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En raison de la dégradation de la situation sanitaire, à compter de lundi 3 janvier 2022 et pour une durée de trois semaines, le recours au télétravail est rendu obligatoire pour tous les agent·es suffisamment autonomes, équipé·es du matériel informatique nécessaire et dont les activités sont télétravaillables.
La durée hebdomadaire de télétravail est au minimum de trois jours et peut être portée à quatre jours.
Les agent·es à temps partiel doivent être présent·es sur site au moins une journée par semaine.
Les agent·es nomades doivent saisir 3 jours de télétravail par semaine dans SIRHIUS.
L’organisation du télétravail peut être modifiée afin de tenir compte des nécessités de service.
Le ou la responsable de service jugera de l’autonomie suffisante ou non d’un·e agent·e pour l’autoriser à télétravailler.
Pour des raisons de sécurité, un·e agent·e ne doit pas rester seul·e au bureau.
Exemple de modification d’organisation du télétravail :
Un·e agent·e qui télétravaille habituellement le lundi et le mardi passe à 3 jours de télétravail le lundi, le mercredi et le jeudi.
Le lundi, il n’a rien à modifier dans SIRHIUS,
le mardi, il doit annuler le télétravail, ce qui nécessite une validation du GRH,
le mercredi et le jeudi, il doit indiquer dans SIRHIUS du télétravail exceptionnel.
Un·e agent·e atteint·e du COVID, qui n’est pas en arrêt de travail, dont les activités sont télétravaillables et qui dispose du matériel informatique nécessaire, peut télétravailler.
Au cas où il ne dispose pas de l’équipement nécessaire, ou si ses missions ne lui permettent pas le télétravail, il·elle est placé·e en Autorisation Spéciale d’Absence (ASA).
Un·e agent·e, disposant du matériel informatique nécessaire, dont les activités sont télétravaillables, qui ne souhaite pas porter sa quotité de télétravail à 3 jours, sera informé de la communication de son refus au service RH. La Direction ne prévoit actuellement pas de sanction, mais incitera fortement l’agent·e récalcitrant·e à suivre les consignes d’augmentation de la quotité de télétravail.
La DGFiP n’active pas de Plan de Continuité de l’Activité (PCA).
Les agent·es nomades peuvent se déplacer sur place.
Les réunions prévues sont reportées.
Toutes les actions de formation professionnelle prévues en présentiel, sont maintenues.
Actuellement, toutes les demandes de matériel, tel que des écrans de confort, sont mises en attente. Priorité est donnée à la distribution de PC portables à destination des agent·es qui n’en étaient pas encore équipé·es.
La direction n’a plus de téléphones portables disponibles actuellement. Il est recommandé aux agent·es qui en disposent, d’indiquer le numéro de portable sur leurs courriers et courriels.
Les consignes de sécurité sanitaire dans les restaurants administratifs restent les mêmes.
Pour Solidaires Finances Publiques, le télétravail doit être consenti, puisqu’il contribue à l’isolement et est un facteur aggravant des Risques Psycho-Sociaux.
Les agent·es affecté·es récemment dans un service, qui souhaitent télétravailler, devraient être autorisé·es à le faire au moins un jour par semaine. La période d’essai de trois mois prévue dans les conventions de télétravail permet de tester l’autonomie des agent·es.
Nous demandons que les agent·es puissent prendre leurs repas dans des salles de réunion si le coin repas ou l’espace de restauration ne permet pas un espace suffisant entre les convives.
La section du Pas-de-Calais de Solidaires Finances Publiques vous présente tous ses voeux pour une merveilleuse année.
Nous vous souhaitons des collègues autour de vous, des conditions de travail agréables, un rattrapage de la valeur du point d'indice en rapport avec le coût de la vie, des équipes où l'esprit du collectif prime, un monde où l'écologie compte, une réelle égalité femmes/hommes, et beaucoup de bonnes choses encore.
Nous avons bien reçu les voeux du DDFiP et nous vous offrons notre analyse.
Ci-dessous le compte-rendu du CTL du 7 décembre 2021 dont l'ordre du jour était :
- Nouveau Réseau de Proximité : restructurations au 1er septembre 2022 (pour avis) :
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- Création du SGC de Montreuil sur Mer,
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- Création de CDL,
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- Création d’accueils de proximité.
- Fusion du SPF-E BOULOGNE 1, du SPF BOULOGNE 2 et du SPF de St OMER,
- Questions diverses.
Voici le mail envoyé ce jour :
Bonjour Monsieur le directeur,
Dés le 3 janvier de nouvelles mesures de restrictions sanitaires seront mises en place, notamment une obligation de télétravail à 3 ou 4 jours lorsque les activités le permettent.
Nous sommes actuellement dans une période particulière et de nombreux collègues sont en congé.
Nous souhaitons savoir quel dispositif est prévu pour contacter nos collègues qui ne consulteront certainement pas leur boîte mail alors qu'ils sont en congés et qui n'ont pas forcément emporté le matériel nécessaire.
De nombreux collègues souhaitant télétravailler n'avaient pu le faire qu'un à deux jours par semaine afin de maintenir une présence dans les services. D'autres se sont vu opposer leur manque d'ancienneté, alors qu'ils se retrouvent souvent isolés dans leur service, les collègues plus expérimentés étant en télétravail. Avez-vous envisagé d'encourager fortement les responsables à ouvrir plus largement le télétravail ?
Le télétravail va t'il être imposé aux collègues qui ne le souhaitent pas forcément, même si leur activité le permet ?
Le taux de contamination explose et, même si les mesures barrière ont prouvé leur efficacité, une plus grande prudence est requise. Nombre de nos collègues utilise les transports en commun pour se rendre sur leur lieu de travail.
Afin de permettre à toutes et tous de rejoindre leur lieu de travail, que ce soit un jour par semaine ou plus, nous vous demandons la suspension des horaires variables et la banalisation des horaires, limitant ainsi la présence sur place au temps nécessaire à la réalisation des missions.
Un retour au PCA est-il envisagé ?
La situation sanitaire s'étant fortement dégradée, nous souhaitons également être destinataires d'un recensement a minima hebdomadaire.
Un projet de loi concernant la mise en place d'un pass vaccinal au 15 janvier est actuellement à l'étude, dans le cas où de nouvelles mesures sanitaires seraient prises, nous vous demandons la réunion d'un CHSCT, en visio si vous le souhaitez, avec ce point à l'ordre du jour.
Bonne fin d'année,
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