucune restriction au sujet des emports de dossiers et autre documentation qui peuvent être ramenés chez soi.
Des détecteurs de CO2 seront installés ultérieurement dans les salles de réunion et les salles de formation.
Toute l’équipe de Solidaires-Finances Publiques 83 vous présente ses meilleurs vœux pour une excellente année 2022 à vous et vos proches.
Dans le contexte sanitaire difficile que nous connaissons, nous espérons qu'à titre personnel cette année soit des plus épanouissantes.
En 2022 plus que jamais, nos valeurs de solidarité et de combativité seront essentielles pour défendre notre service public, nos droits et nos libertés collectives et individuelles.
La campagne de mutation nationale a débuté et sera clôturée le 21/01/2022.
Le mouvement national concerne les agents qui souhaitent changer de direction.
Il concerne également :
- les agents B promus A par liste d'aptitude (publication des résultats le 7 janvier 2022)
- les agents B admissibles à l'examen professionnel
- les agents C "proposés classés" pour la liste d'aptitude de C en B
- les agents C admissibles au CIS de contrôleur
Il est nécessaire d’être très attentif aux justificatifs de priorités qui seront fournis et de se conformer aux écrits des instructions de mutations.
Ainsi, les agents partenaires de PACS doivent justifier de l’obligation d’imposition commune prévue par le CGI. Les termes de l’article 60 de la loi 84-16 modifié par la loi 2006-728 du 23 juin 2006, stipulent que pour pouvoir se prévaloir de la priorité pour rapprochement, les agents liés par un PACS doivent produire la preuve qu’ils se soumettent à l’obligation d’imposition commune prévue par le code général des impôts.
Les agents doivent donc fournir un avis d’imposition (copie). Il est rappelé qu’un Avis de Situation Déclarative d’Impôt sur le Revenu n’est pas considéré comme recevable.
En cas de PACS conclu entre le 01/01/2021 et le 28/02/2022 ou en cas de concubinage : l’agent doit justifier qu’il assume solidairement la charge du logement familial. Les pacsés ou concubins doivent donc fournir chacun leur avis d’impôt sur le revenu. L’adresse d’imposition devra être identique sur les deux avis.
Solidaires Finances Publiques Var organise des permanences mutations au local syndical de Toulon les 6 – 13 et 18 janvier.
Vous pouvez nous joindre lors de ces journées au 04.94.22.71.94.
Nous restons disponibles en permanence sur la balf : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Dans l'espace mutations de notre site national, vous trouverez les instructions, guides et appels à candidatures y compris pour les services relocalisés, mais également, comme chaque année, l'Unité spécial mutations à l’adresse suivante :
https://solidairesfinancespubliques.org/vie-des-agents/mutation.html
Enfin, le pôle mutations du bureau national, et les Capistes nationaux sont disponibles par mail à l’adresse Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser..
Dans vos messages, n’oubliez pas de donner un numéro de portable. Vous serez recontactés.
Vos demandes validées devront être envoyées, en plus des RH, aux deux adresses mails ci-dessus, y compris les pièces que vous communiquez à l’administration.
Page 19 sur 55
