Actualités
Bonjour à toutes et tous
Le 16 octobre dernier la direction a invité les organisations syndicales à une réunion informelle concernant les
listes d'aptitudes de C en B et B en A.
Les potentialités :
- De C en B il y avait 32 postulants pour 5 promotions.
- De B en A il y avait 46 postulants pour 2 promotions (1 l'an dernier).
Bien entendu les élu(e)s de Solidaires Finances Publiques ont évoqué les dossiers avec la direction afin de permettre aux collègues postulants d'obtenir une promotion interne.
Pour effectuer leur selection, les critères de la direction restent inchangés (appréciations litterales, profil croix, aptitude reconnue à exercer dans le grade supérieur ... ) mais également passage de concours internes et admissibilités à ceux-ci.
L'appréciation du chef de service dans le cadre du CREP reste prédominente et nous invitons chaque agent à bien faire attention à ses appréciations littérales et à nous contacter dès qu'il y a un doute.
Bien entendu la direction a précisé que chaque candidat doit avoir consience d'une éventuelle mobilité géographique en cas de promotion.
Solidaires finances publiques privilégie la voie du concours externe et interne mais la direction doit bien entendu reconnaitre la valeur des agents lors des promotions internes.
Il est a rappeler que le nombre de départ à la retraite est et restera important dans les années à venir et qu'il convient avant tout de recruter par concours interne et externe, de recruter dans le cadre des emplois handicap ou pacte ou de promouvoir en liste d'aptitude.
Pour solidaires finances publiques 64 la contractualisation n'est pas une solution et ne doit pas être une forme de recrutement au sein de notre administration.
Comme toujours "on lâche rien ! "
N'hésitez pas à nous faire remonter vos demandes et vos interrogations concernant vos notations
Sous prétexte d’un déficit public non maîtrisé, on nous prépare à une austérité aggravée avec des réductions de dépenses publiques et sociales importantes. Les mêmes recettes seront donc mises en œuvre dans les prochaines semaines : celles de l’injustice fiscale et donc de l’injustice sociale.
C’est quoi l’austérité dans le quotidien professionnel d’un.e agent.e des finances publiques ?
Des crédits de fonctionnement en baisse qui entraînent la DG et certaines directions à :
Reporter la formation continue en 2025
A mettre les équipes de renforts (EDR) en télétravail obligatoire pour réduire leurs frais de déplacement
Accueillir les nouvelles et nouveaux agents en visio…
Faire stagner notre rémunération, alors que le rattrapage dû aux agentes et agents de la DGFiP, techniciens et impliqués, est loin d’être établi
Mais aussi, sans aucun doute, procéder à de nouvelles suppressions d’emplois, détériorant toujours plus les conditions de travail et l’exercice de nos missions de service public.
Soit l’austérité budgétaire sévira durement au détriment des services publics, de la fonction publique, de la DGFiP et de ses agents, soit une autre répartition des richesses socialement, économiquement et environnementalement juste triomphera.
Ne nous résignons pas, soyons acteurs et actrices de notre avenir. Mobilisons-nous pour l’augmentation de nos rémunérations, pour des emplois à la DGFiP, pour de meilleures conditions de travail, pour une retraite digne, pour une DGFiP de proximité au service du public et pour nos missions !
Nous avons déjà réussi à imposer dans le débat public la question des retraites, des salaires et des services publics, imposons des actes !
Le 1er octobre, transformons l’essai, pour que nos revendications puissent se traduire en actes.
Toutes et tous ensemble, nous pouvons gagner.
En grève et en manifestations le 1er octobre, avec l’ensemble du monde du travail !
COMPTE RENDU CSA FS 12 Septembre 2024
Lecture déclarations liminaires
1/ PV réunion CSA FS du 23/04/2024 : approuvé à l’unanimité
2/ Présentation du rapport d’activités 2023 du Médecin du travail
Nous étions ravis de voir Mme NITU siéger à cette instance, en effet sa chaise est longtemps restée vide aux précédentes instances faute de disponibilité.
En 2023, il est à noter une augmentation du nombre de visites médicales périodiques par rapport à 2022.
135 agents ont demandé un aménagement du poste de travail pour une amélioration de leurs conditions de travail avec un retour positif concernant le matériel reçu ou l’aménagement des conditions d’exercice demandé et accepté par la Direction.
Les différentes visites conduites par le médecin lui permettent d’indiquer que les situations TPS (trouble psycho sociaux) ont été générées par la dégradation des relations entre agents et à l’augmentation de la charge de travail soulignée par les agents.
Le nombre de pathologie est en augmentation, ce qui résulte de l’accroissement du nombre d’agents âgés de plus de 50 ans dans notre département.
Avec le recul de l’âge de la retraite ce phénomène devrait malheureusement s’accentuer.
Une attention particulière est appelée sur les nombreux rdv non honorés.
