Actualités
Ci-dessous l'appel intersyndical DGFiP à la mobilisation générale en Mars.
Des grèves et des actions partout entre le 14 Mars jour de grève à la DGFiP et le 28 mars jour de grève et de manifestation nationale à la DGFiP !
Ci-dessous le tract intersyndical finances et affaires étrangères appelant à un rassemblement le mercredi 27 février à 12h 45 devant la DRFiP 44 et à 13h10 devant la préfecture.
TractAdministrations-Appel-a-Manifester-Tripode_27fev19_logos-3-1.pdf
Ci-dessous le tract d'appel de Solidaires 44 à la grève le 8 mars 2019 avec rendez-vous à 9h30 devant le Palais de justice de Nantes.
1ertract8_mars_2019travailvf.pdf
Ci-dessous le tract de l'Union syndicale Solidaires
En grève ou en congès, soyons toutes et tous dans la rue
pour la journée internationale du droit des femmes.
Acteurs publics vient de publier ce 12 février , l'avant-projet de la réforme de la fonction publique .
C'est bel et bien le début de la fin.
Une raison de plus de se mobiliser !
Révision des missions des instances de dialogue social, élargissement des cas de recours aux contractuels, nouvelles, sanctions, contrôle des fonctionnaires pantoufleurs lors de leur retour dans la fonction publique, rupture conventionnelle, dispositif d’accompagnement des agents lors de restructurations… Acteurs publics a consulté les mesures de l’avant-projet de loi de réforme de la fonction publique qui sera présenté aux partenaires sociaux le 13 février.
Les intentions du gouvernement pour la fonction publique se précisent. Alors que le secrétaire d’État auprès du
ministre de l’Action et des Comptes publics, Olivier Dussopt, s’apprête à présenter aux partenaires sociaux les
orientations du projet de loi de réforme de la fonction publique mercredi 13 février, Acteurs publics dévoile le détail des articles prévus à ce jour dans l’avant-projet de loi. Ce document a été au menu d’une ultime réunion
interministérielle (RIM) organisée le 11 février.
Au total, une trentaine d’articles sont prévus et répartis en 4 titres : “Promouvoir un dialogue social plus stratégique, efficace et réactif, dans le respect des garanties des agents publics” ; “Transformer et simplifier le cadre de gestion des ressources humaines pour une action publique plus efficace” ; “Favoriser la mobilité et accompagner les transitions professionnelles des agents publics” et “Renforcer l’égalité professionnelle”. À noter que les dispositions relatives au développement de la rémunération au mérite sont minimes dans le projet de texte actuel, puisqu’elles passent majoritairement par la voie réglementaire. Voici le détail des mesures contenues dans l’avant-projet de loi.
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