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Evaluation professionnelle: Vigilance !!!
La campagne d'évaluation professionnelle est lancée ! Chaque année Solidaires Finances Publiques dans l’unité spécial attire l’attention sur les dangers inhérents à l’évaluation professionnelle.
Solidaires Finances Publiques rappelle que désormais, l’évaluation professionnelle est une arme à plusieurs coups qui a des conséquences sur l’ensemble de la vie professionnelle des collègues et a des répercussions au-delà de cette sphère.
Nombreux et nombreuses sont les agentes et les agents qui, depuis les suppressions des réductions d’ancienneté ne portent plus un regard critique sur leur compte-rendu d’entretien professionnel et ne voient pas les conséquences à court et à long termes sur leur carrière.
Ces répercussions se situent à plusieurs niveaux (promotions, mutations, rémunération) et sont même appelées à s’intensifier dans les années à venir.
A titre d’exemple on peut citer, même si elles n’ont pas encore été actées, le contenu des fiches relatives aux lignes directrices de gestion concernant les promotions qui va de fait s’appuyer sur l’évaluation professionnelle pour restreindre les possibilités de déroulé de carrière et tenir compte de l’appréciation du chef de service comme préalable à toute évolution.
La première étape de cette évaluation professionnelle demeure l’entretien professionnel.
LE 4 FÉVRIER 2021
TOUTES ET TOUS EN GRÈVE !
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Les syndicats Solidaires Finances Publiques et la CGT Finances Publiques appellent les personnels à se mettre en grève le 4 février et à participer massivement aux manifestations dans le cadre de l’appel interprofessionnel de la CGT, FSU, Solidaires, FIDL, MNL, UNEF, UNL dont la plateforme est la défense de l’emploi et des services publics. |
Toutes et tous concerné.es
La crise sanitaire a mis en exergue :
► en tant que citoyenne et citoyen
* La catastrophique réalité des services publics et particulièrement celui de la santé sacrifié sous l’autel de politiques successives de rigueur budgétaire.
* Un accroissement global de la pauvreté et des injustices sociales, en premier lieu pour les populations précaires, les étudiants et les chômeurs.
► en tant que fonctionnaire
La mise en place de la loi transformation de la Fonction publique avec sa déclinaison directionnelle des lignes directrices de gestion, avec la possibilité de recours à des contractuels à la place de fonctionnaires ( déjà 4 ont été recrutés dans notre département selon ce principe), le développement du profilage sur les actes de gestion des fonctionnaires, l’inexorable baisse des moyens.
► en tant qu’agentes et agents de la DGFiP
* Les réformes Nouveau réseau de proximité (NRP) et « relocalisations » qui sont dans les faits des délocalisations, toutes les fusions et concentrations de structures, le développement outrancier de l’e-administration, les 30 000 postes supprimés depuis la création de la DGFiP.
* Des charges de travail qui augmentent avec entre autre, la gestion du Fond national de solidarité...
* Le manque de considération des personnels et un mépris grandissant de notre Direction locale qui saborde allégrement les services en se lançant dans une course folle aux restructurations ( au 31/12/2021 le NRP local sera totalement mis en œuvre, fermetures des trésoreries de Conches, Brionne, Gaillon, Pacy et St André au 31/08/2021 et fermetures des SIP des Andelys, Pont Audemer et Verneuil , du SIE de Pont Audemer et des trésoreries de Louviers, Vernon, Beuzeville, Breteuil et Le Neubourg au 31/12/2021) au détriment des usagers mais surtout de la santé des agentes et des agents de plus en plus en souffrance !
Malgré toutes les raisons qui justifient un changement de cap et d’orientations politiques et budgétaires, ce gouvernement entend poursuivre sa politique, coûte que coûte, la Direction locale aussi ...
Alors le 4 février 2021, exigeons l’arrêt de ces politiques destructrices
Montrons notre colère et ne restons pas silencieuses et silencieux !
Toutes et tous en grève et au rassemblement à 12 h devant la préfecture d’Évreux !
Cliquez sur les images ci-dessous pour afficher le tract version pdf.
Audioconférence du 28 janvier 2021 !
La situation sanitaire continue de se dégrader tant au niveau national que régional même si l'Eure reste en retrait. Le taux d'incidence régional est en augmentation avec 189,7 cas pour 100 000 habitants ce jour (184,3 le 22/01). Les départements de la Manche et de la Seine-Maritime présentent un taux d'incidence avoisinant 240 cas pour 100 000 habitants. 149 clusters en cours d’investigation dans la région, soit plus de 30 situations de plus que vendredi dernier. Le taux d'incidence dans l'Eure dépasse les 110 cas pour 100 000 habitants, soit une augmentation de plus de 10 points depuis les deux dernières semaines.
