FS SSCT - Formation Spécialisée Santé Sécurité Conditions de Travail
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La déclaration liminaire de Solidaires Finances lue au début de la séance ICI :
Déclaration_liminaire_séance_28.01.2020.pdf
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Dernière réunion de l'année pour le CHSCT 31. A l'ordre du jour, l'utilisation de fin de campagne des crédits budgétaires mais surtout de longues et parfois houleuses discussions avec les représentants de l'Administration sur le nouveau réseau de proximité et ses conséquences sociales et humaines à la DRFiP de Haute Garonne et ceci dès le 1.01.2020 ! Au moment du vote sur ce point, Solidaires Finances a proposé un avis, qui a été adopté à l'unanimité. Pour notre DIRCOFI, examen en séance du rapport de visite de site de l'Inspecteur Santé et Sécurité au Travail en juillet dernier concernant la Cité administrative de MENDE (48) où se trouve en partie la 6ème BIV : la Mairie , propriétaire des locaux, a fait l'objet d'une demande de mise en conformité des locaux sur les nombreux points soulevés dans ce rapport par la DDFiP 48, gestionnaire des locaux.
Prochaine séance le 30 janvier 2020.
Déclaration_liminaire_Solidaires_Finances_séance_28.11.2019.pdf
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Géographie revisitée, loi de transformation de la Fonction Publique, recrutement de contractuels, fusion du recouvrement "fiscal", prévention du mal être au travail, dénonciation des propos de E Macron sur le contrôle fiscal au forum annuel de BPI France ..., autant de thèmes retracés dans la déclaration liminaire de Solidaires Finances qui a été lue au CHSCT 31 du 17 octobre 2019 par ses élus.
Bonne lecture ! Déclaration_liminaire_CHSCT31_du_17.10.2019.pdf
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Le point relatif au Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) 2018-2019 et le Programme Annuel de Prévention (PAP) 2019 de la DIRCOFI SUD PYRENEES a fait l'objet d'un avis défavorable lors de la séance du 17.06.2019 du CHSCT 31, qui y était consacré. En effet, si FO a voté pour (1 voix), la CGT a voté contre (3 voix) et SOLIDAIRES (4 voix) a émis un avis réservé.
Notre position sur le sujet est qu'on ne peut répondre au désarroi des collègues, tel qu'il ressort très clairement des lignes de risques évoqués dans les différents services, en apportant comme solution miracle pour pallier leurs difficultés professionnelles (qu'on pourrait résumer par un manque de sens dans leur travail , lié notamment aux différentes "réformes" de ces dernières années ), qui, la tenue d' ateliers manégériaux,qui, un stage anti-stress ou qui , un recours à la plateforme d'aide psychologique ... pour ne citer que quelques exemples de "solutions" préconisées.
Entendons-nous bien : comme nous l'avons dit en séance et redit lors sur ce sujet lors du dernier CTL, ce n'est pas le travail des collègues de la 1ère Division qui est en cause, nullement, mais l'absence de volonté "politique" d'affronter les difficultés en face par l'adoption de vrais mesures pour soulager les services -et ce niveau d'intervention peut être placé à bien des niveaux y compris assez haut- !
Le DUERP sera entièrement mis à jour l'an prochain, l'occasion pour toutes et tous de crier encore plus haut et encore plus fort vos difficultés professionnelles au quotidien, en participant activement à sa rédaction dans chacun de vos services !
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