Pour rappel si vous souhaitez prendre rdv avec le médecin du travail Mme NITU vous disposez de 2 canaux :
- soit directement par mail auprès du médecin
- soit via les RH
dans les 2 cas vous serez destinataire d’une convocation.
N’hésitez pas à la solliciter si besoin; en cas de difficultés Solidaires Finances Publiques est à votre écoute.
4/ Point sur deux refus d’aménagement de poste préconisés par le médecin du travail
Deux collègues ont vu leur demande d’aménagement de poste refusés.
La 1ère demande visant à l’obtention d’un bureau individuel a été rejeté pour des contraintes bâtimentaires.
La 2ème visait du télétravail (préconisé par le médecin du travail) en complément d’un temps partiel thérapeutique. Le médecin a déploré ce refus car cela permettait de maintenir l’agent au travail et d’apporter un soutien au service. En effet, les refus d’aménagement conduisent souvent à des arrêts de travail.
Dans ce cas précis, nous vous rappelons que les demandes de télétravail formulées par le médecin du travail sont de simples préconisations.
Les demandes de télétravail doivent donc être formalisées par l’agent demandeur via sirhius.
Seule cette démarche permet en cas de désaccord persistant avec son chef de service d’avoir un droit de recours.
De même, en cas de questions ou difficultés sur le télétravail, Solidaires Finances Publiques est là pour vous renseigner et défendre vos droits.
3/ Programme budgétaire de la FS 2024 – Propositions d’actions
Pour rappel, le budget annuel 2024 s’élève à 110 370 € dont 24621 € consacré exclusivement à la formation.
Pour cette instance, confirmation du vote pour l’isolation des caissons des 24 volets roulants ; coût 21 367 € qui vient solder le budget restant pour 2024.
5/ Présentation des rapports de visites SGC Orthez et antenne de Mourenx
Les représentants des instances dans le cadre des visites de poste votées se sont rendus en délégation au SGC d’Orthez et de Mourenx le 6/06/2024.
Etaient présents : les représentants des personnels, l’assistant de prévention M François LONNE, le médecin du travail Mme NITU, l’assistante sociale Mme LUCAS.
L’inspecteur santé sécurité au travail M ESPINA était excusé.
Le représentant de l’administration était absent.
Bien que situé sur 2 sites différents le sentiment d’inquiétude était partagé quant au remplacement des partants suite au mouvement de mutations.
Suite à la mise en place du SGC l’organisation du travail a conduit à la spécialisation des tâches par site. Ainsi le site d’Orthez assure la dépense alors que Mourenx est en charge des recettes.
Bien que cette situation permet une meilleure continuité pendant les absences de chacun, les agents s’accordent à dire qu’ils ressentent une perte de sens au travail et que la spécialisation par site accroît la séparation des deux équipes.
Les efforts importants fournis par l’encadrement pour maintenir la cohésion sont soulignés.
Il apparaît que lors de la constitution des SGC, aucune condition organisationnelle n’a été donnée par la Direction et que seul le SGC Orthez/Mourenx soit organisé de la sorte.
Un point sur cette visite doit avoir lieu entre le Directeur et le responsable de service.
A suivre…
6/ Point sur les fiches de signalement
Bien que l’ancien canal soit toujours disponible sur Ulysse 64, l’outil signalfip accessible dans l’application SIRHIUS RH, ligne « autres applications - Vie de l’agent» est à privilégier.
7/ Point sur Prév’action / DUERP
Exit le DUERP, les risques professionnels doivent désormais être recensés dans Prév’action depuis 2024.
Le calendrier de fin d’année est le suivant :
- fin septembre : appropriation de l’outil par les chefs de services
- 30/09 au 18/10 : Réunions des agents dans les services pour collecter les risques
- 25/10 : fin de saisie dans prev’action
Nous attirons votre attention sur le fait que les réunions doivent être organisées dans TOUS les services et que TOUS les agents doivent y être conviés.
L’application prév’action à ce stade est vide ; chaque chef de service disposera de la liste des risques antérieurs pour actualisation.
La vigilance est de mise pour que les risques antérieurs qui perdurent soient bien inscrits dans ce nouvel applicatif.
Les agents qui participeront à ces réunions sont invités à faire suivre aux élus de Solidaires Finances Publiques les remontées effectuées et nous informer de toute difficulté dans la conduite de ces réunions.
8/ Examen du registre santé et sécurité au travail
Toutes les demandes formulées par les agents sont normalement traitées.
Merci de signaler aux élus Solidaires Finances Publiques les loupés ! (c’est déjà arrivé!!!)
9/ Questions diverses
> Point travaux accueil SIP Pau :
La fin des travaux retardée, elle est prévue le 15/10/2024.
15/09 : fin du gros œuvre
15/09 au 15/10 : installation des différents aménagements, bureau, luminaire, mobilier…
Travaux site Montpezat période des travaux du 14/10 au 13/12
Une recherche de solution de repli est toujours en cours pour assurer l’accueil (chaque service y aura 2 boxs et un TPE)
Nous déplorons le manque d’anticipation de la direction départementale quant au relogement des agents impactés durant les travaux. En effet, les travaux prenant du retard et malgré des groupes de travail faits ou à faire les conditions de travail pour les collègues restent compliquées.
