Communiqué intersyndical
Entrevue avec le Directeur Régional des Finances Publiques de la Gironde
Le mardi 4 juin 2025 à 15h, les organisations syndicales Solidaires Finances Publiques 33, FO DGFIP 33 et CGT Finances Publiques 33 ont été reçues en audience par le Directeur Régional des Finances Publiques de la Gironde.
Cette audience avait été demandée par l’intersyndicale suite à l’absence de réponse réelle et satisfaisante aux nombreuses demandes formulées par nos organisations syndicales auprès de la responsable du Pôle Pilotage et Ressources.
Le Directeur Régional était accompagné de cette dernière, ainsi que du responsable de la division Gestion des Ressources Humaines et Formation, et du responsable de la division Stratégie, Contrôle de gestion, Qualité de service et Équipe de renfort.
Dès l'ouverture de l'échange, l’intersyndicale a rappelé qu’elle s’inscrivait dans une démarche collective et unitaire.
Aucune de nos organisations syndicales n’a pour principe de boycotter les instances, mais la rupture unanime du dialogue social dans notre direction est le fruit d’un fonctionnement profondément dégradé, où les représentants des personnels ne sont plus écoutés et les alertes des agents sont ignorées ou minimisées.
Nous avons dénoncé une série de dysfonctionnements graves :
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L’interdiction de pose de congés, accompagnée de menaces de sanction disciplinaire pour désobéissance hiérarchique, notamment lors des ponts du mois de mai.
Sur ce point, le Directeur a rappelé l’importance du "vivre ensemble" au travail et du respect des règles. Il a déclaré qu’un agent est légitime à demander un congé, tout comme un chef de service est légitime à le refuser – position que nous partageons, à condition que ce refus soit motivé et justifié.
Le Directeur a utilisé à plusieurs reprises le terme de "maladresse", ajoutant que cela relève du fonctionnement normal de "tout collectif humain", et qu’il n’y avait pas de volonté de nuire. -
Concernant l’emploi des enfants d’agents en mission de vacation, le Directeur a précisé que l’interdiction ne portait pas sur l’ensemble du site, mais uniquement sur le service dans lequel exerce le parent. Il a ajouté que cette mesure émanait de sa propre décision, visant à éviter tout risque de conflit ou de situation sensible, et non d’une directive nationale.
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Sur la question des propos déplacés tenus en instance ou en dehors, les organisations syndicales ont rappelé leur vive opposition à des formules méprisantes et parfois dénigrantes.
Le Directeur a reconnu que certains propos pouvaient être inacceptables, tout en affirmant qu’il existe une forme de liberté de parole, que la direction ne pratique pas la langue de bois. Il a de nouveau qualifié ces propos de "maladresses".
Pour les organisations syndicales, cela ne saurait justifier des écarts répétés de langage ou des attitudes blessantes. Le respect des agents comme de leurs représentants est une exigence de base. -
L’intersyndicale a également exigé que soit garanti l’anonymat des agents lors des instances, et qu’aucun cas personnel ne soit cité ou exposé, quel qu’en soit le contexte. Sur ce point, le Directeur s’est engagé à ce que cette règle soit strictement respectée.
À l’issue de cette audience, l’intersyndicale a demandé que le Directeur prenne l’initiative d’un message clair adressé à l’ensemble des chefs de service, afin de rappeler que les agents disposent de droits fondamentaux – tels que poser des congés, formuler un recours contre l'évaluation, ou bénéficier du télétravail dans le respect des règles.
Elle a insisté sur le fait qu’aucune pression ne devait être exercée sur les personnels dans ces domaines, et qu’il appartenait à la direction d’adresser un appel explicite à la bienveillance à l’ensemble de l’encadrement.
Ces situations, en l’état, participent à la dégradation des collectifs de travail, en instaurant un climat de tension, de défiance et de démotivation généralisée.
L’intersyndicale reste mobilisée et déterminée à défendre les personnels, leurs conditions de travail et la dignité du service public.
Nous invitons les personnels, en cas de désaccord persistant avec la hiérarchie, sur une demande de congés, de télétravail... à formaliser systématiquement la demande dans Sirhius, afin que tout refus soit argumenté.
Vous trouverez en pièce jointe le compte rendu de cette audience que la direction a envoyé à l'ensemble des chefs de services.
À noter que durant cette audience, le Directeur s’est exprimé avec des propos mesurés, maîtrisés et respectueux à l’égard de l’intersyndicale, ce que nous soulignons.
L'intersyndicale Solidaires Finances Publiques 33 – FO DGFIP 33 –
CGT Finances Publiques 33
