Actualités

Restez informés : guides et préconisations

Pour que vous ayez tous le même niveau d'information et que vous puissiez rectifier au besoin les “pertes en ligne”, interprétations sauvages ou encore éviter les abus ou excès de zèle … nous vous livrons, en toute transparence, les guides émis par l'administration !

Comparez-les avec ce qui est mis en place dans chacun de vos services ou postes et surtout, faites-nous savoir si vous constatez des anomalies !

Nous vous rappelons qu'un droit d'alerte a été émis en intersyndicale le 17 mars 2020 pour vous permettre d'exercer votre droit de retrait si vous considérez que les conditions de sécurité sanitaire ne sont pas réunies et vous mettent en danger !

Fiche de préconisations Reprise (organisation spatiale locaux – aménagement espaces d'accueil – zones de travail – restauration – parking – jauge 4 m² - etc.)

pdf1-_Fiche_preconisations_reprise_post_confinement_SPIB2C_-05-05-.pdf

Guide nettoyage des locaux – mesures d'hygiène – désinfection locaux si exposition Covid19)

pdf2-_Fiche_Le_nettoyage_des_locaux_-SG-.pdf

Guide du manager à distance (très instructif !!)

pdf5_-_Guide_Chef_de_service_-_Manager_a_distance_-RH2C-.pdf

Guide du chef de service (accompagner le retour au bureau)

pdf6_-_Guide_Chef_de_service_-Fiche_accompagner_les_agents_-RH2C-.pdf

Plan de reprise de l'activité DGFIP post Covid19 (avec missions prioritaires métier par métier qui vous permet de vérifier quelle est la priorité exacte de votre mission et éviter les tentatives d'abus managériales …) :

pdfPlan_de_reprise_d-activite_de_la_DGFiP_-05-05-.pdf

Et enfin … le guide du chef de service (très instructif aussi !!!) :

pdfGuide_chef_de_service_-05-05-.pdf

Très important : faites-nous remonter toutes les informations précises et détaillées sur vos services et postes (nombre de masques, dispositifs de protection comme le plexiglas par exemple avec des photos si possible …).

Bonne lecture et prenez soin de vous !!!

Qu'est-ce qui se passe le 11 mai ? 

Depuis, quelques jours et à juste titre, vous nous sollicitez pour savoir ce qui va se passer le 11 mai prochain et comment cela va se passer ? A l'heure où nous écrivons ces quelques lignes, nous n'avons pas toutes les réponses et nous espérons vous les fournir au plus tôt. 

Solidaires Finances Publiques Gironde continuera de poser toutes les questions nécessaires et de s'assurer du bon respect des consignes de la DG tant en termes de missions prioritaires qu'en termes d'organisation matérielle et sanitaire. Un CHSCT aura lieu également jeudi après-midi (Il était temps pour un déconfinement lundi … un jour férié et un week-end pour s'organiser !!).

La DRFIP33 a émis son projet de Plan de Reprise de l'Activité ( PRA)sur Ulysse (dont le définitif sera lui aussi communiqué jeudi ...) :

pdf2020_05_04_PRA_GIRONDE.pdf

Solidaires Finances Publiques Gironde va demander à la Direction de solliciter les chefs de services afin de recenser le nombre d'agents qui seront présents dans les services dans le cadre du PRA et de mettre en oeuvre une organisation des locaux adaptées aux mesures préconisées par la Centrale. Il sera nécessaire de procéder à une expertise, le médecin de prévention et l'inspecteur santé et sécurité au travail . Les organisations syndicales auront normalement plus d'informations jeudi.

Le 11 mai, tout le monde dans les services ? Non !

Comme vous le savez le gouvernement a annoncé le début du déconfinement pour le 11 mai prochain. Mais comme l'a indiqué Édouard Philippe mardi 28 avril devant l'assemblée nationale ce sera un déconfinement progressif . A ce jour, la Direction a donc établi un projet de PRA. Et, nous attendons une l'audioconférence spécifique jeudi matin entre les organisations syndicales et la direction pour poser toutes nos questions et nous assurer du respect des consignes de sécurité.

