Comme vous le savez en application de la loi du 6 août 2019 dite loi de transforamtion de la fonction publique, les CAP locales ont perdu leur compétence en matière de mobilité : il n’y a donc plus de CAP locales d’affectation, et il n'est donc plus prévu aucune information officielle concernant les mouvements locaux aux élus en CAP ni aux OS. Les Lignes Directrices de Gestion prévoient que des « éléments de transparence » soient portés à la connaissance des agents. Les OS n’auraient donc que les seuls éléments publiés sur Ulysse, à destination de tous les agents.
Il va sans dire que ces seuls éléments ne suffisent pas aux équipes militantes pour s’assurer de la régularité du mouvement. Ce n’est pas parce qu’il n’y a pas de CAP que les règles ne doivent pas être appliquées et c’est bien notre rôle de s’assurer qu’aucun agent n’a été lésé.
Solidaires Finances Publiques a donc demandé à la Direction des réunions sur la question des mouvements locaux afin d'échanger avec les services RH. Une première réunion a eu lieu avant la parution des notes de lancement de la campagne de mutations locales et ce 3 juin une nouvelle réunion était programmée afin de discuter des mouvements A,B et C avant leur parution.
A l'issue de la parution des notes de campagne locale, Solidaires Finances Publiques a écrit au Directeur pour lui demander de revenir sur sa décision de geler les postes des SIP et SIE de Pont Audemer arguant de plusieurs arguments et du fait que beaucoup d'agents sollicitaient cette résidence. Malgré notre insistence la réponse est resté négative...
espérant le faire changer d'avis, nous avions donc conseillé aux collègues de quand même inscrire ces voeux si tel était leur souhait mais in fine ils n'ont pas été examinés.
En prévision de notre réunion pour examiner les projets de mouvement, nous avions demandé à la Direction de nous fournir un certain nombre de documents pour nous permettre de vérifier la régularité des mouvements et également de renseigner les agents qui nous sollicitent sur leur affectation.
Le Directeur a répondu positivement pour la fourniture de certains documents ce qui nous a quand même permis de pouvoir faire des recoupements, des remarques et observations et de défendre les dossiers.
En catégorie A:
6 demandes internes : 2 n'ont pas obtenu staisafaction faute de poste vacant, 1 détachement, 3 ont obtenu leur premier voeu.
5 demandes externes : ils ont obtenus entre le second et le 4ème voeu.
En catégorie B :
32 demandes internes : 15 ont obtenu leur 1er voeu (dont 7 prioritaires), 7 ont obtenu un voeu secondaire, 10 n'ont rien obtenu faute de poste vacant dans les services demandés.
9 demandes externes : 7 ont obtenu un de leur 5 1er voeux ( dont 3 le 1er) et 2 ont obtenu un voeu de classement plus lointain.
En catégorie C :
16 demandes internes : 6 ont obtenu leur 1er voeu (dont 2 prioritaires), 3 ont obtenu un voeu secondaire, 7 n'ont rien obtenu faute de poste vacant dans les services demandés.
4 demandes externes : elles ont obtenu un de leur 3 premiers voeux ( dont 3 , le 1er).
6 demandes de concnours commun C : elles ont toutes été satisfaites sur des voeux de rang 1 à 5 seul 2 ont obtenu des voeux plus lointain 7/20 et 10/20.
Il est à noter que des gels de postes et des différés d'installation ont été prévus dans le cadre du NRP. Une grande majorité d'agents s'est vu attribué un voeu dès lors que des postes étaient vacants.
Si Solidaires Finances Publiques reconnait que la Direction locale nous a quand même fourni pas mal d'éléments ce qui nous permettra également de vous renseigner si vous avez des questions, nous restons insatisfaits notemmant sur le point de l'ancienneté administrative que nous n'avons pas pu vérifier ...
Seul une mesure dérogatoire a été prise pour un agent en difficulté mais qui n'a lésé personne, des postes restant vacants dans le service demandé.Quelques mesures d'arbitrage ont été prises par le Directeur "pour répartir la pénuerie" attribuant un voeu moins bien classé aux agents concernés.
Malheureusement, nous n'avons pas pu faire évoluer de situation concernant ces arbitrages, le Directeur n'étant pas présent...
Cette réunion en l'absence de CAP désormais aura eu le mérite d'un peu plus de transparence sur l'élaboration des mouvements que nous n'en avions eu aux mouvements de janvier dernier.
Alors si vous vous posez des questions sur votre affectation n'hésitez pas à nous solliciter !
De même si vous avez des doutes sur les respect de l'ancienneté administrative, nous restons à votre disposition pour vous accompagner et saisir les services RH.
Enfin, il convient de préciser que nous avions conseillé en amont tous les agents qui nous avaient sollicités et que dans la mesure du possible toutes ces situations individuelles ont été prises en compte.
A bientôt dans les services et bonne installation à toutes et tous !
Un taux d'incidence toujours supérieur à la moyenne nationale
En Normandie, la dynamique de l’épidémie est moins favorable que sur le territoire national : le taux d’incidence de 152,7 cas pour 100 000 habitants est toujours supérieur à celui de la France (124,12 cas pour 100 000). La situation reste donc particulièrement fragile en Normandie, et notamment dans les départements de l’Orne et de l’Eure, qui enregistrent les taux les plus hauts.
Normandie : 0,3 % (taux d’incidence SPF du 16 au 22/05 : 152,7)
Calvados : 0,7 % (taux d’incidence SPF du 16 au 22/05 : 129,1)
Eure : 22,9 % (taux d’incidence SpF du 16 au 22/05 : 167,8)
Manche : - 7,2 % (taux d’incidence SpF du 16 au 22/05 : 133,7)
Orne : - 7 % (taux d’incidence SpF du 16 au 22/05 : 170,8)
Seine-Maritime : - 4,3 % (taux d’incidence SpF du 16 au 22/05 : 161,9)
On recense un cas contact dans la sphère privée et les mesures d'isolement nécessaires ont été prises.
