Solidaires Finances Publiques 07

Actualités

: 22 février 2023

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Voilà la liste non exhaustive des décisions et actions que subissent les agents de la DGFiP :

Mise en place du Nouveau Réseau de Proximité en Ardèche contre l’avis des agents, des organisations syndicales de la DGFiP et de certains élus ;
Inflation record + revalorisation du point d’indice insuffisante = perte de pouvoir d’achat ;
Projet de réforme des retraites malgré les très fortes mobilisations et les taux de grève importants à la DGFiP, notamment en Ardèche ;
Envoi de messages par le ministre de la Fonction Publique sur les boîtes mail personnelles des agents sans leur consentement pour leur faire la promotion de la politique du gouvernement ;
Incitations répétées à participer à un sondage dont le résultat des consultations précédentes n’a jamais été pris en compte dans les lignes directrices de gestion ;
Le diagramme « La vallée de la mort », retenu comme circonstances aggravantes dans le procès de « France Télécom », repris dans les diaporamas du guide du « bon petit manager de la DGFiP » ;

...

Malheureusement ce n’est pas terminé avec la campagne d’évaluation 2023 qui voit l'arrivée d'un nouvel applicatif « ESTEVE ».

Cette nouvelle application induit plusieurs modifications pour les agents, notamment la fin du tableau synoptique sous forme de croix pour l'ensemble des cadres A mais pas uniquement.

Nouveauté 2023, le tableau synoptique devient littéral pour les inspecteurs et inspectrices, alors que jusqu'alors il était sous forme d'un profil croix. Les items restent les mêmes, mais il a été indiqué dans le guide de l'évaluation que le nombre d'items en « excellent » doit être impérativement limité à 4. Méfiance donc, une minoration drastique de votre CREP (compte rendu d'évaluation professionnelle) pourra être néfaste dans le cadre d'une mutation, d'une candidature sur un poste à profil ou encore à une promotion.

Pour l'ensemble des agentes et des agents de la DGFiP qui passent par la moulinette de l'évaluation, il y a des risques inhérents à l'exercice. Solidaires Finances Publiques vous alerte à nouveau sur les dangers de l'exercice d'autant que cette année avec l'arrivée d'ESTEVE, l'administration va tenter de remettre à plat un certain nombre de choses et pas forcément à l'avantage des personnels. Toute minoration peut conduire à un refus pour une promotion, un refus pour candidater sur un poste au choix, à une mutation ratée, …

La première étape de l'évaluation professionnelle, c'est l'entretien.

A ce titre, la section de l'Ardèche de Solidaires Finances Publiques appelle comme chaque année les agentes et les agents du département à boycotter collectivement l'entretien d'évaluation qui n'est pas, bien évidemment, obligatoire. Nous te proposons ci-après un exemple possible de formulation pour répondre à l'invitation de ton évaluateur ou évaluatrice.

"Je ne participerai pas à l'entretien d'évaluation que vous m'avez proposé et m'inscris dans une démarche collective initiée par les représentants des personnels de Solidaires Finances Publiques. Dans un contexte de suppressions d'emplois, de "modifications" du réseau liées au NRP, il nous semble difficile d'aller discuter d'objectifs alors même que nous n'avons plus les moyens d'exercer nos missions et que l'avenir de nos résidences et de nos missions est plus qu'incertain."

Concernant les résultats obtenus, avec le NRP, où beaucoup d'entre vous ont changé de métier, avec les dysfonctionnements de la DGFiP, rien de tout cela ne doit aucunement être imputable aux personnels.

Par conséquent, si ton CREP ne te satisfait pas, tu dois formuler un recours : c'est ton droit, utilise-le !

Nous nous tenons bien entendu à ta disposition pour t'accompagner tout au long du processus d'évaluation et notamment pour décrypter tes appréciations tant littérales que celle figurant dans le profil croix.

: 20 février 2023

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Toujours 1/4 des agentes et des agents de la DGFIP de l'Ardèche étaient en grève le 16 février dernier malgré les vacances de la zone A. La mobilisation est toujours là et la participation aux manifestations reste forte !

DDFIP 07 chiffres de la grève du 16 février 2023.pdf

Rendez-vous prochainement sur les résidences en HMI intersyndicale pour recueillir vos avis sur les suites du mouvement de lutte contre la réforme des retraites et notamment la journée noire du 7 mars prochain !

: 15 février 2023

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La mobilisation contre le projet de réforme des retraites ne faiblit pas, bien au contraire, il s’amplifie. La journée de ce samedi 11 février en est une nouvelle démonstration.

Depuis le début du débat sur la réforme des retraites , le gouvernement au nom du « sauvetage » de notre système par répartition, reste sourd aux revendications de la rue et ne cesse de répéter qu’il n’entend pas bouger sur les deux axes principaux de son projet :

L’accélération de l’allongement de la durée de cotisation pour obtenir une retraite à taux plein ;
Le recul de deux ans de l’âge de la retraite.

Mais, pour le plus grand nombre, la retraite à 64 ans et le passage à 43 annuités pour bénéficier d’un taux plein, sont toujours synonymes d’injustice sociale, de précarisation des salariés, de pensions tirées vers le bas, d’injustice envers les femmes, une paupérisation en marche à l’heure où les profits de certains grands groupes explosent.

Pourtant, pour compléter le financement de nos systèmes de retraite dont les déficits prévisibles ne sont pas au niveau catastrophique qu’essaie de faire accroire le gouvernement pour vendre sa réforme, d’autres pistes existent que celle d’une énième régression sociale :

L’emploi et en particulier le taux d’emploi des seniors qui peut et doit être amélioré ;
La revalorisation des salaires et des traitements qui sont indispensables ;
Les cotisations sociales employeurs et travailleurs qui peuvent être équitablement augmentées si nécessaire
Une revue des niches fiscales qui impactent le financement de la protection sociale : des milliards d’euros d’aides et d’exonérations concédées aux entreprises sans aucune contrepartie. En 2021, par exemple l’exonération des seules cotisations sociales vieillesse s’élevait à 15,7 milliards d’euros.
L’égalité de salaires entre les femmes et les hommes qui générera des cotisations
Le renforcement des moyens consacrés à la lutte contre la fraude fiscale évaluée entre 80 et 100 milliards d’euros

D’autres choix sont donc possibles sans mettre en péril l’économie !

Plus que jamais les organisations syndicales de la DGFiP Solidaires Finances Publiques, CGT Finances Publiques, F.O.-DGFIP, l’alliance CFDT-CFTC Finances publiques réaffirment leur engagement total dans le mouvement social pour contraindre le gouvernement à retirer sa réforme.

Elles appellent les agents des finances publiques à amplifier la pression le 16 février - veille du passage du texte au sénat - en étant massivement en grève, en participant nombreux aux actions initiées localement et en débattant d’ores et déjà pour construire l’action des journées du 7 et 8 mars prochain et mettre à l’arrêt la DGFiP Le 7 mars.