Cela veut dire concrètement que pour le moment rien ne change pour la majorité d'entre nous. Aucun chef de service ne doit faire revenir tous les collègues en présentiel le 11 mai prochain. Le Plan de Continuité d'Activité avec les missions prioritaires sont toujours à l'ordre du jour ainsi que les plannings de rotation et l'augmentation du nombre de missions prioritaires et du présentiel seront progressives.

Le télétravail c'est fini ?  : Non !

Là  encore le message du gouvernement et de nos ministres est clair : le télétravail doit être maintenu et  privilégié au sein de la DGFIP. Et c'est  par conséquent la stratégie que devra et a prévu d' appliquer la DRFIP33. Si vous êtes en télétravail, vous restez en télétravail jusqu'à nouvel ordre, votre chef de service ne peut pas vous demander de revenir en présentiel. 

Les Autorisations d'Absence (ASA)

L'Autorisation d'absence pour cause de fragilité, vulnérabilité (que vous soyez la personne vulnérable ou qu'il s'agisse de l'un des proches avec qui vous vivez )  :Le dispositif est maintenu jusqu'à nouvel ordre!

Lors du point ministériel du 4 mai, Olivier Dussopt a indiqué que pour les agents concernés, le dispositif continuera de s’appliquer. La DRFIP 33 l’a également confirmé.

Autorisations d'absences pour garde d'enfants jusqu'au 1er juin et à partir du 2 juin : 

Comme vous le savez, les crèches, écoles maternelles et élémentaires devraient rouvrir à partir du 11 mai sur base de volontariat des parents. Mais au-delà des effets d'annonce, la réalité sera un peu plus compliquée. En effet certaines municipalités ont d’ores et déjà fait savoir que les conditions ne seraient pas réunies pour permettre une réouverture à cette date.  D’autres écoles ont par ailleurs  déjà  annoncé qu’elles n'accueilleraient pas les enfants tous les jours et sans doute pas la journée entière. La situation variera également d’un établissement scolaire à l’autre...bref  la gestion des enfants scolarisés sera un véritable casse-tête pour la majorité d'entre nous et un élément très anxiogène. Alors qu'est-ce qui va se passer ? 

Lors de l'audioconférence du 29 avril entre les organisations syndicales de la  Fonction Publique et Olivier Dussopt, ce dernier a annoncé : 

- du 11 mai jusqu'au 1er juin : maintien des autorisations d'absence de droit pour garde d'enfants et cela même si l'école de votre enfant est ouverte.

- A partir du 2 juin : les ASA pour garde d’enfants ne seront plus accordées de droit. Il faudra fournir une attestation d'impossibilité de prise en charge scolaire ou pour garde d'enfants: Si les agent.es ne veulent pas re-scolariser leurs enfants  à compter de cette date, ils et elles devront poser des congés. Si l'école reprend à temps partiel les ASA seront accordées pour les jours ou votre enfant n'est pas accueilli à l'école.

Tout ceci a été confirmé par la direction locale !

La restauration et les frais de repas : 

A ce jour, nous ignorons  comment  tout va pouvoir se dérouler et s’organiser de façon très concrète... La direction elle même n'a pas d'information à ce stade. En attendant, la prise en charge des frais de repas sera maintenue.

Vol de nos ARTT et de nos congés après le 11 mai. 

Pour information, Solidaires Fonction Publique par l'entremise de Solidaires Finances Publiques a déposé un recours au Conseil d’État contre cette « ordonnance de la honte ». Et notre recours a déjà passé une première étape importante puisque le Conseil d’État a demandé au gouvernement  qu’il produise un mémoire en défense  suite à notre requête. A ce stade,  cela ne nous garantit bien évidemment pas encore une victoire juridique mais cette injonction indique déjà que nos arguments sont fondés et recevables. 

La DGFIP n'a pourtant pas attendu elle pour décliner cette ordonnance dans une note à destination du réseau !

Vous la trouverez ci-dessous :

pdfNote_congé_réseau.pdf

pdfAnnexe_congés-1.pdf

Solidaires Finances Publiques demande à la direction locale de ne pas appliquer cette note au moins tant que le Conseil d'Etat n'a pas tranché notre recours !

