Actualités
Vous trouverez ici quelques précisions concernant le Fonds pour l'amélioration du cadre de vie au travail et notamment notre positionnement.
Nous entendons également beaucoup de "rumeurs" sur ce sujet. Il était donc important de faire quelques précisions et de vous en informer.
La procédure n'est pas close. Nous sommes dans la phase des discussions.
Le CTL dédié se tiendra le 25 avril.
Bonne lecture
Spécial_Fonds_pour_lamélioration_du_cadre_de_vie_au_travail.pdf
Voici les résultats de la mobilisation du 17/03/2022 pour la DIRCOFI SEOM :
Catégorie A+ : 0
Catégorie A : 2,69 %
Catégorie B : 14,29 %
Catégorie C : 0
TOTAL : 3%
L'Assemblée Générale de la section de la DIRCOFI SUD-EST-OUTREMER se tiendra le vendredi 8 avril 2022 à compter de 9h.
Cette AG sera suivi d'un moment de convivialité autour d'un repas.
Tu peux d'ores et déjà noté cette date dans vos agendas.
De même, si tu souhaites qu'un sujet particulier soit évoqué, n'hésite pas à nous le communiquer avant la date de l'AG afin de l'intégrer à l'ordre du jour.
ODJ_AG_DIRCOFI_08042022.pdf
Nous sommes actuellement à la recherche d'un local pouvant nous accueillir en présentiel. Nous savons déjà que cette AG aura lieu sur Marseille.
Les modalités de l'AG vous seront communiquées ultérieurement (repas et lieu exacte).
Pour des raisons pratiques, communique nous au plus vite ton souhait de participer à l'AG ainsi qu'au repas. Cela nous permettra d'avoir une visibilité sur le nombre de participants.
Nous te rappelons que ta participation est couverte par une autorisation d'absence d'une journée accordée par la directrice sur SIRHIUS : "Fonction syndicale - Assemblée Générale syndicale adhérents".
RAPPEL : Les agents de la DGFIP ont la possibilité de participer une fois par an à l'Assemblée Générale du syndicat de leur choix, qu'il en soient ou non adhérents.
Pourquoi c'est important ?
L’évaluation professionnelle est la pièce centrale du puzzle que constitue la carrière administrative de l’ensemble des collègues.
La mise en application des lignes directrices de gestion en matière de promotion par tableau d’avancement ou par liste d’aptitude en est un exemple frappant. En effet ces promotions sont largement conditionnées par l’analyse de l’évaluation professionnelle et en particulier sur celle du tableau synoptique.
En matière de mutation locale le retour en force de la notion d’intérêt du service, laissant libre cours au pouvoir discrétionnaire du directeur local, peut s’appuyer aussi sur le contenu du CREP pour valider ou non une mobilité choisie par une agente ou un agent.
La première étape de l’évaluation professionnelle demeure l’entretien professionnel.
Celui-ci n'est PAS OBLIGATOIRE. Pour Solidaires Finances Publiques la reconnaissance doit être collective et non pas individualisée.
La seconde étape est celle de la redescente du compte rendu d’entretien professionnel.
Il est indispensable d’avoir un regard tout particulier concernant l'ensemble des rubriques notamment au vu des conditions particulières que nous subissons depuis deux ans.
L’analyse de l’ensemble des rubriques doit aboutir, en cas de désaccord, à introduire un recours hiérarchique et dans un second temps si le désaccord perdure à un recours en CAPL.
Cette procédure de recours est un droit. Utilisez la !!!
Il est nécessaire que vous vous rapprochiez de vos élus locaux afin que nous puissions vous conseiller et vous aider au mieux de vos intérêts.
Venez nous faire lire vos CREP (compte rendu) le plus tôt possible car les délais de recours sont contraints.
L'Unité spécial Évaluation vient d’être mis en ligne pour les adhérents : https://solidairesfinancespubliques.org/le-syndicat/nos-publications/l-unite/2022.html
Vous pouvez retrouvez des fiches synthétiques pour décrypter les termes utilisés par les évaluateurs et quelques conseils pour remplir le cadre Expression de l'agent : Site Solidaires-Vie de l'agent - Carrière - Évaluation - Aide et Conseils
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