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La section Solidaires Finances Publiques de l'Aude présente ses meilleurs voeux à l'ensemble des agent(e)s du département.
Les organisations syndicales représentatives au niveau national ont obtenu la mise en place d'un fonds pour l'amélioration du cadre de vie au travail. D'un montant de 56 586€ pour l'Aude, les propositions remontant de chaque site et/ou service feront l'objet d'un vote par les élu(e)s en Comité Technique Local (CTL). La DDFiP, dans un message adressé aux agent(e)s le 5 janvier 2022, a fixé comme date limite de ces remontées le 2 février.
Il convient donc que, d'ici cette date, un maximum de projets soit défini en organisant des réunions collectives pour ce faire (https://sections.solidairesfinancespubliques.info/110/245-fonds-pour-l-amelioration-du-cadre-de-vie-au-travail-organisons-nous.html).
Profitons donc de cette opportunité pour améliorer quelque peu nos conditions de travail, même si cette mesure relève davantage de la communication que d'une réelle volonté : en effet, l'année 2021 s'est terminée de la même façon qu'elle avait commencé.
Le Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) du 15 janvier s'est de fait déroulé dans une ambiance détestable (https://sections.solidairesfinancespubliques.info/110/244-chsct-du-15-decembre-2021-alerte-rouge-pour-la-sante-des-agent-e-s.html) : la santé des agent(e)s du département de l'Aude est véritablement aujourd'hui mise en danger.
Pourtant, cette instance revêt un enjeu primordial et éminent en la matière, en témoignent les réalisations constatées en 2021 (https://sections.solidairesfinancespubliques.info/110/246-bilan-du-chsct-2021-et-sombres-perspectives.html).
En toute hypothèse, le combat continue et continuera en 2022 d'être porté par la section pour défendre, outre la santé des agent(e)s le maintien de nos réseau et missions qui sont essentielles, au profit de nos concitoyens.
Voir à ce sujet, les pétitions déposées par des usagers visant à sauvegarder la présence de la trésorerie à Durban-Corbières (https://sections.solidairesfinancespubliques.info/110/243-contre-la-fermeture-de-la-tresorerie-de-durban-corbieres-et-1-et-2-et-3-petitions.html).
Vous trouverez joint le bilan du CHSCT 2021 réalisé par les représentants Solidaires Finances Publiques au CHSCT de l'Aude.
Comme vous le constaterez, les réalisations de cette instance, impulsées en quasi-totalité par nos représentants, sont très importantes, en particulier dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux en augmentation exponentielle dans le département.
Malheureusement, 2022 sera la dernière année d'existence des CHSCT avant leur fusion-absorption par les Comités Techniques Locaux (CTL) dans une nouvelle instance, le Comité Social d'Administration (CSA), qui n'aura aucune des prérogatives des actuels CHSCT, en particulier la possibilité pour les représentant(e)s du personnel de décider réellement de mesures à mettre en œuvre.
N'hésitez-donc pas à nous solliciter pendant cette année pour dénoncer et résoudre des situations inacceptables dans vos postes et services.
Comme vous le savez désormais, un fonds pour l'amélioration du cadre de vie au travail a été mis en place par la DGFiP : sa déclinaison locale va être désormais effectuée au mois de janvier.
Une réunion préparatoire a été organisée le 4 janvier 2022 par la DDFiP de l'Aude : vous en trouverez joint le compte rendu.
Il convient désormais que chaque site et/ou service s'approprie la démarche.
Pour Solidaires Finances Publiques, celle-ci ne peut reposer que sur :
- une délibération service par service ou site par site ;
- permettant de déterminer des projets au service du collectif ;
- à la condition que ceux-ci ne relèvent pas d'un autre budget que ce fonds.
Par conséquent, organisons dans chaque service et/ou site des réunions afin de pemettre la remontée de nombreuses idées au service du collectif de travail.
Vous trouverez joint le compte rendu du CHSCT du 15 décembre 2021 qui s'est déroulé dans une ambiance particulièrement pesante.
En effet, le déni de la réalité de la souffrance au travail vécue par les agent(e)s du département de l'Aude de la part du DDFiP a atteint des sommets : l'absence d'empathie et le refus de prendre en considération les propositions des acteurs de la prévention sur le sujet, médecin du travail et représentant(e)s du personnel au CHSCT, ceux de Solidaires Finances Publiques en premier lieu, sont très préoccupants.
Nous prendrons toutes les initiatives dans les prochaines semaines pour que le CHSCT de l'Aude puisse de nouveau tenir son rôle majeur dans la prévention des risques psychosociaux, en augmentation exponentielle dans ce département.
Déclaration_liminaire_15_.12.2021.pdf
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