Réouverture au public : 

Cette question fera l'objet de précisions lors de l'audioconférence de jeudi. Cependant, la direction a été claire s'il y aune injonction de la DG pour l'accueil sur rendez-vous celui-ci devra être mis en oeuvre.

A ce propos les commandes de pelxiglas ne sont pas encore arrivées pour équiper les guichets. Commande de 160 plexiglas.

Solidaires Finances Publiques Gironde a indiqué qu'il n'était pas question de recevoir du public même sur rendez-vous tant que a minima les plexiglas et autres mesures de sécurité sanitaires ne sont pas en place.

Mouvements de mutation :

Le calendrier des mouvement nationaux est désormais sorti. La Direction a répondu à la sollicitation de Solidaires Finances Publiques Gironde sur les mouvements locaux en lançant la communication sur les modalités de dépôt des demandes et surtout la liste des postes vacants pour que les agents aient le temps de réfléchir avant le dépôt sur Aloa car la “fenêtre” sera courte (à compter du 9 juin)... et les mouvements locaux seront connus seulement vers la mi-juillet …

Mouvements de mutation A, B et C à effet du 1er septembre 2020 (calendrier prévisionnel)

Mouvement général des contrôleurs

29 mai 2020

Mouvement général des agents administratifs

22 mai 2020

Mouvement général des agents techniques

11 juin 2020

Mouvement de 1ère affectation des inspecteurs stagiaires
(promotion 2019/2020)

29 mai 2020

Mouvement général des inspecteurs

8 juin 2020

 

Nous espérons avoir ici répondu à vos principales interrogations dans la perspective de ce déconfinement qui s’annonce « progressif ».

N'hésitez toutefois pas à nous contacter pour toutes  questions, ou autres difficultés à l’adresse mail suivante: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Portez-vous bien !

CHSCT (en audio conférence) du 4 mai 2020



Bordeaux, le 4 mai 2020



Monsieur le Président,

L'impact de la crise sanitaire du COVID 19 à la DRFIP33 et le manque de réactivité de la part de notre Direction a amené les représentants du personnel de Solidaires Finances Publiques 33, FO et la CGT à lancer un droit d'alerte le 17 mars dernier. Il a conduit à la tenue d'un CHSCT extraordianire en audioconférence, le même jour.

Presque deux mois plus tard, force est de constater que la sécurité sanitaire des agents n'est toujours pas assurée correctement. Les masques achetés par la DRFIP 33 sont en nombre très insuffisant et réservé au contact rapproché, à l'accueil du Public, voire prochainement et uniquement à des personnes porteuses de symptômes alors que la Presse médicale nous enseigne qu'un porteur sain du COVID19, ou asymptômatique, est fortement contagieux dans les 48 heures qui précèdent l'apparition d'éventuels symptômes. Est-ce à dire que l'administration considère que la contamination entre agents est impossible et que le virus reste à la porte de nos services ? Doit-on voir renouveler la chimère du nuage de Tchernobyl s'arrêtant à la frontière française ?

Le nombre de masques est donc très insuffisant. Le Centre des Finances Publiques de Langon, par exemple qui compte une cinquantaine d'agents ne dispose que de 49 masques ! Soit un par personne ! Les agents ne seront pas protégés ! De qui se moque-t-on ?

Ce ne sont pas les masques alternatifs, dont la DRFIP 33 prévoit l'achat qui les protègeront ! Ils ne sont pas conçus pour les prémunir efficacement de ce virus. Le CHSCT doit conduire à l'évaluation des risques professionnels pour déterminer le type de masque à utiliser par les agents.

Par ailleurs, si on considère la durée de vie d'un masque chirurgical comme étant de 4 heures, il en faudrait au moins 2 par agent et par jour, sans compter les 2 masques supplémentaires pour les agents prenant les transports en commun puisque son port sera obligatoire dès la fin du confinement, conformément aux préconisations de l'état d'urgence sanitaire.

