Actualités
Mouvements de mutation A, B et C à effet du 1er septembre 2022 |
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Mouvement général des contrôleurs (titulaires, Concours interne spécial, Liste d’aptitude de C en B) |
29/04/2022 |
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Mouvement général des agents administratifs |
03/05/2022 |
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Mouvement général des agents techniques |
19/04/2022 |
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Mouvement de 1ère affectation des inspecteurs stagiaires |
05/05/2022 |
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Mouvement général des inspecteurs (titulaires, Examen professionnel, Liste d’aptitude de B en A) |
05/05/2022 |
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Agents administratifs stagiaires rejoignant la DGFiP le 16/05/2022 |
12/05/2022 |
Ce lundi 11 avril 2022 s’est tenu salle Mayol en Direction un comité technique local portant sur l’unique sujet :
Mise en place du fonds pour l’amélioration du cadre de vie au travail des agents : présentation des projets retenus.
Ce fonds est issu du protocole signé, le 22 octobre dernier, par les organisations syndicales représentatives et portant sur la reconnaissance de l’engagement des agentes et agents de la DGFiP.
Pour mémoire, un article de Solidaires Finances Publiques du 02/11/2021 : https://solidairesfinancespubliques.org/le-syndicat/actions/4443-protocole-reconnaissance-de-l-engagement-des-personnels.html#cadre-de-vie-professionnel.
Solidaires Finances Publiques par l’intermédiaire de ces représentants a voté « pour » en ce qui concerne les six projets retenus dont le détail se trouve en pièce jointe.
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Installation de douches
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Aménagement espaces de convivialité
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Aménagement espaces de détente
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Végétalisation des espaces de travail et décoration murale
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Journée de cohésion
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l’attribution d’une carte cadeau de type Ethi’Kdo
Un engagement est pris par la mise en place d’un comité de suivi : réunion informelle direction/ organisations syndicales dès les premiers crédits dépensés.
L’objectif est de réaliser rapidement ces différents projets sans les priorisés.
Concernant le projet 4, la direction centralisera l’ensemble des demandes de chacun de nos services.
Il est à souligner la crainte que l’attribution de carte cadeau à chaque agent soit refusé par la Direction Générale car contraire à « l’esprit » du fonds. C’est pour cette raison, et afin d’éviter la non attribution des crédits à notre direction, que les 5 autres projets vont certainement représenter l’intégralité des crédits alloués.
Bonjour,
Vous trouverez ci-dessous la déclaration intersyndicale de boycott de la première convocation du CDAS du 24/03/2022. La séance se tiendra en 2e convocation le 29/03.
Bonne lecture
Point sanitaire
Le contexte réglementaire est modifié depuis le 14 mars avec la suppression des mesures barrières.
Cependant, la situation sanitaire demeure difficile.
En février, 37 agents de la DDFIP ont été positifs au covid.
Sur les 20 premiers jours de mars, ils sont au nombre de 27, avec un cluster au SIP de Hyères.
Bien que les symptômes semblent moins marqués, la vigilance reste de mise. Des précisions restent à venir sur la déclinaison des cas contact.
La situation des personnes vulnérables reste examinée de la manière la plus favorable pour leur santé allant jusqu’à l’octroi d’un télétravail permanent.
Aujourd’hui, 1038 agents de la DDFIP (pour un nombre total d’un peu moins de 1200) sont équipés d’un poste permettant le télétravail soit 83 % des agents.
À ce jour, 650 agents télétravaillent. Des progrès peuvent donc être encore réalisés.
Travaux CFP BRIGNOLES
Un planning détaillé des différentes étapes a été communiqué au CHS. Ces travaux devraient être terminés fin octobre-début novembre. L’étape urgente est l’arrivée des agents du SGC de Brignoles, suite à la récupération des locaux actuels par la collectivité locale, début juillet.
Il a été confirmé que les bureaux situés dans l’ancienne loge du gardien ne seront pas décloisonnés et que les toilettes seront maintenues et améliorées de par l’installation d’un lave-mains. Par ailleurs, il a été réaffirmé l’association des agents à l’emplacement de l’implantation des postes de travail.
Dans la perspective de la mise en paiement des places du parking public, la DDFiP est en cours d’échange avec la mairie afin de trouver le meilleur consensus possible. Espérons que la force de persuasion du DDFiP permette aux agents du site de pouvoir continuer de bénéficier de la gratuité du lieu. À suivre …
Il est, également, à noter, l’ambition de la collectivité locale d’aménager les berges du Caramy à l’horizon de 5 ans, avec démolition du bâtiment actuel…toutefois, la direction souhaite maintenir les services actuels sur la résidence de Brignoles. À voir sur quels bâtiments : déjà existant ou neuf...
Espace co-working GRIMAUD :
Pour la direction, le ressenti des agents est bon avec des locaux accueillants et lumineux. Un contrat de nettoyage, comme pour l’ensemble des sites de la DDFIP, a été conclu.
Considérant, que la situation est nouvelle, du temps est demandé afin que chacun prenne sa place dans l’espace.
Plan cité TOULON – Lorgues
Au vu du contexte actuel et de l’augmentation du prix des matières premières, le budget initialement prévu va être dépassé. Une révision des travaux qui ont déjà démarré est envisagée.
La vente de St Bernard servira à financer budgétairement la réfection de Lorgues.
Il a été confirmé que le restaurant administratif sera purement et simplement supprimé !
Situation du SPF de DRAGUIGNAN – droit d’alerte
Depuis le dernier mouvement de mutation, les effectifs affectés sont à l’équilibre voire mêmes majorés pour la catégorie A. La formation interne des derniers agents affectés suit son cours selon la direction.
Un crédit d’auxiliaire a été accordé au service avec 12 périodes de 1 mois. De même, une majoration d’heures supplémentaires a été attribuée.
La DDFiP a souligné l’aide apportée par le SPF de NICE en termes de bonnes pratiques.
La commission d’enquête a décidé de rencontrer à nouveau les agents d’ici quelques mois après la prise de fonction du nouveau responsable de service prévue début mai.
BUDGET CHS 2022
Il s’agit d’un budget prévisionnel avec mention de postes budgétaires selon la note ministérielle.
Avant la tenue de ce CHS, une dépense de 10 483 euros a déjà été engagée pour la maintenance des défibrillateurs, dont les batteries.
Pour l’année 2022, l’enveloppe allouée au CHSCT du var s’élève à 141 056 euros. Le comité a arrêté la répartition prévisionnelle suivante :
- matériel ergonomique : 19 500 euros ;
- fauteuils ergonomiques et médicaux : 10 000 euros ;
- matériel de santé et de sécurité : 15 000 euros ;
- enveloppe sanitaire (covid-ménage …) : 15 000 euros ;
- amélioration thermique, lumineuse, phonique : 15 000 euros ;
- sécurité incendie : 6 000 euros ;
- formation : 35 000 euros.
Malgré la diminution constante année après année de ce budget, Solidaires a voté favorablement cette répartition.
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