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Une audioconférence était organisée par la DDFIP avec les représentant(e)s du personnel le 11 mars.
Vous en trouverez joints le compte-rendu ainsi que la copie d'un article du "Canard Enchaîné", narrant les dysfonctionnements du dispositif "fonds de solidarité".
À sa lecture, on pourra s'apercevoir que l'information des organisations syndicales n'est proposée que pour des sujets mineurs et anecdotiques. Ceux d'importance, relatifs aux missions exercées au quotidien par les agent(e)s des Finances Publiques du département de l'Aude, ne font pas l'objet d'une telle débauche de réunions.
Qu'on songe à la mise en place du soi-disant "Nouveau Réseau de Proximité", aux suppressions d'effectifs incessantes, à la fusion des SPF, à la création du SDIF, aux mutations locales, aux conditions d'attribution de la prime COVID, etc...
Nous aurions pourtant apprécié que l'association des représentant(e)s du personnel aux décisions s'effectuât alors...
"Que de gens parlent et écrivent beaucoup pour ne rien dire !" (Pierre-Claude-Victor BOISTE ; "Le dictionnaire universel")
article_canard_enchainé_FDS.pdf
Dans sa grande mansuétude et afin de permettre le développement du service rendu aux usagers, la DGFIP a décidé de recruter 300 agent(e)s pour renforcer les équipes dédiées au Fonds de Solidarité. Sauf que les dit(e)s agent(e)s seront des contractuel(le)s précarisé(e)s, recruté(e)s pour une durée de 6 mois sans formation et alors même que 1 800 emplois seront supprimés en 2021 sur le plan national...
Dans le département de l'Aude, alors que le CTL "suppression d'emplois" a acté la perte de 9 postes supplémentaires en 2021, un avis de recrutement d'un(e) contractuel(le) est paru sur Ulysse 11 le 12 février.
La section Solidaires Finances Publiques a donc souhaité interpeller le DDFIP sur cette situation intolérable : vous trouverez le courrier adressé ce jour en pièce jointe.
Nous suggérons que les préceptes qui sont en vigueur pour les agent(e)s des Finances Publiques s'appliquent également à nos cadres supposé(e)s supérieur(e)s de Direction : à savoir leur remplacement par des personnels sous statut d'auto-entrepreneur par exemple.
En perspective, des gains (très) substantiels pour les finances de l'État tout en assurant, à coup sûr, une bien meilleure prestation.
Lundi 8 mars se déroulera la journée internationale de lutte pour les droits des femmes.
Rappelons tout d'abord qu'environ 100 000 femmes sont victimes de viols en France dont 90% d'entre-eux restent impunis...
Par ailleurs, elles sont majoritairement présentes dans des métiers faiblement rémunérés, non valorisés et précarisés.
C'est ainsi que 87% des personnels des EHPAD sont des femmes, 83% des métiers d'aides aux personnes et nettoyage, 77% des personnels hospitaliers non médicaux...
Sans parler du travail domestique effectué de façon prépondérante par des femmes.
La DGFIP est très loin de montrer l'exemple en matière d'égalité femmes-hommes : 59% des agent(e)s de catégories C et B sont des femmes contre moins de 33% des A+...
Solidaires Finances Publiques invite donc chacune et chacun à s'inscrire dans les actions proposées, à répondre favorablement au mot d'ordre de grève féministe mais aussi à agir au quotidien les autres jours de l'année par des changements de comportements radicaux, qu'ils soient familiaux ou professionnels.
Dans l'Aude, les manifestations suivantes seront organisées à l'appel de Solidaires, FSU et le collectif 11 Droits des Femmes :
- à Narbonne, le 6 mars, rassemblement devant le tribunal à 10H00 puis marche vers la Mairie.
- À Carcassonne, rassemblement le 6 mars à 14H30 devant le tribunal suivi d'une déambulation en ville. Puis le 8 mars, à 12H00, rendez-vous devant l'hôpital de Carcassonne pour soutenir les soignantes, méprisées et matraquées par nos gouvernants.
Le pôle mutations de Solidaires Finances Publiques indique que très peu de dossiers de demande de mutation ont été reçus au niveau national, comparé aux années précédentes.
Pourtant, j'attire votre attention sur le fait que même en l'absence de CAP, ou plutôt parce qu'il n'y a plus de CAP, il est plus que jamais nécessaire que toutes les demandes remontent.
En effet, il convient d'identifier les dossiers difficiles et les cas à signaler à la Direction Générale dans les prochains jours.
Les bureaux RH vont commencer à faire tourner leurs mouvements, et si nous ne les interpellons pas sur les cas particuliers nécessitant une étude attentive de leur part dès maintenant, le jour de la publication du mouvement, il sera sans doute trop tard pour agir efficacement !
Par conséquent, pour les agent(e)s concerné(e)s, si la démarche n'a pas encore été effectuée, merci de nous faire parvenir la demande 75T recto / verso validée, les justificatifs, et toutes les pièces nécessaires à la constitution d'un dossier à signaler pour les cas les plus difficiles ; pièces que nous transmettrons au pôle mutations.
En particulier, dès qu'il est question de handicap, RQTH, maladie, etc.., un signalement devra être effectué. Enfin, désormais en l'absence d'informations statistiques données en amont par la Direction Générale sur les mouvements, un maximum de demandes de mutation doivent nous parvenir au préalable afin de repérer d'éventuelles erreurs ou anomalies.
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