D'autre part, nous exigeons depuis le début de la crise que tous les agents en présentiel soient testés avant de prendre leurs fonctions pour les mêmes raisons de contagiosité potentielle évoquées supra. L'OMS ne cesse de répéter depuis deux mois “testez, testez, testez !!” Cette position ne fait que leurrer le manque d'anticipation pour les masques : “ce n'est pas un manque de masque, mais un masque de manques ...” !!

D'autre part, le gel, acheté, il est vrai en masse par la DRFIP 33, en bidons de 5 litres est peu aisé à utiliser. Certains agents sont obligés d'amener de leur domicile, des récipients vides pour rendre ce dispositif utilisable. Car un bidon pour un service entier, ce n'est pas très pratique !

Enfin, les moyens complémentaires proposés sèment le doute, pour ne pas dire une anxiété chez les agents. Voir mis à disposition du Sopalin, du cellophane ou de l'alcool ménager rend le dispositif peu crédible. Les lingettes achétées ne sont pas présentes dans tous les services, ou alors il s'agit de lingettes simplement dépoussiérantes ... Enfin, un espace aussi vaste que le hall de la Cité administrative ne dispose toujours pas, presque deux mois après le début de la crise de distributeur de gel !!

Malgré nos demandes, la DGFIP a souhaité entamer la campagne IR et, pire, envisager un accueil du public, fut-il sur RDV, dans des conditions aussi hasardeuses ??

Tous les sites ne permettent pas physiquement d'envisager un accueil protecteur, par étroitesse ou manque de moyens.

L'audioconférence du Directeur Général du 27 avril avec les représentants nationaux des Organisations Syndicales confirme la volonté de la Direction Générale de permettre l'accueil du public sur rendez-vous à compter du 11 mai si les conditions sanitaires le permettent. Les conditions ne sont pas réunies en Gironde, ni aujourd'hui, ni après le 11 mai, pour envisager un quelconque accueil.

Enfin, nous avons demandé que le télétravail soit la formule privilégiée ainsi que l'ont préconisé aussi bien notre DG que le Ministre et ce dispositif a été adopté largement mais pas complètement. Des PC portables ont été déployés mais bien d'autres ne l'ont pas été, et bien des agents se sont vus refusés le télétravail alors que des solutions étaient possibles et ont été refusées. Cette décision entraîne pour eux la potentialité d'être contaminés et de contaminer leur entourage.

Elle a entraîné également une présence excessive par rapport aux missions prioritaires du PCA sans compter la présence de bien des agents dont les missions ne sont pas prioritaires qui sont également présents dans les services malgré les assurances de notre Direction.

La question de l'aération des services, qui devrait être de 15 minutes toutes les 3 heures est problématique pour les sites où les fenêtres sont condamnées, comme la Cité administrative de Bordeaux, ou encore l'utilisation de la climatisation.



SOLIDAIRES FINANCES demande par conséquent :

- la tenue très rapide de groupes de travail afin d'établir une mise à jour urgente du Document Unique des Evaluations des Risques Professionnels ( DUERP) suite à l'épidémie COVID19 comme le prévoit la législation.

Un CHSCT devra utilement établir un Plan d'Action de Prévention (PAP) associé.

- la validation par ce CHSCT des mesures détaillées (et non de nature générale) de protection et de sécurité sanitaire, site par site, avec l'avis motivé des médecins de prévention et de l'ISST pour chacun d'entre eux.

A défaut, Solidaires Finances exercerait un droit d'alerte selon l'article 5-7 du décret 82-453 afin de tenir un CHSCT Extraordinaire et conseillerait aux agents d'exercer leur droit de retrait individuel selon l’article 5-6 du décret 82-453.

En cas de désaccord, durant ce CHSCT et dans l'éventualité où vous décideriez d'ouvrir au public sans mise en œuvre de mesures sanitaires et de sécurité adéquates, SOLIDAIRES FINANCES en responsabilité se reserverait la possibilté de déposer à l’encontre de votre décision un référé suspension auprès du juge des référés qui devra statuer et lever le doute sur le risque et la situation d'urgence. Une requête en annulation serait également déposée auprès du juge administratif.

