23 janvier 2026

Bonjour à toutes et à tous,

c’est la rentrée, c’est encore l’été et il fait toujours très chaud.

Et pourtant les plages horaires de la climatisation n’ont toujours pas été étendues sur certains sites alors que la direction s’était engagée à le faire le 9 janvier.

Cette mesure est d’autant plus facile à mettre en place sur les sites de Malraux et de St Pierre car les groupes froids sont pilotables à distance.

Vous trouverez donc ci-dessous le courrier de rappel que nous avons adressé hier au directeur :

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19 janvier 2026

À l’approche du 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, nous organisons une conférence-débat syndicale consacrée à l’équité entre les femmes et les hommes, le lundi 3 mars à Saint-Denis, salle de réunion de Champ-Fleuri.

Cette rencontre vise à dépasser le seul angle de l’égalité professionnelle formelle, pour partir du travail réel, des parcours de vie et des réalités vécues par les agentes.

Pourquoi cette conférence ?

Parce que les règles sont souvent les mêmes pour toutes et tous, mais que leurs effets ne le sont pas toujours.
Parce que certaines réalités restent peu visibles ou peu audibles.
Parce que le syndicat a un rôle essentiel pour les faire émerger et défendre une véritable équité.

Un temps d’échanges pour comprendre, partager et agir

• Une demi-journée ouverte et participative

• Un grand débat, sans ateliers, favorisant les échanges

• Des intervenants extérieurs et des prises de parole d’agents

• Des thématiques concrètes, ancrées dans le réel

Trois thématiques au cœur des échanges

• Parcours professionnels fragilisés : interruptions, temps partiel, renoncements, retards de carrière

• Santé, maladies et handicaps invisibles : épuisement, maladies chroniques, situations sous-déclarées

• Précarité des aidants : fatigue, isolement, aménagements subis, renoncements professionnels

Cette conférence se veut un espace d’écoute et de réflexion collective, pour mieux comprendre les réalités du travail et transformer ces constats en leviers d’action syndicale.

Les agents, adhérents ou sympatisants, participant à cette conférence seront placés en congé de formation syndicale. L'inscription préalable par mél est donc obligatoire, la date limite étant le 2 février à 12h pile. 

Nous espérons vous y voir nombreuses et nombreux.

Magali BILLARD, Sandra CHANE-FOC, Florent CORMARY

Les co secrétaires de Solidaires Finances Publiques de La Réunion

9 janvier 2026

Bonjour à tous et toutes,

On a fait tôt ce matin un courrier au Directeur suite à la panne de clim' à Champfleuri qui n'en finit plus d'en finir. En attendant la pièce qui doit refaire fonctionner la machine en panne, les agents continuent de souffrir de la chaleur à Champfleuri. 

En fin de message il y a le courrier écrit suite à la HMI du 8 janvier après-midi à laquelle plus de 25 collègues présents sur Champfleuri ont participé.  

Le Directeur nous a rappelé immédiatement pour nous apporter des précisions et des réponses. 

Il a rappelé que les chefs de service ont une marge de manoeuvre la plus large possible par l'octroi de télétravail, l'aménagements d'horaires, même au cas par cas. Il s'est engagé à redonner cette consigne aux chefs de service. 

La grande salle des modulaires et la salle du 2e étage à Malraux seront disponibles à partir de la semaine prochaine pour les agents qui souhaitent travailler en déporté, sur site et sous climatisation. 

Des ventilateurs supplémentaires et des brumisateurs vont être livrés.

Les horaires de fonctionnement de la climatisation ont été élargis dès hier après midi sur la plage 6h30/18h. Cela va être étendu à l'ensemble de la DRFiP sur la période estivale. 

M. ROBERT appelera de nouveau les chefs de service à la plus grande souplesse dans les aménagements horaires. 

N'hésitez pas à nous faire remonter les problèmes qui subsisteraient et nous serons attentifs à ce sujet qui risque de nous empoisonner un certain temps.

Sandra CHANE-FOC, Magali BILLARD et Florent CORMARY

Les co secrétaires de Solidaires Finances Publiques de La Réunion

 Courrier_au_directeur_du_9_janvier_2026_sur_la_panne_de_climatisation_à_Champfleuri.pdf

17 décembre 2025

Bonjour à toutes et à tous,

L’année 2025 s’achève …

La Direction nous a convoqué pour un 2 en 1 inédit avec un CSAL sur un seul sujet : la création du CC PRO de Saint-Benoît avec un vote solennel, et un CSAL FS avec peu de points à l’ordre du jour.

La CFTC n’a pas siégé pour ces dernières instances, les secrétaires de sections de FO et de la CGTR n’étaient pas présents et FO n’avait qu’un élu présent alors qu’il aurait du y en avoir 2. Solidaires était la, en force bien que le calendrier de fin d’année ait fait correspondre ce CSAL/CSAL FS avec un CDAS où siège une partie de nos militants.

Informations importantes et intéressantes qui vous concernent sur le CSAL FS

- La direction a présenté une formation santé mentale faite aux cadres qu’elle souhaite renouveler « tout public ». C’est une bonne idée qui rejoint une demande de notre section, il n’y a pas que les encadrants qui sont confrontés à la détresse et aux problèmes mentaux dans les services.

