Actualités
L’évaluation des compétences managériales devient primordiale pour les cadres A, même si l’agente ou l’agent n’exerce pas de telles fonctions. L’évaluateur ou l’évaluatrice devra toutefois trouver si vous possédez des qualités vous permettant d’exercer des responsabilités d’encadrant. Solidaires Finances Publiques vous alerte sur la case « non pertinente » notamment si vous souhaitez vous présenter aux sélections pour le grade supérieur, cette coche pourrait coûter très cher à l’agente ou l’agent.
L'évaluation professionnelle a toujours été un élément important dnas le cadre des promotions.
Avec la mise en place des Lignes Directrices de Gestion (LDG), la notion de mérite s'est accentuée et le rôel du CREP est encore plus déterminant.
Voulant reproduire le modèle managérial du privé qui consacre l’individualisme comme outil « d’émulation », notre administration fait de l’évaluation individuelle des agents la pierre angulaire du déroulé de carrière : promotion, sélection, mobilité avec la multiplication des postes au choix, renouvellement de contrat et revalorisation du salaire des contractuels. Tous les actes de gestion sont regardés à l’aune du compte-rendu d’entretien professionnel (CREP).
Page 9 sur 43