 Les représentants SOLIDAIRES Finances Gironde

AUDIO CONFERENCE AVEC DRFIP DU 30 AVRIL 2020

PAS DE RETOUR A MARCHE FORCEE !

PROTEGEZ VRAIMENT LES AGENTS !

Exposé hebdomadaire de la situation par la Directrice Régionale (IM) :

Avancer progressivement dans le déconfinement : protection, tester, isoler.

Organisation spatiale et mesures protection.

PRA définition missions et au-delà des missions prioritaires, à quel rythme : “discussions” avec OS nationales : on a commencé à y travailler.

Effectif en présentiel en fonction des locaux et PCA

En tenant compte du rythme de réouverture des écoles

Maintien du télétravail partout où c'est possible en fonction des équipements dont on dispose et des missions. Niveau de reprise en fonction des métiers …

Pas en capacité de détailler le PRA mais je communiquerai le projet plutôt vers le 6 mai (2 jours après la DG) … et un CHSCT le 7 mai AM

Début semaine prochaine sur Ulysse quelques éléments puis PRA respect mesures protection et distanciation.

Chefs de service (CDS) prendront contact avec les agents à partir du 11 mai …

Agents revenant en présentiel à/c 11 mai accompagnés par CDS sur mesures protection …

Matériel :

Gel : on attend encore 3ème et 4ème livraison … approvisionnement des services en fonction des demandes. Stock sur plusieurs semaines.

Gants : 2ème commande de 8000 gants arrivée et 3ème commande de 36.000 gants.

Lingettes : commande de 40.000 lingettes

Les 60 casques arrivés ont été distribués. Commande d'une vingtaine de plus et oreillettes à usage unique.

2300 masques chirurgicaux distribués aux services (contact rapproché)

2ème commande sera distribuée aux services

Commande de 2000 masques alternatifs (réutilisables 50 fois) : réception au 7 mai.

Campagne IR : 100000 déclarations en ligne : dynamique !

Appels téléphoniques : 4000 la semaine dernière : phase de montée en puissance.

RDV téléphoniques : taux de saturation 60% on pourra monter en puissance avec les agents à domicile

stock 5000 e-contacts avec renfort de la DIRCOFI

Mutations locales : au 1er septembre connu fin mai début juin. J'ai demandé aux RH de donner un maximum de visibilité en livrant la note au 15 mai pour réfléchir et réunir les documents nécessaires et 1er au 15 juin : expression des voeux.

Postes vacants au 1er juin.

A partir du 6 juillet, sans CAPL : réunions informelles avec mêmes documents qu'en 2019.

Puis communication sur Ulysse au 1er juillet.

Intervention de Solidaires Finances Publiques Gironde :

On veut ce soir monter d'un cran dans l'interpellation :

Il y a deux phases distinctes dans notre constat et nos revendications : jusqu'au déconfinement prévu le 11 mai et ensuite.

En ce moment :

Nous constatons chaque jour des dérives de la part de certains chefs de services (SIP, SIE, Trésoreries) sur le taux de présence mais aussi sur les missions non prioritaires, un appel à télétravailler pour les agents en ASA (sans leur parler de volontariat voire même de conditionner ce statut au travail rendu !!).

Il y a quelques jours, un chef de SIP rappelle tous ses agents d'assiette dès lundi prochain au mépris des consignes de privilégier le télétravail (25 sur 32 donc 78% !!) !

L'appel donc de nombreux chefs de service à leurs agents en ASA en leur demandant de télétravailler en omettant très opportunément de leur dire que c'est sur volontariat !!

Certains chefs de service vont jusqu'à comptabiliser le nombre de mails traités par les télétravailleurs pendant le confinement en comparant la moyenne avec les 2 ans précédents ! Pourquoi ce flicage ? Quel intérêt de leur mettre une pression inutile dans un contexte qu'ils n'ont pas choisi ?

