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Bonjour M le Directeur,
Nous revenons vers vous suite à la sortie de la note n°2025/01/2197 du 31 janvier 2025 relatif à l'élargissement du recrutement au choix des inspecteurs et la suppression des mouvements locaux.
La possibilité de candidater sur des postes d'inspecteur est ouverte depuis le 1/01/2025 et des postes sont à ce jour libérés ou susceptibles de l'être à court terme dans notre département.
Toutefois, nous constatons qu'aucune fiche de poste n'a été publiée pour permettre aux inspecteurs intéressés de postuler.
Nous souhaiterions savoir quelque méthodologie sera retenue par la DDFIP 64 et quand l'information en sera faite à l'ensemble des personnels.
Nous vous remercions par avance M le Directeur de la prise en compte de notre demande
Cordialement
Isabelle RAMADIER et Michel DUSSAU
Co-secrétaires Solidaires Finances Publiques 64
Bonjour M le Directeur,
Comme vous le savez le Centre de Contact des Professionnels doit s'étoffer à court terme.
En effet, 5 nouveaux agents intègrent ce service dès le mois d'avril 2025 et 7 nouveaux agents y sont attendus en septembre.
Ce service se compose à ce jour de 2 plateaux de 20 agents sur 2 étages. Chaque plateau étant composé d'une pièce non cloisonnée.
Les collègues arrivant en avril viendront étoffer ces plateaux déjà bien fournis mais aucune place n'est disponible en l'état pour les collègues qui rejoindront ce service en septembre.
Leur arrivée étant imminente, leur installation est un sujet urgent.
A ce jour les informations communiquées par l'encadrement du service semblent se profiler vers 2 options: la mise en place du flex office ou la transformation de la salle de réunion du RDC en plateau supplémentaire.
Au vu de l'impact de cette densification sur les conditions de vie au travail, une discussion avec les représentants des organisations syndicales au cours d'une instance doit avoir lieu.
De même, les agents doivent être pleinement associés à ces transformations, car c'est bien eux qui devront les vivre au quotidien.
Nous vous alertons dès à présent de la forte inquiétude des agents de ce service quant à l'évolution de leurs conditions de vie au travail. En effet, ces agents exercent un métier particulier, difficile, avec des contraintes matérielles spécifiques dans un environnement de travail déjà bruyant. Les solutions proposées aujourd'hui pour intégrer les nouveaux agents ne sont pas à la hauteur des enjeux.
Ainsi, nous souhaiterions M le Directeur qu'un CSA formation spécialisée soit organisée dans les meilleurs délais et que ce sujet y soit à l'ordre du jour.
Nous vous remercions par avance M le Directeur de la prise en compte de notre demande
Cordialement
Isabelle RAMADIER et Michel DUSSAU
Co-secrétaires Solidaires Finances Publiques 64
Bonjour à toutes et tous,
Le temps des évaluations est arrivé et comme chaque année les agent(e)s sont scruté(e)s, regardé(e)s, questionné(e)s ..bref évalué(e)s pour savoir s'ils ont bien travaillé tout au long de l'année.
Cet exercice infantilisant et non obligatoire est pourtant particulièrement important pour la carrière de chacun. En effet, de cela découle les tableaux d'avancement, les listes d'aptitudes et bientôt ... la paye si nous n'y prenons par garde.
Mais une chose est sûre, les méritants d'aujourd'hui seront les maillons faibles de demain au grés des difficultés personnelles, des changements professionnels, des incompréhensions avec le notateur, des problématiques de manque de personnel sur le poste... etc
Nous vous rappelons qu'en écho de l'article précédent, cette année le notateur aura l'obligation de rediscuter avec vous de la convention de télétravail durant l'entretien évaluation. Il faudra, là encore, faire attention à une application trop stricte d'une foire aux questions départementale venant parfois en contradiction avec la note nationale. Nous sommes là pour vous aider à y voir plus clair sur ce point.
En ce qui concerne l'entretien évaluation, sachez que chaque mot compte, chaque croix est importante, chaque objectif est à analyser. L'UNITE "spécial évaluation "est déjà sur vos bureaux. Avant tout l'échange avec le chef de service est primordial pas forcément lors de cet exercice mais tout au long de l'année.
Sur l'entretien évaluation proprement dit, nous pouvons vous aider à décrypter le vocabulaire "notateur", vous seconder, vous accompagner dans vos démarches de recours.
