Actualités

AUDIO-CONFERENCE DU 16/10/2020

Ce matin la Direction a souhaitée nous informer de différents sujets.

  • COVID
  • le département est en situation d’alerte (2 niveaux supérieurs existent : renforcé et maximal)
  • CODIR de mercredi dernier avec le DG : le niveau de télétravail est insuffisant au niveau de la DGFIP (6-7%), il faut augmenter le niveau par département et par structure pour atteindre en moyenne 20 % (tant au niveau départemental que de chaque structure) afin « d’éviter la propagation du virus, d’avoir une capacité de travail à distance suffisante en cas de reconfinement …). l’objet étant d’atteindre 40 % de télétravaillants à terme.
  • plan de déploiement des PC : ils sont délivrés au fil de l’eau. Les commandes sont faites par la centrale.


Pour le département, il y a 45 PC en cours de déploiement (poste windows 10 très récents) pour les agents qui ont été recensés en juillet dernier et en insistant sur les plus grosses structures. La Direction conserve toutefois un stock pour les agents vulnérables, les cas contact et les cas positifs.
Le jour de télétravail est fixé en accord avec le chef de service, qui informe les RH. Le télétravail pourrait être suspendu en fonction d’actualité pour le service (ex : campagne IR…) mais en période de croisière le jour est fixe
La liste des applications informatiques éligibles au télétravail va être mise en ligne sur Ulysse Aube. Les agents qui travailleraient avec une application non éligible devront s’organiser pour leur travail à domicile et privilégier de travailler ce jour-là avec les applications disponibles.

  • Masques : polémique sur les masques DIM. Ces masques distribués osus blister entre le 5 et le 15 septembre portant l’inscription DIM ne doivent plus être utilisés et doivent être mis de côté (consigne données hier aux chefs de service. Le fabricant indique que le produit incriminé n’est pas présent dans les listes de produits dangereux au niveau européen.


Des analyses sont en cours auprès d’un laboratoire agréé par l’État.
Des nouveaux masques seront distribués en attendant

  • Autre

POUR INFO
SUPPRESSION D’EMPLOIS A LA DGFIP Article d’Acteurs Publics du 9 octobre 2020
L’année prochaine, le schéma d’emplois de la direction générale des finances publiques (DGFIP) se traduira
par une baisse de 1 800 équivalents temps plein. Soit l’essentiel des suppressions d’emplois envisagées à
Bercy et sur l’ensemble de la fonction publique d’État. Ces prévisions confirment un mouvement de long
terme.
L’effet de surprise ne joue plus depuis longtemps chez les organisations syndicales, ce qu’elles regrettent.
Comme lors des précédents exercices budgétaires, les finances publiques assumeront la quasi-totalité de la
taille dans les effectifs prévue à Bercy en 2021. Plus de 83 % des suppressions d’emplois précisément.
Alors qu’un schéma d’emplois en baisse de 2 163 équivalents temps plein (ETP) est prévu sur l’ensemble du
périmètre ministériel, la direction générale des finances publiques (DGFIP) supportera en effet, à elle seule,
la suppression de 1 800 ETP l’année prochaine. Et ce après environ 1 500 ETP en 2020. La conséquence des
transformations en son sein, comme a coutume de le rappeler le gouvernement.
Pour rappel, sur l’ensemble des ministères, Bercy sera aussi, l’année prochaine et comme en 2020, le
ministère qui supportera l’essentiel des coupes d’effectifs : 6 225 départs pour 4 425 entrées
L’évolution des effectifs prévue à la DGFIP est détaillée dans un document annexé au projet de loi de
finances (PLF) pour 2021. Toutes catégories confondues, 6 225 départs sont ainsi prévus, dont 4 100 au titre
des départs à la retraite et 240 au titre des “autres départs définitifs” (radiation des cadres, décès,
démissions…).
Les 1 885 autres départs concernent des départs en détachement d’agents du ministère, des départs de
personnels contractuels, des départs “réalisés dans le cadre d’une mobilité interne au ministère mais
impliquant un changement de programme budgétaire” ou encore des départs en congé de longue durée, en
congé de formation professionnelle, en congé parental et en disponibilité.
D’un autre côté, 4 425 entrées sont prévues, avec 2 940 primorecrutements par voie de concours, d’examen
ou de contrat de plus d’un an. “Les autres entrées prévues, au nombre de 1 485, sont constituées de
détachements entrants, de l’accueil d’agents du ministère dans le cadre d’une mobilité impliquant un
changement de programme, de recours de détachements, de réintégrations de congé de longue durée ou de
recours de congé de formation professionnelle, de congé parental et de disponibilité”, précise le document
budgétaire.
Près de 10 000 suppressions sur le quinquennat
Structurelle, la réduction des effectifs des finances publiques prévue l’année prochaine n’a rien d’étonnant.
L’exécutif s’est en effet fixé comme objectif une baisse de 10 000 emplois environ à Bercy sur la durée du
quinquennat, dont l’essentiel au sein de la DGFIP.
Le schéma d’emploi de cette direction fut ainsi en baisse de 1 862 ETP en 2019, de 3 172 ETP en 2018, et de
1 604 ETP en 2017. Pour 2022, 1 600 suppressions d’emplois sont déjà prévues. Selon les organisations
syndicales, au 31 décembre 2019, la diminution totale du nombre d’agents sur la période du 1er janvier
2004 à fin 2019 devrait dépasser les 38 500. Cette année, les effectifs de la DGFIP devraient passer sous la
barre symbolique des 100 000 ETP.

Bonjour,
 
Notre assemblée générale se tiendra le jeudi 8 octobre 2020 au CAT le Tertre à St Parres aux Tertres.
 
Les convocations arriveront très bientôt
 

Cordialement,

Vos co-secrétaires

Le 1er septembre se tenait en audio conférence une réunion de rentrée avec la direction.

Masques

Port du masque obligatoire, sauf si bureau individuel et que l’on est tout seul.

Il est impératif d’utiliser les masques fournis par l’administration sur son lieu de travail (pas de masque personnel)