Dans un SIP, un chef de service a été jusqu'à inciter les agents en ASA à traiter des e-contacts et à considérer le transfert en télétravail en le conditionnement au traitement de 60 e-contacts par jour !!! Non seulement, cette consigne (orale pour le chiffre …) est intolérable mais absurde dans son exigence !!

Quand on évoque ces situations, la Direction nous affirme, la main sur le coeur que les consignes sont claires et fermement rappelées, au moyen même parfois d'audio-conférences.

Et le principe du fini-parti ? Parfois vite oublié quand on invite des agents à faire des tâches non prioritaires en complément du PCA (en SIP, SIE avec des poursuites par exemple, les Trésoreries).

Des agents exerçant des missions non prioritaires sont présents, parfois sur leur demande, et pour lesquels vous nous avez affirmé que vous les invitiez à rester chez eux ?

Des dizaines sont pourtant présents dans les services et potentiellement contaminants pour les autres agents et leur famille !

Le principe est pourtant clairement établi par la DG et renouvelé par le gouvernement : encourager le télétravail !! Il vous faut acheter massivement des ordinateurs portables !! Le rectorat en achète 100 par semaine depuis 2 mois !! On ne devrait pas être plus mauvais qu'eux !!

Alors, tous ces constats appellent une remarque : soit vous ne savez pas ce qui se passe dans les services et les agents se demandent : “Y-a-t-il un pilote dans l'avion ?” soit vous pratiquez un double discours en fermant les yeux face à la pression mise sur les chefs de service et leurs résultats en espérant qu'on ne s'en rende pas compte … Mais, malheureusement pour vous, nous avons des correspondants dans pratiquement tous les services et nous recevons beaucoup d'informations !

Au niveau sécurité sanitaire, on est très loin d'être à un niveau seulement suffisant !

Pas assez de masques (par exemple 49 pour tout le CFP de LANGON ! De qui se moque-t-on ?)

Des parois en plexiglas commandées mais pas encore installées … Les agents se questionnent ...

Du gel oui (ou plutôt du liquide) mais en bidon de 5 litres ! Les agents doivent amener de chez eux d'anciens récipients à savon pour en avoir individuellement !

De nombreux sites sans lingettes : les agents les amènent de chez eux …

Toujours rien dans le hall de la Cité, après 6 semaines de confinement (et après on nous dit qu'il n'y a pas de retard à l'allumage !!) pas de gel ni de lingettes, pourtant lieu de passage très important avec les pointeuses et les ascenseurs !

Aucun test pour les agents en présentiel : pourtant, comme on vous l'a rappelé très souvent depuis le début de la crise, une personne porteur sain ou asymptomatique est hautement contagieuse 48 heures avant l'apparition des premiers symptômes et c'est à ce moment-là que des tests interviendraient ??? C'est absurde et mettre en danger de contamination les agents et leur entourage !

Après le 11 mai : de nombreuses questions se posent :

  • y aura-t-il une réactualisation du PCA ou un retour à l'activité “normale” ? Quand connaitrons-nous le plan national ?

  • ASA garde d'enfants et personnes dites fragiles : maintien des ASA ? Si oui, procédure (attestation, etc.) ? Qui les contactera ? Ils ont besoin urgemment d'une réponse pour organiser leur vie personnelle !

  • Qu'en sera-t-il de la restauration collective ? A nouveau ouverte ? Dans quelles conditions ? Sinon, repas sur le lieu de travail ?

  • Est-ce que seront prévus des bacs de récupération pour les masques et gants usagés pour éviter la contamination ?

  • Est-ce que vous avez prévu des vigiles sur chaque site accueillant du public (usagers énervés à cause des fonds de solidarité, des particuliers, etc) ?

  • Qu'est-ce que vous envisagez en termes d'horaires décalés ? Des rotations ? 2 demi-journées ? Avec moins d'heures mais compensées ?

  • Il faut faire un rappel sur l'édition suspendue des imprimantes (risque de contamination)

Questions diverses :

Période de recours en évaluation : quid de la procédure ?

Mutations locales : nous demandons à bénéficier en amont de la période de dépôt sur Aloa des listes des postes vacants suffisamment en avance (par exemple à la mi mai) pour laisser le temps aux agents de réfléchir.

