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En cette fin d'année, une fois de plus, les négociations indemnitaires mais aussi indiciaires, sont totalement bloquées: TRACT PRIMES

Depuis le retour d'une forte inflation en 2021, les prix se sont appréciés de 12 % en moyenne, quand notre cher point d'indice progressait de 5%. Nous mettons à votre disposition notre graphique mis à jour de l'inflation vs point d'indice depuis 1981 (base 100) ci-après. Le constat se renouvelle sans cesse depuis le tournant de la rigueur de 1984, l'état employeur provoque sciemment une érosion monétaire des salaires. Cette politique d'austérité non dite, mais assumée, a deux buts:

  • casser l'inflation, aujourd'hui comme hier,

  • faire baisser les dépenses salariales de l'état en valeur nominale,

Elle a une conséquence: les agents ont perdu plus de la moitié de leur rémunération indiciaire nominale depuis 1980. L'inflation a progressée de 262 %, le point d'indice de 96%. La paupérisation de l'ensemble des fonctionnaires  d'état doit et peut cesser, parce que tout augmente que ce soit les loyers, l'alimentation ou l'énergie.

Sans intégration de ce paramètre, il est illusoire de parler de fidélisation ou d'attractivité.

inflation vs indice

Toute l'équipe vous souhaite d'excellentes fêtes de fin d'année 2023!

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Compte rendu du CSAL du 7 décembre 2023

 

Un ordre du jour plutôt chargé comme toujours en fin d’année :

 

  • Approbation du règlement intérieur (amendé en FS du 1er décembre 2023) (pour avis et vote)

  • Mise en place du PUP (pôle unifié de programmation regroupement BCR et PCE) (pour avis et vote

  • Harmonisation des horaires d’ouverture des SGC pays Basque intérieur, côte Basque et trésorerie amende) (pour avis et vote)

  • licenciement de l’agent d’entretien de feu la trésorerie de Baïgorry (pour information)

  • Bilan du télétravail (pour information)

  • ponts naturels (pour avis et vote)

  • questions diverses.

 

Après la lecture de notre liminaire et notre nouvelle attaque sur la pression statistique, le président nous demande des « cas concrets » que nous n’avons pas de mal à lui fournir puisque des mails sont envoyés aux agents accusés de retard sur les e-contact. Le président nous précise que « c’est tout à fait normal, ce n’est pas de la pression ». Rien a voir avec un manque de personnel ou une augmentation de la charge de travail.

 

Bonne lecture

 

 

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Compte rendu de la Formation Spécialisée du 1er décembre 2023

 

 

L’ordre du jour était principalement composé du recueil des observations des organisations syndicales concernant le règlement intérieur du Comité Social d’Administration Local (CSAL) nouveau nom du CTL et de la Formation Spécialisée (FS ) nouveau nom du CHS.

 

Une présentation du DUERP et du PAP ainsi que l’examen du registre santé sécurité ont été présentés.

Le rapport annuel du médecin du travail n’a pu être évoqué car le médecin était absent.

 

Nous évoquons dans notre liminaire, les problèmes rencontrés par les sites d’Orthez, Oloron et Biarritz qui se sentent délaissés et abandonnés , nous demandons une visite de la formation spécialisée dans ces services. Et même si la direction ne nous écoute que d’une oreille distraite nous obtiendrons ces visites comme nous avons obtenu la visite de la formation spécialisée au SDIF.

 

Nous évoquons également la pression statistique que nous subissons quotidiennement par un afflux de e-contact, de mail, de notes, de réceptions, de chiffres etc … Le président répond que ce n’est qu’imagination et exagération., que nous n’avons pas d’exemples concrets … l’avenir du CSAL du 7 décembre lui donnera tort.

Bonne lecture