Une opération de tests sera organisée demain, le 28 mai, à l'initiative de la préfecture pour l'ensemble des agentes et agents qui travaillent à la Cité Administrative d'Evreux. Un mail a été adressé aux collègues concernés avec le modus operandi.
La campagne de vaccination sera étendue à compter du 31 mai à l'ensemble des personnes de plus de 18 ans. Pour les collègues rencontrant des difficultés à accéder à la vaccination, la Direction les invite à se rapprocher de l'Assistant de Prévention ou du Médecin de Prévention afin d'étudier la possibilité de leur trouver un créneau horaire sur les centres de vaccination mis en place par la préfecture.
Pour rappel, une autorisation d'absence vous est accordée si la vaccination est effectuée pendant les horaires de travail.
3) Le télétravail
La Direction n'a pas pu nous communiquer la moyenne cumulée des agents et agentes entélétravail. Le taux est en baisse avec un taux journalier de 22%. Ceci s'explique en partie par le retour en présentiel des collègues vaccinés.
La Ministre de la Fonction Publique a annoncé hier que les agents et agentes en télétravail à 100% pouvaient dès à présent revenir un jour par semaine au bureau sans en faire la demande expresse. A compter du 9 juin, la règle sera de 3 jours en télétravail et 2 jours en présentiel. A compter du 1er juillet, si la situation sanitaire le permet, les agents et les agentes pourront revenir 3 jours par semaine sur site. Enfin, toujours si la situation sanitaire le permet, le retour à la normale devrait être possible à partir du 1er septembre.
Les réunions seront à nouveau autorisées à compter du 9 juin en respectant une jauge de 4m² par agent (la jauge de 6 participants maximum ne sera plus applicable).
Solidaires Finances Publiques a interrogé la Direction suite à la parution de la note départementale sur l'organisation du télétravail après la crise sanitaire. Il est indiqué qu'après la crise sanitaire, l'application Medoc (application comptable utilisée dans les SIE) ne serait plus accessible en télétravail. Solidaires Finances Publiques regrette ce retour en arrière, pénalisant une très grande partie des agents et des agentes en SIE qui ne pourront plus prétendre au télétravail. La Direction a déjà fait part de cette interrogation à la Centrale et attend sa réponse.
Prochaine audioconférence le jeudi 3 juin après la réunion sur les mouvements de mutation!
La campagne de dépôt des demandes de mutation locale est désormais close.
Même si les CAP de mutation n'existent plus, il est nécessaire de nous faire remonter, à l'adresse Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser., les fiches de voeux validées, recto verso et les justificatifs, afin que l'on puisse suivre les demandes.
En amont de la publication des mouvements, nous aurons une réunion avec la Direction, le 3 juin prochain qui nous permettra entre autre d'évoquer les situations et de poser des questions quant à la régularité de ces mouvements.
La section locale reste à votre disposition et vous encourage à la contacter car une fois les mouvements publiés il est beaucoup plus difficile d'agir !
Bien entendu les nouvelles Lignes Directrices de Gestion Mobilité nous permettent dès avant cette réunion du 3 juin de faire remonter des situations difficiles au service RH et nous le ferons également !
Alors plus de temps à perdre , envoyez-nous votre dossier complet !
Le recul de l’incidence se poursuit mais plus lentement qu’au national
Le taux d’incidence régional continue de diminuer et enregistre une baisse de – 16,2 % en une semaine pour atteindre 167,3 nouveaux cas pour 100 000 habitants ce jour – source SpF (199,1 il y a une semaine). À titre de comparaison, en France, l’incidence est estimée à 148,9 – source SpF, soit une baisse de -19,6 % en une semaine. En Normandie, l’incidence reste donc plus élevée qu’au niveau national et diminue plus lentement.
À noter: comme déjà à plusieurs reprises depuis le début du mois de mai, la période analysée pour le taux d’incidence comprend des jours fériés.
Cette baisse est davantage marquée dans le Calvados (où l’incidence, la plus basse de la région, est désormais inférieure à 150), l’Eure et la Seine-Maritime avec une diminution autour de 20 %. Dans la Manche, la diminution est moins importante (- 6,8 %). Le taux d’incidence de l’Orne est même en augmentation (+11,7%) et reste au-dessus du seuil de 200.
Normandie : - 16,2 % (taux d’incidence SpF du 09 au 16/05 : 167,3)
Calvados : - 23 % (taux d’incidence SPF du 09 au 16/05 : 142)
Eure : - 20,4 % (taux d’incidence SpF du 09 au 16/05 : 153)
Manche : - 6,8 % (taux d’incidence SpF du 09 au 16/05 : 161)
Orne : + 11,7 % (taux d’incidence SpF du 09 au 16/05 : 206,9)
Seine-Maritime : - 19,4 % (taux d’incidence SpF du 09 au 16/05 : 182)
On recense deux cas contact de contact dans la sphère privée et les mesures d'isolement nécessaires ont été prises.
Une opération de tests sera organisée le 18 mai prochain à l'initiative de la préfecture pour l'ensemble des agentes et agents qui travaillent à la Cité Administrative d'Evreux. Un mail a été adressé aux collègues concernés mercredi avec le modus operandi.
Un autre message d'information sur le centre de vaccination d'Evreux a été adressé ce jour.
3) Le télétravail
La moyenne de la semaine des agents et agentes en télétravail était de 62% de l'effectif présent. Le taux est en baisse avec un taux journalier de 27%. Ceci s'explique en partie par un début de retour en présentiel des collègues vaccinés.