> Organisation réunion de rentrée des nouveaux du 4/09/2024
Nous avons demandé à ce que l’organisation de cette journée soit repensée.
L’ensemble des interventions prévues le matin est beaucoup trop dense; les syndicats n’ont eu la parole qu’à 13h !
Nous demandons que cette réunion se tienne sur la journée avec un temps plus personnalisé pour la mutuelle ainsi qu’un vrai temps d’échange avec les syndicats et enfin l’organisation d’un vrai moment de convivialité.
Pour information le moment de convivialité prévu à la fin de cette réunion a été annulé car la direction n’avait pas prévu autant de participants !
En fait il suffisait de compter le nombre de convocation envoyées ;-) ou alors on assume l’austérité !
> Trésorerie Bedous :
Suite au départ du chef de poste, l’appel à candidature est resté infructueux et l’agent contractuel recruté s’est désisté.
Les recherches pour recruter sont en cours, à ce jour l’intérim est assuré par le SGC d’Oloron + 1 EDR
> Site Hasparren :
Les locaux actuels n’étant pas satisfaisants, une solution de repli est en cours de réflexion
> SGC Oloron :
La direction nous indique que pour assurer l’isolation phonique du site des capteurs de bruit seront privilégiés. C’est à dire du matériel démontable qui pourra suivre en cas de déménagement.
Les élus de la formation spécialisée Solidaires Finances Publiques
DUSSAU Michel (BCR Pau)
RAMADIER Isabelle (CC professionnels)
BENARD Richard (SDIF Bayonne)
AUBERT Catherine (SDIF Bayonne)
DUPUY Stéphanie (CC Particuliers)
ROUSSEL Fanny (SIP Oloron)
Liminaire
Formation Spécialisée 12 09 2024
Monsieur le président ,
Les JO sont terminés et les athlètes baptisés à l’eau de la Seine feraient presque oublier un contexte politique inédit, le premier ministre a été nommé unilatéralement par le chef de l’État, bref tout est rentré dans l’ordre.
Pourtant la DGFIP cherche toujours des milliards d’économies qu’elle va réaliser au détriment de ses agents détruisant toujours les missions et le statut de la fonction publique.
Le rapport du médecin du travail évoqué lors de cette formation spécialisée, même s’il ne commente que peu les chiffres médicaux arrive tout de même aux conclusions que la dégradation des relations de travail entre collègues sont générées par l’augmentation de la charge de travail. Nous pourrions ajouter que cette charge de travail est elle-même générée par un manque de personnel dû aux suppressions d’emplois dans notre département.
Nous regrettons au passage que le rapport annuel d’activité de la médecine de prévention 2022 n’ai pas été présenté lors d’une FS précédente.
Pourtant il y aurait de quoi dire : du public quelquefois agressif faisant retomber sur les agents d’accueil un énervement parfois légitime, des concentrations de services avec à la clé des pertes d’emplois, une perte de sens au travail, des RPS toujours plus importants faisant craindre de véritables problématiques graves.
Des travaux étant prévus depuis longtemps sur différents sites du département, il est dommageable pour les agents que toutes les mesures de prévention n’aient pas été mises en œuvre pour éviter les nuisances générées par ses travaux.
De la même manière ni les zones de replis des agents, ni l’accueil actuel du public ne sont satisfaisants tant en matière de confort que de sécurité.
Pour cela il aurait fallu faire preuve d’anticipation et d'une réelle concertation ce qui n'est pas souvent le fort de notre administration
Bonjour à toutes et tous
Comme chaque années l'acceuil des nouveaux s'est déroulé le 3 septembre à la direction.
Le moment de convivialité initialement prévu à midi pour acceuillir les nouveaux n'a pas pu se faire faute de moyens car le trop grand nombre de participants ne le permettait pas. La direction avait annoncé 70 arrivées mais nous n'avons pas compté 70 agents, les stagiaires et les contractuels étaient sans doute dans le lot. Il leur a été offert un petit déjeuner d'acceuil.
Nous regrettons que l'intervention des organisations syndicales et des acteurs sociaux se soit faite comme chaque année dans l'urgence et souhaiterions à avoir un temps d'échange plus long avec les nouveaux collègues qui ont bien des interrogations sur le droits syndicaux et peuvent être amenés à poser des questions plus personnelles aux acteurs sociaux.
Nous regrettons également que certains chefs de service aient demandé à leurs agents d'écourter cette réunion afin de revenir travailler l'après midi.
Nous rappellons que l'accueil est une tradition dans notre département et nous parait particulièrement important pour les nouveaux collègues. Cela participe aussi à l'attractivité de notre administration.
On lâche rien !
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