Des stagiaires vont-arriver courant mai. Etes-vous en contact avec eux ? Les agences immobilières et les hôtels sont fermés, comment vont-il pouvoir rejoindre leur lieu de stage probatoire, et ne pas dormir pour certains dans leurs voitures ? Comment allez vous pouvoir leur assurer une formation en cette période ?

Au niveau du télétravail, il faut tout faire pour que tous les agents puissent travailler chez eux pour être en sécurité.

Il ne faut pas que la responsabilité des agents puisse être mise en cause en cas d’utilisation de matériel non conforme au niveau de la sécurité (non certifié par SI) en cas de piratage de données ; qu’une convention de télétravail, même si elle est allégée, et le guide des bonnes pratiques soient transmis aux nouveaux télétravailleurs ; que le droit à la déconnexion soit garanti.

Il faut que les agents exerçant en télétravail se consacrent exclusivement à leur travail, et pas à la garde de leurs enfants en même temps. qu’un agent doit être exclusivement soit en télétravail, soit en ASA pour garde d’enfant. Des dérives ont lieu aussi dans ce domaine à travers l'incitation de quelques chefs de service qui proposent du travail en douce ...

IM :

taux de présence : pas supérieur aux 40% en SIP mais on a clarifié … SIP Mérignac pas de souci !

Télétravail : on a fait le maximum : on en a récupéré un maximum … tiny PC pas possible … (DG) car il y aurait un problème de “tuyaux”. Pas possible de commander nous-mêmes des portables mais DG décide et considère qu'il y en a assez.

SFP : faux !! 45 PC distribués dans le Gard aujourd'hui ! Si c'est un problème de “tuyaux”, peut-être ont-ils bénéficié de la proximité duPont du Gard ??

IM : Pas de marche forcée : au contraire !!

ASA garde d'enfants et personnes fragiles en fonction écoles : oui ASA GE et pathologies restent chez eux : contactent RH et médecin prévention

SFP : modus operandi ?

IM : on ne compte pas demander de justificatifs car on fait confiance …

Plexiglas : 160 seront distribués la semaine prochaine

Lingettes : les services ont tous été approvisionnés !

Masques : y compris alternatifs pour le déconfinement … distribués par les CDS mais pas d'obligation pour le port, notamment pour les usagers …

masques chirurgicaux seulement pour l'accueil … suffisants pour nos agents !

Hall de la cité : pas encore les contenants commandés mais pas livrés … en attente ...

Tests pas de ma responsabilité …

Restauration collective : tant qu'il n'y en a pas : prise en charge (remboursement)

SFP : pas de réouvertures à partir du 11 mai ?

IM : il faut y réfléchir mais on ne sait pas aujourd'hui … pas exclu …peut-être des paniers-repas si demande des agents ? On y réfléchira …

Bacs de récupération : oui, bonne idée !

Horaires décalés : oui notamment à cause des transports en commun. 2 rotations pourquoi pas mais peut-être sur de grands ensembles ? Peut-être est-ce que ce serait compliqué à organiser

Imprimantes : je ne connais pas ce principe de l'impression suspendue mais chaque agent doit se laver les mains, etc.

Recours évaluation : d'accord : un rappel aux agents sera fait sur les calendrier et procédures.

Mutations : délais en effet contraints et on a donné suite à vos demandes.

Stagiaires : oui on leur parle (B au 18 mai et A en juin).

Formalisation télétravail : ce qui est demandé par les chefs de service, c'est de connaître les tâches à effectuer, le calendrier, les objectifs : un formalisme clair.

NRP : je vous l'ai dit : il n 'est pas “sur le dessus de la pile” ! Pas suspendu mais entre parenthèses. Un bilan sera fait. On ne dit pas qu'on ne mettra pas des choses en oeuvre mais peut-être pas de la même façon.

Retour progressif des agents dans les services : les agents seront contactés un par un par les chefs de service.

SFP : et les dérives de certains CDS ? Vous nous répondez de façon large ??

