Solidaires Finances Publiques 33 a décidé de boycotter les instances de dialogue social. Ce boycott n’est pas un refus du dialogue, mais une réponse à un fonctionnement profondément dégradé, qui ne respecte ni les agents, ni leurs représentants, ni les règles élémentaires de concertation.
Face à une direction sourde, opaque et méprisante, nous refusons de siéger dans une parodie de dialogue. Ce boycott est un acte de responsabilité. Il marque notre refus de cautionner un système verrouillé, vidé de son sens.
Les propos tenus récemment en instance par la direction sont méprisants, mal venus et n’ont pas leur place dans un espace censé traiter des conditions de travail, de santé et de respect des agents. Ces paroles, choquantes pour l’ensemble des représentants syndicaux, montrent le mépris avec lequel la direction considère les alertes et les préoccupations du terrain.
L’intersyndicale (Solidaires Finances Publiques 33, FO DGFIP 33 , CGT Finances Publiques 33 et la CFDT Finances Publiques 33) s’est exprimée dans un communiqué sur les raisons pour lesquelles nous avons quitté le CSAL-FSU du 16 avril. La Direction n’a aucunement réagi.
Depuis de nombreux mois, notre syndicat déplore l’absence régulière de documents préparatoires pour les points à l’ordre du jour des instances. Cela empêche toute analyse sérieuse, toute consultation des collègues, et vide les échanges de leur sens. On nous demande de réagir à chaud, sans moyens ni temps pour travailler les dossiers.
Pire encore, certaines réorganisations sont menées sans information préalable des organisations syndicales, et parfois sans procéder au vote obligatoire en instance. Pour dernier exemple, sans aucune consultation, ni vote de la formation spécialisé du comité social d’administration local, les PCRP de Bordeaux et Mérignac sont devenus le PCRP de la Gironde*. Ces méthodes bafouent le cadre réglementaire des instances et réduisent les instances à des formalités administratives.
Votre syndicat et ses élus réaffirment son attachement à un véritable dialogue social : transparent, respectueux, fondé sur l’écoute et la prise en compte des réalités vécues par les agents. Tant que ces principes ne seront pas garantis, nous ferons entendre notre voix autrement.
*art.69 et 70 du du décret n° 2020-1427 du 20 novembre 2020
