Actualités
Les suppressions d'emplois, le NRP, la démétropolisation :
Le syndicat parle, on en parle !
Lors de la première convocation du CTL emplois 2021, l'intersyndicale a décidé de boycotter pour marquer son opposition et ne pas participer à cette nouvelle parodie de dialogue social...
Plusieurs articles sont parus dans Paris Normandie :
Article du 20 janvier 2021, cliquez sur l'image pour afficher l'article !
Article Paris Normandie du 22 janvier 2021, cliquez sur l'image pour afficher l'article !
COVID 19 : Audio conférence du 21 janvier 2021 !
Nous continuons à avoir des audio conférences régulières avec la Direction concerant l'évolution de la crise sanitaire.
Le taux d’incidence régional reprend sa progression très largement au-dessus du seuil d’alerte : il augmente de plus de 13 points pour atteindre 177,96 (contre 164,6 le 15/01). L’incidence augmente également dans tous les départements à l’exception du Calvados qui enregistre une baisse : pour la Manche, l’Orne et la Seine-Maritime, cette hausse est supérieure à 20 points. Les départements de l'Orne et de la Seine-Maritime présentent un taux d'incidence supérieur à 200 cas pour 100 000 habitants, le département de la Manche s'approche de ce seuil. Le taux de positivité évolue également : il est désormais de 6,42 (contre 6,04 le 15/01). Le nombre de personnes hospitalisées diminue avec 1277 hospitalisations pour COVID-19 au 18/01 (contre 1302 le 14/01), tandis que le nombre de patients en réanimation augmente (103 le 18/01 contre 100 le 14/01).
LeTaux d'incidence - Ce taux correspond au nombre de tests virologiques positifs pour 100 000 habitants sur une semaine glissante- dans l'Eure au 18 janvier était de 109,04.
Au 21 janvier 2021, le département Eure recense 168 hospitalisations en cours pour cause de COVID-19 dont 9 en réanimation. Après hospitalisation, 925 patients sont de retour à leur domicile. À cette même date, 273 personnes sont décédées à l'hôpital depuis le début de l'épidémie.
En ce qui concerne la DDFIP 4 cas contacts sont à noter cette semaine et un agent positif.
En ce qui concerne l'agent positif, il était en télétravail 4 jours sur 5 et sa dernière journée au bureau seul avec gestes barrières respectés remonte au 13 janvier. Le médecin du travail a donc jugé qu'aucune mesure particulière n'avait lieu d'être prise pour le collectif de travail.
Cet agent est donc chez lui en attendant de ne plus être contagieux. Son conjoint étant également dans les services, il a été placé en l'isolement.
Pour les 3 autres cas, le contact a eu lieu dans le cadre familial et ils sont en l'isolement dans l'attente du résultat de leur test.
Dans ce contexte, le télétravail se poursuit avec un taux de télétravailleurs et télétravailleuses de 44% contre 53% la semaine dernière. La baisse du nombre de télétravailleurs·euses s'explique par le retour en présentiel de certains agents à leur demande qui vivent parfois difficilement l'éloignement du collectif.
A ce titre, le CHSCT se réunira en groupe de travail pour établir un questionnaire à destination des télétravailleurs et télétravailleuses afin de recueillir leur ressenti et détecter un éventuel sentiment d'isolement, de mal être et les pistes d'actions possibles, à très court terme, en lien avec l'ensemble des acteurs de prévention.
Les masques distribués par la Direction sont en conformité avec les normes requises pour être suffisamment protecteurs et filtrants.
Enfin, Solidaires Finances Publiques a interpellé la Direction sur la gestion du Fonds de Solidarité ( FDS) mis en place en faveur des entreprises, indépendants, entrepreneurs durant la crise sanitaire.
Une "Task Force" est mise en place pour traiter ces demandes et différents services ont été sollicités et des agents et agentes se sont aussi porté·es volontaires pour traiter les demandes.
Nous avons demandé à la Direction une statistique précise sur le volume de demandes que cela représente et la surcharge de travail pour les collègues qui le gère. Nous avons alerté sur cette question et demandé à ce que cette charge de travail supplémentaire soit prise en compte dans l'activité en indiquant que l'on ne pouvait pas demander aux collègues d'avoir les mêmes résultats sur leurs autres missions que lorsqu'ils n'ont pas cette charge de travail en plus à gérer.
La Direction a pris en compte notre demande et devrait nous donner des informations précises lors de notre prochaine audioconférence fixée au jeudi 28 janvier à 13h30.
En attendant, prenez soin de vous et portez vous bien !
La DGFIP reconnaît enfin son erreur d'interprétation !
Solidaires Finances Publiques n'a eu de cesse de solliciter la DG depuis la fin de l'année afin qu'elle applique les textes sur le forfait mobilités durables qui n'excluaient en rien les couples mariés.
La section locale avait de même interpeller les services RH du département qui avaient relayé la mauvaise information selon laquelle les couples mariés ne pouvaient en bénéficier.
Suite à nos interventions au niveau national la DGAFP a donc reprécisé qu’un couple marié, pacsé ou en concubinage peut être considéré comme effectuant du covoiturage dès lors qu’il utilise sa voiture personnelle et qu’ainsi, chacun des deux agent·es peut demander le versement d'un FMD, l'un au titre de conducteur, le second au titre de passager, qu’il y ait covoiturage avec un tiers en plus ou non.
La DG communiquera prochainement des instructions aux directions locales pour la mise en œuvre de cette modalité. Cependant, elle a déjà informé les services locaux de l'erreur d'interprétation commise. C'est pourquoi vous avez reçu le message suivant de l'inspecteur RH du département ce matin :
"Mesdames, Messieurs,
La note RH-1A n° 2020/12/1288 du 8 décembre 2020 relative aux modalités de mise en œuvre du « forfait mobilités durables » (FMD), indique qu’en application des dispositions du décret n° 2020-543 du 9 mai 2020, les deux modes de transport éligibles à ce dispositif sont l’utilisation d’un vélo et le recours au covoiturage (en tant que passager ou conducteur).
Par mail du 14 janvier 2021, la Direction générale a précisé à cet égard, que les jours où un couple (marié, pacsé ou en concubinage) utilise son véhicule personnel sont pris en compte pour la détermination du nombre de jours ouvrant droit au FMD, pour chaque membre du couple (en tant que conducteur pour l’un et passager pour l’autre) et ce, qu’il y ait ou non de passager tiers partageant le véhicule avec le couple.
Les déclarations sur l'honneur établies au titre de l’année 2020 et datées au plus tard au 31/12/2020 seront donc prises en compte sans délai afin de procéder à la liquidation du FMD.
Les agents souhaitant obtenir des précisions complémentaires sont invités à prendre l'attache du service des Ressources humaines."
Solidaires Finances Publiques a dénoncé cette erreur qui a lésé de nombreux agents ! En effet, se conformant aux instructions des services RH locaux tous n'ont pas déposé leur attestation avant le 31 décembre pour bénéficier du forfait Mobilités Durables !
Si vous êtes dans cette situation, contactez au plus vite la section locale ! (0688574860)
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