Actualités

"La Direction demeure attentive à la prévention des risques psycho-sociaux, en particulier dans le cadre du déploiement du nouveau réseau de proximité des finances publiques utilisé comme levier d'amélioration des conditions de travail des agents " citation de propos du Directeur...

 

EDD GD

Ne vous inquiétez pas , Solidaires Finances a largement répondu et quoiqu'en dise le Directeur les remontées du DUERP par les collègues eux-mêmes sont flagrantes... Si cela lui fait plaisir, il se ridiculise tout seul lorsque vous lisez les documents et les actions diverses et variées menées depuis 2019 sur le NRP.

A l'ordre du jour de ce CHSCT, il y avait :

  • l'approbation du PV de la dernière séance
  • un point de situation sur la crise sanitaire
  • Programme Annuel de Prévention (pour avis)
  • Réponse de la Direction à l'avis rendu sur le plan de formation du CHSCT
  • Points obligatoires: accidents de service, maladise professionnelles, registre santé et sécurité au travail, suivi des avis et proposition du CHSCT et fiches de signalement.
  • Budget
  • Intervention psychologue du travail au SDIF
  • Questions Diverses

pdfLiminaire_CHSCT_07072021.pdf

pdfAvis_CHSCT_-_PAP_2021.pdf

pdfCRCHSCT07072021.pdf

Un seul recours en CAPL

sur l'ensemble des agentes et agents du département !

Attention appelée !

entretient2019 site

Ce jour s'est donc déroulée la CAP locale n°3 de recours sur l'évaluation professionnelle.

En propos liminaire, comme chaque année nous avons dénoncé ce système d'évaluation contraire au statut de la fonction publique dans le sens où il instaure une sorte de contractualisation entre l'agent et l'administration, la subjectivité du compte rendu qui sera désormais la pierre angulaire de la gestion des personnels avec une incidence sur la carrière, la mobilité et la rémunération.

Nous avons une nouvelle fois dénoncé la suppression du recours en CAP nationale qui prive les agents d'un droit supplémentaire.

pdfNotre liminaire CAPL3 CREP06072021.pdf

Seule la CAP locale n°3 (Cadres C) était appelée à siéger .

Après lecture de notre liminaire le président a ouvert la séance.

Le président n’a pas répondu à nos observations de politique générale.

À la demande de Solidaires Finances Publiques, la direction nous a indiqué qu’il y avait eu pour les cadres C, 2 recours auprès de l’autorité hiérarchique avec pour cahcun une décision d’admission partielle.

Un seul agent a saisi la CAPL sans toutefois avoir fait appel à une organisation syndicale pour son recours à l’autorité hiérarchique. Il a obtenu une petite évolution au niveau de son profil croix.

Ce dossier, en appel, n'était pas défendu par Solidaires Finances Publiques.

Nous déplorons, cette année encore, le faible nombre de recours hiérarchiques et de saisines de la CAPL ; un seul appel pour l’ensemble des agentes et agents du département et seulement deux recours hiérarchiques.

N’oublions pas qu’avec la mise en place du RIFSEEP (Régime indemnitaire en fonction des sujétions de l’expertise et de l’expérience professionnelle), l’évaluation professionnelle sera le moyen de déterminer votre valeur professionnelle, celle-ci servant à déterminer une part variable de notre rémunération. De plus l’évaluation va devenir l’élément socle de la gestion de la carrière et aura aussi des incidences sur tous les actes de gestion y compris les affectations.

Aussi, préparez votre entretien, allez-y en sachant ce que vous voulez faire figurer et discutez-en avec votre chef de service. Puis, n’hésitez pas à faire appel à vos représentantes et représentants en cas de doute ou d’incohérence dans votre CREP (Compte Rendu d’Entretien Professionnel), nous vous aiderons tout comme cette année à le décrypter et à rédiger votre éventuel recours.

Vous trouverez ci-dessous une version pdf du compte-rendu :

pdfCRCAPL_N_3_du_06-07-2021.pdf

NRP : Rien de changé, pas plus d'info !

perso boycott

Toutes les raisons du boycott et notre réponse au Directeur ci-dessous en cliquant sur l'image !

2021 07 02 11 04 15 Window

 

Audio-conférence du 29 juin 2021 !

PictoCovid2 web GD

1) Situation sanitaire

Le taux d’incidence régional continue de diminuer fortementAvec 21,52 cas pour 100 000 habitants, le taux d’incidence continue de baisser fortement en Normandie (-- 46,1% par rapport à la semaine précédente) et toujours au-dessous du niveau de circulation constaté à l’échelle nationale (TI de 24,13 cas pour 100 000).

Cette baisse de l’incidence s’observe dans l’ensemble des départements : le Calvados, l’Eure et la Manche passent d’ailleurs au-dessous du seuil de 20 cas pour 100 000 habitants.

  • Normandie : -46,1% (taux d’incidence SPF du 13 au 19/06 : 21,52)
  • Calvados : -46,7% (taux d’incidence SPF du 13 au 19/06 : 17,35)
  • Eure : -53,6% (taux d’incidence SPF du 13 au 19/06 : 19,14)
  • Manche : -51,1% (taux d’incidence SPF du 13 au 19/06 : 18,1)
  • Orne : -31,5% (taux d’incidence SPF du 13 au 19/06 : 27,4)
  • Seine-Maritime : - 43,7 % (taux d’incidence SPF du 13 au 19/06 : 25)
Le nombre de reproduction effectif (R0), qui correspond au nombre moyen de personnes qu’une personne malade va contaminer, diminue également et atteint une valeur inférieure au R0 national : 0,52 en Normandie (contre 0,54 au National – données au 22 juin).

 

Point complet ARS au 22 juin

 2) Situation sanitaire à la DDFIP 27

La DDFIP n'enregistre aucun nouveau cas positif ou cas contact et tant mieux !!! cela depuis 3 semaines consécutives.
 

3) Le télétravail

Le taux journalier de télétravailleurs et télétravailleuses est de 25% en moyenne par jour, en baisse de 4 points par rapport à la semaine dernière (taux cumulé sur la semaine : 45% en baisse de 5 points).

De plus en plus d'agents et d'agentes sont de retour en présentiel sur les sites et la Direction n'a pas eu état de difficultés liées à leur reprise.

Le statut de crise sanitaire est en vigueur jusqu'au 31 août. Les personnes vulnérables ne sont pas concernées par un retour dans les services pour le moment, celles souhaitant retourner dans les services le peuvent uniquement après avis du Médecin de Prévention. La Direction est en attente des consignes nationales concernant la gestion des personnes vulnérables à partir du 1er septembre.

Solidaires Finances Publiques a obtenu une réponse sur l'accessibilité à Medoc en télétravail en cours de semaine dernière et après plusieurs relances. C'est décidé Medoc web devient une application pérenne accessible en télétravail ! Toutes celles et ceux qui travaillent dessus pourront donc être éligibles au télétravail !


A ce stade il n'est pas programmé de prochaine audio-conférence dans la mesure où le nouveau responsable du pôle pilotage et ressources prendra ses fonctions le 1er juillet. Nous verrons donc cela avec lui...
 

En attendant, prenez soin de vous!!