IM : les agents peuvent nous alerter. Les RH sont très ouverts et nous font remonter tout de suite. Les agents n'hésitent pas à nous le faire savoir, à nous saisir. Il n'y a pas de pression particulière exercée sur les agents télétravailleurs quant à leurs résultats …

SFP : pourtant il a été demandé notamment à des agents le nombre de mails traités pendant le confinement en comparant avec une moyenne sur 2 ans !! Ou 60 e-contacts par agent pour être considéré comme télétravail !! Totalement anormal !!

IM : donnez-nous les situations et on corrigera !

SFP : nous vous l'avons déjà dit : nous ne sommes pas là pour cogérer la DRFIP mais pour vous signaler des abus et que vous fassiez des rappels fermes, ce qui n'est pas fait !

Conseil de Cité le 6 mai prochain.

Nettoyage des locaux : pourquoi pas des prestations particulières après le déconfinement mais chacun est aussi responsable des équipements qui lui est fourni et que chacun fasse les gestes appropriés de protection.

Distanciation : 2 mètres entre les agents et quand on se déplace un mètre entre les agents. Dans les couloirs, dans les grands ensembles, il faut aussi qu'on fasse un flux de circulation pour respecter les distances …

Masques : la doctrine nationale : masques chirurgicaux pour l'accueil … si on devait accueillir pour la campagne, il faut qu'on soit en mesure de recevoir les usagers et nous sommes dotés pour cela en plus des masques alternatifs.

Nous avons alors lancé un avertissement ferme à la Direction en prévision du CHSCT qui se tiendra le lundi 4 mai 2020 :

Pour nous la sécurité sanitaire n'est pas à la hauteur dans les services :

  • masques insuffisants

  • Pas de tests …

  • alcool ménager - Sopalin – cellophane … pas sérieux !

Nous demanderons une mise à jour du DUERP au regard du risque Covid19 ! Un GT et un Plan de Prévention associé à ce risque.

Nous allons exiger que le PRA soit validé, site par site, par le CHSCT après avis circonstancié des médecins de prévention et de l'ISST et un recensement écrit des dotations et des mesures prises sur chaque site.

Le détail de la reprise sur chaque site devra comporter les plans des locaux avec visualisation des distances entre chaque agent, les conditions précises d'accueil du public (taille des box, désinfection entre chjaque usager reçu, etc.), possiblité d'aérer (ou pas sur les sites avec fenêtres bloquées), conditions d'utilisation de la climatisation.

Il est nécessaire que le nettoyage des locaux et des machines soit réalisé par des entreprises spécialisées, et non par des salariés en contrats précaires comme les vacataires.

Nous n'accepterons pas une reprise à marche forcée !

Nous avons déposé le 17 mars 2020 un droit d'alerte et nous n'hésiterons pas à appeler massivement les agents à exercer leur droit de retrait si les conditions de sécurité sanitaire ne nous semblaient pas réunies !

Il serait inconcevable de poursuivre l'exercice de nos missions et d'ouvrir au public avec ou sans accueil sur rendez-vous dans ces conditions.

A défaut, Solidaires Finances exercerait un droit d'alerte selon l'article 5-7 du décret 82-453 et conseillerait aux agents d'exercer leur droit de retrait individuel selon l’article 5-6 du décret 82-453.

En cas de désaccord, durant le CHSCT du 4 mai et dans l'éventualité où vous décideriez d'ouvrir au public sans mise en œuvre de mesure sanitaire et de sécurité adéquates, SOLIDAIRES FINANCES en responsabilité se réserverait la possibilité de déposer à l’encontre de cette décision un référé suspension auprès du juge des référés qui devra statuer et lever le doute sur le risque et la situation d'urgence. Une requête en annulation serait également déposée auprès du juge administratif.

Nous ne nous contenterons pas d'à peu-près et de simples rappels aux gestes barrière !

Mettez les agents à l'abri de toute contamination sérieusement !

N'espérez pas qu'en baissant la tête, l'orage va passer !

Les agents sont très inquiets, fatigués et attendent des décisions à la hauteur des enjeux !

Prochaine audio conférence le 7 mai au matin.