Les nouvelles consignes sanitaires préconisent une distanciation de 2m avec l'arrivée des nouveaux variants du virus. Il est rappelé que cette consigne s'applique uniquement en l'absence du port du masque, celle-ci n'ayant pas à s'appliquer dans les bureaux, le port du masque étant obligatoire. La Direction va se rapprocher de la déléguée de l'Action Sociale et du Restaurant Administratif pour savoir si les nouvelles consignes sont appliquées. Un mail à destination des chefs de service sera adressé prochainement pour leur rappeler ces consignes notamment dans les espaces détente et de restauration.
Pas de nouveau cas positif recensé cette semaine. 1 agent a été identifié cas contact dans la sphère privée, étant en télétravail 5 jours sur 5, aucune mesure particulière n'est nécessaire.
Le taux de télétravailleurs et télétravailleuses est similaire à celui de la semaine passée soit 44% (idem pour le taux national). Plusieurs agents et agentes ont exprimé leur souhait d'un retour en présentiel pour renouer avec le collectif.
Tous les besoins en matériel informatique ont été satisfaits. Pour les prochaines dotations, une priorité sera donnée aux agent.e.s en SIP en vue de la future campagagne d'impôt sur le revenu. Une commande d'une cinquantaine de téléphones portables a été passée. Ils permettront d'équiper en majeure partie les collègues des SIP, et seront répartis dans les autres services en fonction des besoins après concertation avec les chefs de service et les pôles métiers.
La campagne de notation 2021 a été lancée. La norme reste un entretien en présentiel. Ponctuellement et avec l'accord de l'agent, un entretien en audio/visio pourra être possible si la situation le justifie (télétravail en totalité...).
Les agentes et les agents ont également été destinataires d'un mail concernant le Compte Personnel de Formation. Les collègues ont jusqu'au 30/06/2021 pour réintégrer les heures de formation acquises avant le 31/12/2014 lorsqu'ils et elles exerçaient dans le privé.
Suite à la demande de Solidaires Finances publiques, la Direction a apporté quelques éléments de réponse concernant le Fonds de Solidarité. La "Task Force" mise en place a traité 4812 demandes, 129 sont en cours. La "Task Force" est composée de 15 permanents (2 agent.e.s par SIE, 1 EDR, 2 BDV, 2PCE et 4 agent.e.s de la Direction) et 5 occasionnels. Les agents de BDV ou de PCE volontaires, ont été déchargés d'une partie de leurs missions. A la demande de Solidaires Finances Publiques, un rappel en ce sens a été adressé à leurs chefs de service.
Concernant la pétition sur l'accueil de Louviers, la Direction nous a fait savoir que le CHSCT n'était pas compétent sur le volet emplois. La pétition a été portée à la connaissance des membres du CHSCT par Solidaires Finances puisqu'elle fait état de Risques Psycho Sociaux (RPS) pour les agent.e.s, compétence du CHSCT. La Direction nous a informé que l'accueil fonctionnait normalement avec des agent.e.s du SIE volontaires et des agent.e.s du SDIF par roulement. Faut-il que les agent.e.s arrêtent de faire l'accueil pour qu'ils soient pris en considération?! Sans doute ! Un cadre sur place a été désigné pour le pilotage de l'accueil de proximité et 2 référents en Direction sont disponibles pour intervenir à distance ou tutorat. Le Directeur estimant que tout fonctionne normalement, n'envisage pas a priori d'apporter une réponse à cette pétition. Nous avons réaffirmé que nous attendons une réponse de sa part!
Le déménagement du SPFE a eu lieu du 25 au 27 janvier. Suite à la demande formulée par écrit par Solidaires finances publiques, un mail à destination des usagers a apparamment été adressé par la direction pour les informer de la non disponibilité du service pendant le déménagement.
Lors du CTL emplois du 26 janvier dernier (2ème convocation), le Directeur ayant validé seul les suppressions d'emplois, les pôles métiers vont informer les chefs de services concernés. Les agentes et agents touché·e·s par les suppressions de postes seront identifié·e·s par les Ressources Humaines lors de la campagne de mutation locale pour le mouvement de septembre 2021. Les collègues souhaitant d'ores et déjà savoir s'ils sont dans ce périmètre peuvent se rapprocher du service Ressources Humaines.
La prochaine audioconférence aura lieu le vendredi 5 février à 11h.
En attendant, prenez soin de vous et portez vous bien!
Article La Dépêche d'Evreux paru le 27 janvier 2021
suite à notre conférence de presse intersyndicale.
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