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La campagne d'évaluation professionnelle
est lancée !
L’évaluation professionnelle est la pièce centrale du puzzle de votre carrière administrative.
La mise en application des lignes directrices de gestion en matière de promotion par tableau d’avancement ou par liste d’aptitude en est un exemple frappant. En effet ces promotions sont largement conditionnées par l’analyse de l’évaluation professionnelle et en particulier sur celle du tableau synoptique.
En matière de mutation locale le retour en force de la notion d’intérêt du service, peut inciter le directeur à s’appuyer aussi sur le contenu du CREP pour valider ou non une mobilité choisie par une agente ou un agent.
La 1ère étape est l’entretien professionnel.
Il est nécessaire de rappeler que celui-ci n’est pas obligatoire. Vous pouvez vous y soustraire sans que ceci ne remette en cause votre capacité à le contester devant la CAPL compétente.
Pour Solidaires Finances Publiques la reconnaissance du travail doit se faire au quotidien, collectivement et non pas dans un cadre institutionnel, annuel, individualisé. L’entretien individuel nie la réalité de nos missions qui s’inscrivent dans une chaîne collective de travail.
Cependant, si vous décidez d'y aller, la section vous conseille vivement de le préparer en amont !
N’hésitez pas à nous solliciter pour vous y aider.
Reprenez votre compte-rendu de l'année dernière, les faits marquant de votre vie professionnelle en 2021 et préparez vos arguments concernant les objectifs. Enfin, vous pouvez également discuter du télétravail comme mode de travail particulier.
Restez vigilants dans la conversation sur les objectifs à fixer (ils ne doivent pas être inatteignables).
N'hésitez pas à intervenir sur les conditions de travail, formation et perspectives de carrière.
N'hésitez pas à discuter avec votre évaluateur, si quelque chose ne vous convient pas, afin d'essayer de vous mettre d'accord sur une meilleure formulation.
Dans sa forme, l'entretien peut se dérouler en présentiel ou en audio.
La 2nde étape est la redescente du compte-rendu d’entretien professionnel (CREP).
Le CREP doit faire l’objet de toute votre attention sur l’ensemble de ces rubriques .
N'hésitez pas à mentionner vos observations ou réserves dans la partie « expression de l'agent ». Ne signez pas tout de suite. Vous disposez d'un délai de 15 jours pour prendre connaissance de ce document et l'amender en conséquence.
N'hésitez pas à nous solliciter. demandez-nous un avis, cela n'engage à rien !
La dernière étape est le recours en cas de non satisfaction.
Enfin, l’analyse de toutes les rubriques doit aboutir, en cas de désaccord, à introduire dans un premier temps un recours hiérarchique et dans un second temps, en cas de non modification des éléments mentionnés, un recours en CAPL.
Ne vous privez pas de ces voies de recours, c’est un droit. si vous ne les l’actionnez pas, cela veut dire que vous approuvez le contenu de votre CREP.
Avant toute démarche ou pour une simple analyse ou explication, la Section de Solidaires Finances Publiques 85 est à votre disposition. Vous pouvez nous contacter en nous écrivant à :
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
N'hésitez pas à faire la démarche le plus tôt possible car les délais de recours sont contraints.
L'Unité spécial Évaluation vient d’être mis en ligne pour les adhérents : https://solidairesfinancespubliques.org/le-syndicat/nos-publications/l-unite/2022.html
Vous pouvez retrouvez des fiches synthétiques pour décrypter les termes utilisés par les évaluateurs et quelques conseils pour remplir le cadre Expression de l'agent : Site Solidaires / Vie de l'agent / Carrière / Évaluation / Aide et Conseils
L'ALLOCATION FORFAITAIRE DE TELETRAVAIL A LA DGFIP
Dans le prolongement de l’accord-cadre relatif au télétravail au sein de la Fonction publique, le décret n°2021-1123 du 26 août 2021 a créé au profit des agentes et agents publics et magistrats une allocation forfaitaire destinée à contribuer au remboursement des frais qu’ils engagent au titre du télétravail.
Une note de service DGFIP du 3 février vient d'en décliner les modalités.
L’arrêté du 26 août 2021 a fixé le montant de ce dispositif à 2,50€ par journée de télétravail dans la limite d’un plafond de 220€ par an. Il concerne les jours de télétravail effectués à compter du 1er septembre 2021.
* versement :
L’allocation forfaitaire de télétravail sera versée selon une périodicité trimestrielle, à terme échu, sur la base des jours de télétravail réellement effectués par les agents sur le trimestre considéré.
En cas d’ajustement des jours de télétravail, postérieur au versement de l’allocation forfaitaire de télétravail pour le trimestre considéré, une régularisation sera effectuée au cours du premier trimestre de l’année suivante.
Le premier versement interviendra en paye de mars 2022 pour les jours télétravaillés entre le 1er septembre et le 31 décembre 2021, que le télétravail soit ponctuel, régulier ou exceptionnel.
Le décompte des jours de télétravail sera géré de manière automatisée sur la abse des renseignés dans Sirhius par les agents et validés par les responsables.
L’allocation forfaitaire de télétravail est exonérée de cotisations et contributions sociales. Ce dispositif constitue une indemnisation de frais professionnels non soumise à l’impôt sur le revenu. Toutefois, si l’agent opte pour la déduction des frais réels, il devra réintégrer le montant perçu au titre l’allocation forfaitaire de télétravail dans ses revenus imposables.
Le calendrier prévisionnel des versements : Les trois premières échéances de versement sont fixées de la façon suivante:
- Paye de mars 2022 pour les jours télétravaillés entre le 1er septembre et le 31 décembre 2021,
- Paye de mai 2022 pour les jours télétravaillés entre le 1er janvier et le 31 mars 2022,
- Paye d’août 2022 pour les jours télétravaillés entre le 1er avril et le 30 juin 2022.
Des précisions seront apportées ultérieurement pour la suite du calendrier.
* Personnels bénéficaires :
Les personnels pouvant bénéficier, à la DGFIP, de l’indemnité contribuant au remboursement des frais engagés dans le cadre du télétravail sont les suivants:
- les personnels titulaires et stagiaires en formation statutaire;
- les personnels contractuels en situation de handicap;
- les agents PACTE;
- les autres personnels contractuels de droit public recrutés à durée déterminée ou indéterminée;
- les ouvriers du cadastre;
- les apprentis;
En revanche, sont exclus de ce dispositif les personnels contractuels de droit privé autres que les apprentis.
Pour Solidaires finances publiques, il s'agit d'une avancée en termes d’indemnisation de frais engagés par les agentes et les agents dans le cadre du télétravail. Toutefois, Solidaires finances publiqes souhaite rappeler que cette somme demeure insuffisante et ne couvre pas l’ensemble des sommes couvertes pour les agent·es afin d’exercer leurs missions à leur domicile.
Voici la version imprimable du compte-rendu : 
CR_CTL_06012022_V.pdf
voici la liminaire : liminaire_CTL_06012022.pdf
Vous pouvez nous joindre à ce mail, si vous avez des questions ou des réflexions :
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