- Nous avons fait remonter les différents problèmes du CFP de Saint-André dont la panne du portail, le sol glissant dans la cour, le trop plein des égouts qui se vide dans la cour intérieure et l’infestation de moustiques qui frappe le centre. La direction va fournir sur recommandation du Médecin de Prévention de l’insecticide et avec l’accord des OS va rapidement faire des demandes de devis pour poser des moustiquaires.

Les problèmes de Saint-André sont connus et nombreux, les promesses toutes autant , donc nous attendons des actes rapidement.

- Solidaires Finances Publiques de La Réunion va remettre un avis au CSAL FS pour demander la nomination d’un correspondant handicap a temps plein avec une création de poste en direction et une dotation d’emploi provenant du national et non des effectifs actuels. On aura l’occasion de reparler du sujet.

- Nous avons abordé les problèmes de climatisation de Champfleuri soit une petite centaine d’agents sans climatisation depuis plus de 2 semaines. 2 des 7 groupes clim sur le toit du centre sont cassés et doivent être changés. La direction annonce des coûts de remplacement de 50 à 60 000€ par groupe. Les devis sont en cours d’émission, pas de matériel déjà commandé et ils arriveront (qui sait) courant janvier.

Parmi les mesures prises par la direction, à défaut de remplacer rapidement les climatisations, il y a le recours accru au télétravail ponctuel ou flottant pour fuir la chaleur suffocante de certains services. La direction a répondu a nos questions sur le recours au TT exceptionnel qui lui est réservé à des situations de crise particulière. Dans le cas de figure de Champfleuri, les agents utilisent leur TT ponctuel ou flottant et la consigne est donnée au chef de service de « recharger les droits » des agents autant que nécessaire pour qu’ils puissent bénéficier de cette facilité en période de forte chaleur. Et aussi pour ne pas impacter le reste de leur contrat de télétravail en siphonnant leur télétravail pour palier la lenteur des réparations. Les collègues peuvent également se déplacer et travailler dans un autre service climatisé entre Champfleuri, Malraux et Lacaze.

- Sur les travaux de Saint-Pierre, le Directeur a reconnu l’inquiétude légitime des collègues du SIE qui se sont exprimés lors du débrayage pendant la visite du délégué de la DG . Elle a profité du CSAL FS pour expliquer la modification de la méthode de la mise en place de la réorganisation suite à cette action des agents du SIE pour mieux prendre en compte les demandes des agents, pour assurer une meilleure information des agents du site et une équité dans l’information. Parmi les innovations, un architecte est mis à disposition des services qui le demandent pour l’organisation de leur futur espace.

- L’état des toilettes de la cantine de Champfleuri a aussi été signalé lors du CSAL FS. Les problèmes récurrents autour de ces toilettes n’a amené jusqu’ici à aucune évolution, espérons que ça change.

Pour le CSAL qui devait acter la création du CCPRO

Hormis la CFTC absente, les autres organisations ont pu voter la création de ce service de 40 emplois.

Les votes sont éloquents:
Contre: personne
Abstention: FO et CGTR (3 voix)
Pour: Solidaires (5 voix)

Solidaires est donc la seule organisation a être pour; 40 emplois, c'est 40 familles réunies.
Voilà notre explication de vote.

Suite à ce vote, le Directeur a longuement expliqué les conditions du mouvement de mutation pour remplir le CC PRO. En effet, dans les « fameuses » Lignes Directrices de Gestion il est prévu un mouvement spécifique pour ces Centres de Contacts.

Les postes de A seront offerts aux affectations nationales en poste à profil donc tout cadre A désirant rejoindre le CC PRO issu du département ou hors département devra utiliser la mutation nationale sur poste à profil à cet effet.

Les postes de B et de C seront pourvus par un mouvement national spécifique » centre de contact des professionnels « pour partie et par mouvement national puis affectation locale pour une autre partie. Il faudra donc renseigner 2 mouvements distincts dans Mouv’RH lorsque l’on viendra de l’hexagone.

Afin de mieux calibrer la taille du mouvement national spécifique, la direction va faire une procédure de manifestation d’intérêt afin que les collègues en poste à La Réunion puissent se signaler. Cela n’engage à rien mais permettra de s’assurer qu’un nombre suffisant de postes sera offert aux agents déjà à la DRFIP Réunion pour ceux qui seraient intéressés par ce service.

C’est une mesure dérogatoire et seule la Réunion connaîtra ce dispositif en raison de la forte attractivité du département .

Dans tous les autres CCPRO , la compétence professionnelle fait partie des critères essentiels pour y être affectée, ce ne sera pas le cas du nôtre . Les priorités habituelles s’appliqueront .

Seul le mouvement de A et de A+ se fera selon les règles spécifiques aux centres de contact avec sélection des candidats au profil.

Pas de panique inutile qui viendraient d’informations tronquées et incomplètes de tous ceux qui n’ont jamais approuvé la création de ce centre de contact, donc de la création de ces 40 emplois à la Réunion …

Nous avons travaillé depuis 7 ans pour la création de ce service et c’est une chance pour nos collègues éloignés car cela fera un appel d’air en B .

C’est ainsi que ce conclu le travail syndical 2025 avec une excellente nouvelle pour les collègues en attente d’une mutation nationale.

A très bientôt tout le monde et de très bonnes fêtes à vous tous,

Florent CORMARY, Magali BILLARD, Sandra CHANE-FOC
Les co secrétaires de Solidaires Finances Publiques de La Réunion