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L'évaluation professionnelle a toujours été un élément important dnas le cadre des promotions.
Avec la mise en place des Lignes Directrices de Gestion (LDG), la notion de mérite s'est accentuée et le rôel du CREP est encore plus déterminant.
Voulant reproduire le modèle managérial du privé qui consacre l’individualisme comme outil « d’émulation », notre administration fait de l’évaluation individuelle des agents la pierre angulaire du déroulé de carrière : promotion, sélection, mobilité avec la multiplication des postes au choix, renouvellement de contrat et revalorisation du salaire des contractuels. Tous les actes de gestion sont regardés à l’aune du compte-rendu d’entretien professionnel (CREP).
Le 9 janvier 2025, la Direction Générale a organisé un webinaire de présentation du dernier module SignalFip.
Cet exercice qui ressemble à de la com' vire à l'autosatisfecit du "c'est nous qu'on est les meilleurs" et pourtant la vérité est ailleurs....
On vous explique tout dans le tract ci-dessous (clic dessus pour lire la suite) :
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