BREVES DE CHSCT

Ce 2 juin 2022, les représentants du personnel et de l’administration ont participé en présentiel à un CHS-CT.

Liminaire :

A travers notre liminaire et nos diverses interventions, nous avons souhaité aborder le mal-être subi par un nombre important d'agents, et plus particulièrement en SGC, que ce soit sur les sites de la Mure ou de Roussillon.

Sous-effectif, manque de coordination en amont des fusions, management toxique, absence de communication sont autant de maux qui deviennent monnaies courantes dans les services. Solidaires Finances a donc interpellé la direction sur ces sujets. Comme nous l'avons précédemment effectué pour d'autres services, le comité a d'ores et déjà programmé une visite du SGC de Roussillon le 7 juillet.
La direction nous a assuré être sensible aux problématiques récurrentes de ce service. Des suites vont être apportées dans les plus courts délais aux fins d'apporter des réponses adaptées avec une attention particulière à propos du relationnel. L'intervention de tiers au service devrait permettre une écoute attentive pour ouvrir un espace de dialogue et de discussion.
Notre vigilance reste accrue sur les conditions de travail et nous souhaitons que très rapidement les agents évoluent dans une ambiance de travail apaisée sur ce site.

Crise sanitaire :

Concernant la crise sanitaire, elle s'étiole enfin (taux de reproduction du virus de 0.6). Un retour à la normale semble se dessiner, mais il faut continuer à garder certains réflexes comme l'aération des locaux, le lavage des mains, etc.

Prévention des fortes chaleurs :

Nous avons demandé s'il était possible d'utiliser à nouveau les ventilateurs individuels en prévision des fortes chaleurs estivales dans les espaces collectifs. L'inspecteur de santé et sécurité au travail préconise plutôt l'aération naturelle des locaux. Cependant, si la chaleur dans les locaux est trop importante, l'utilisation des ventilateurs reste possible à faible puissance avec une ventilation dirigée vers le bas.
À propos du plan de prévention en cas de fortes chaleurs, Solidaires Finances a demandé qu'un rappel soit fait tant sur les bonnes pratiques que sur les aménagements possibles en cas de fortes chaleurs dans les sites non climatisés : aménagement des horaires, journée continue, bienveillance lors du port de vêtement léger, mise à disposition de bouteilles d'eau. N'hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions ou si vos conditions de travail deviennent intolérables en raison de la chaleur trop importante dans les locaux.

Retour sur le groupe de travail dédié au télétravail :

Le télétravail était aussi à l'ordre du jour de ce CHS-CT. Il a été convenu qu'un écran supplémentaire, un sac de transport, un fauteuil et enfin un téléphone mobile accompagné d'un casque étaient des équipements dont devraient être dotés les télétravailleurs qui le souhaitent. C'est à l'administration de doter les agents en télétravail des équipements pour que chacune et chacun puissent bénéficier des meilleures conditions de travail.
De plus, nous sommes intervenus pour qu'une réflexion plus large intervienne (enfin) sur ce nouveau mode de travail. Le télétravail doit s'accompagner d'une organisation du travail adaptée et donc d'une formation de l'encadrement (du B au A+) afin d'organiser le travail entre les agents en présentiel et/ou en distanciel. Il est important de savoir qui fait quoi sans tomber dans un reporting abusif. Nous espérons qu'une analyse plus large soit faite très prochainement dans un comité technique local.

Budget :

À la demande de Solidaires Finances, de nouvelles actions ont été mises en place : formation sur une bonne alimentation quand on déjeune au travail, sur la conduite d'une trottinette électrique, sur la prévention des risques canins, sur les premiers secours en santé mentale, etc.
Vos représentants espèrent que ces formations répondront à vos attentes. Si vous avez des remarques ou des suggestions, n'hésitez pas à nous contacter.

Accident de travail :

Un bilan des accidents de travail pour 2021 et le début de 2022 a aussi été présenté au comité. Ce bilan, pour lequel nous saluons le travail effectué, permet de constater que la plupart des accidents surviennent lors de nos trajets domicile/travail, ce qui est également le cas au niveau national.
Cependant, nous sommes étonnés par l'absence de déclaration d'accident de travail dont les causes sont psychologiques. Alors que les fiches de signalement pour agressions et injures ne cessent d'augmenter, que nos conditions de travail sont de plus en plus mauvaises. Le travail a un fort impact sur notre santé mentale. Les chocs psychologiques, la dépression ou bien le burn-out sont parfois les résultantes de notre activité professionnelle. Il s'agit donc d'accidents de travail qu'il faut déclarer en tant que tels à l'administration.
Enfin, nous avons demandé qu'une information soit faite auprès de l'ensemble des agents sur les accidents du travail ; définition, modalités de déclaration, incidence, etc.