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Comme vous le savez désormais, un fonds pour l'amélioration du cadre de vie au travail a été mis en place par la DGFiP : sa déclinaison locale va être désormais effectuée au mois de janvier.
Une réunion préparatoire a été organisée le 4 janvier 2022 par la DDFiP de l'Aude : vous en trouverez joint le compte rendu.
Il convient désormais que chaque site et/ou service s'approprie la démarche.
Pour Solidaires Finances Publiques, celle-ci ne peut reposer que sur :
- une délibération service par service ou site par site ;
- permettant de déterminer des projets au service du collectif ;
- à la condition que ceux-ci ne relèvent pas d'un autre budget que ce fonds.
Par conséquent, organisons dans chaque service et/ou site des réunions afin de pemettre la remontée de nombreuses idées au service du collectif de travail.
Vous trouverez joint le compte rendu du CHSCT du 15 décembre 2021 qui s'est déroulé dans une ambiance particulièrement pesante.
En effet, le déni de la réalité de la souffrance au travail vécue par les agent(e)s du département de l'Aude de la part du DDFiP a atteint des sommets : l'absence d'empathie et le refus de prendre en considération les propositions des acteurs de la prévention sur le sujet, médecin du travail et représentant(e)s du personnel au CHSCT, ceux de Solidaires Finances Publiques en premier lieu, sont très préoccupants.
Nous prendrons toutes les initiatives dans les prochaines semaines pour que le CHSCT de l'Aude puisse de nouveau tenir son rôle majeur dans la prévention des risques psychosociaux, en augmentation exponentielle dans ce département.
Déclaration_liminaire_15_.12.2021.pdf
Comme vous le savez, la mise en place à marche forcée du soi-disant "Nouveau Réseau de Proximité" au 1er janvier 2022 entraîne à cette date la création du Service de Gestion Comptable de Narbonne avec fusion-absorption des trésoreries de Leucate et Durban-Corbières et la création prétendument pérenne d'une "antenne" à Lézignan-Corbières.
De surcroît, le SIE de Limoux est lui aussi transformé en "antenne" qui disparaîtra dès que le DDFiP ou son successeur l'aura décidé...
Les effets collatéraux de ces décisions ineptes prises dans l'unique but de détruire le réseau et les missions des Finances Publiques sont immenses notamment sur les agent(e)s, les élu(e)s et les usagers.
Pourtant, ces contre-réformes ont été dénoncées unanimement : récemment encore, pas moins de 3 pétitions ont été signées à Durban-Corbières, Thézan-des-Corbières et Rouffiac-des-Corbières : vous les trouverez en pièces jointes.
Devant le déni de la réalité du DDFiP de l'Aude, la section Solidaires Finances Publiques poursuivra le combat pour un service public des Finances réellement de proximité, assuré par des agent(e)s formé(e)s et en nombre suffisant pour assurer ces missions les plus essentielles.
Le protocole relatif à la « reconnaissance de l’engagement des personnels » signé le 22 octobre 2021 prévoit la création d’un fonds pour l’amélioration du cadre de vie d’un montant global de 10 millions d’euros qui doit être décliné dans chaque département (https://sections.solidairesfinancespubliques.info/110/240-fonds-pour-l-amelioration-du-cadre-de-vie-au-travail.html)
La section Solidaires Finances Publiques de l’Aude demande que les agent(e)s du département de l’Aude soient étroitement associé(e)s au processus : réunion dans chaque site ou service des personnels pour remonter des idées au service du collectif, mise à disposition de cahiers d’expression dématérialisés, projets à financer qui ne relèvent pas du budget départemental, du CHSCT ou du CDAS.
Nous incitons les agent(e)s du département à participer activement à cette procédure, des idées nombreuses doivent être remontées, les élu(e)s du Comité Technique Local seront seul(e)s décisionnaires quant aux projets à retenir.
Car pour le reste, les agent(e)s sont totalement exclu(e)s de décisions qui les concernent pourtant au premier chef : il en va ainsi de l’Action sociale au ministère qui est en voie de disparition.
C’est pourquoi la section Solidaires Finances Publiques de l’Aude a souhaité interpeller directement la secrétaire générale du ministère de l’Économie, des Finances et de la Relance (https://sections.solidairesfinancespubliques.info/110/238-interpellation-du-secretariat-general-du-ministere-par-la-section-pour-defendre-l-action-sociale.html)
Ce qui laisse à désirer, particulièrement dans l’Aude, ce sont les conditions de travail et la santé des agent(e)s : le CHSCT du 17 novembre en a fourni une fois de plus l’exemple frappant (https://sections.solidairesfinancespubliques.info/110/239-chsct-du-17-novembre-la-sante-des-agent-e-s-est-elle-vraiment-une-preoccupation-de-la-direction.html)
Espérons donc que les engagements de « dialogue social » rénové pris par le DDFiP lors du CTL du 24 novembre soient réellement tenus à l’avenir (https://sections.solidairesfinancespubliques.info/110/241-ctl-du-24-novembre-des-progres-mais-peut-beaucoup-mieux-faire.html)
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