Oui ! le recours est un droit et nous sommes là pour le rappeler mais ce labyrinthe volontairement complexifié par la direction générale en rebute plus d'un. Ne nous laissons pas faire !
Une question, une revendication ? ... une seule solution : SOLIDAIRES
TOUS UNIS = TOUS SOLIDAIRES
LE TELETRAVAIL
à LA DDFIP 64
Groupe de travail FAQ télétravail
du 14/01/2025
Le cadre juridique du télétravail est issu des dispositions du décret n° 2016-151 du 11 février 2016 modifié par le décret n° 2020-524 du 5 mai 2020 et de son arrêté ministériel d’application.
Ce dispositif réglementaire est décliné à la DGFiP, par un protocole, depuis le Comité technique de réseau (ancêtre du CSAR) du 26 janvier 2021 et un guide du télétravailleur en parachève le cadre (même si ce dernier n’a aucune portée juridique).
Forte de cette réglementation, la DDFIP 64 a émis une foire aux questions pour restreindre les contours du TT à la sauce basquaise ou béarnaise !
Initialement issue de groupes de travail entre la Direction et une poignée de chefs de services, celle-ci est enfin présentée aux organisations syndicales 15 jours avant sa mise en application !
Vos représentants ont bataillé point par point.
Des assouplissements ont été obtenus mais le compte n’y est pas.
Mais pourquoi cette foire aux questions ?
Cette FAQ fait suite à la demande de chefs de service qui se sentent démunis dans leur management face à cette nouvelle modalité de travail.
Pourtant des outils sont mis à leur disposition encore faut-il s’en servir.
A titre d’exemple, très peu d’entre eux suivent la formation « manager à distance ».
De même, la mise en place d’un aval de la Direction pour l’obtention d’un 3ème jour de TT pose question; à croire que les chefs de service n’arrivent plus à dialoguer avec leur agent et leur équipe et ne sauraient pas dire non en cas de problème !
Pour Solidaires Finances Publiques il s’agit là d’un recul non justifié. Les quelques manquements constatés dans l’exercice du télétravail servent à justifier le durcissement des conditions d’obtention et d’exercice du TT dans notre département.
Note nationale versus FAQ départementale
Qui peut télétravailler ?
Tout le monde ; la qualité de l’agent (titulaire, stagiaire…) est secondaire ce qui compte :
- capacités d’autonomie de l’agent
- éligibilité des tâches
- organisation globale du service
A partir de quand ?
64 / Le délai de principe est fixé à 1 an et peut être réduit par exception.
Nat/ Aucune condition minimale d’ancienneté n’est requise ; néanmoins en cas de doute une période probatoire de 3 mois peut être mise en place.
Combien de jours par semaine ?
64/ 3 jours en présentiel soit 2 jours de TT
Nat/ 2 jours en présentiel soit 3 jours de TT
L’exercice du TT en pratique :
En national, la possibilité de prendre du TT par 1/2 journée est offerte sans précision sur la nature de l’autre 1/2 journée.
Rien non plus n’est prévu quant à l’articulation TT/congé ni sur la durée du préavis de dépôt de jours de TT flottant.
Dans le 64 le retour au bureau la veille et à la reprise de congé est imposé pour des raisons de sécurité du matériel informatique.
Or, aucune note n’interdit d’avoir le matériel chez soi !
C’est même ce qui est prévu en cas de manifestation d’agriculteurs; ainsi, selon les cas, la continuité du service prévaudrait sur la sécurité informatique ?
Pire, là où certains doivent ramener systématiquement l’ordinateur, d’autres sont invités à le ramener chez eux tous les soirs ?
La formule appliquée dans le 64 est injustifiée et incompréhensible.
Nos revendications :
Solidaires Finances Publiques demande l’application au niveau local de la note nationale ni plus ni moins. Pas de particularisme dans le 64 ni dans chaque département !
Nous rappelons que dans télétravail il y a travail !
Nous dénonçons le manque de confiance qui est fait aux télétravailleurs.
Le télétravail est une simple modalité de travail qui s’intègre dans un collectif de travail au même titre que le travail en présentiel.
Concernant l’indemnisation pour les frais de télétravail ; elle est désormais fixée à 2,88 € par jour et plafonnée à 220 € par an; il s’agit là d’une avancée mais cela reste encore insuffisant.
Solidaires Finances Publiques restent à vos côtés pour faire valoir vos droits !!!
Des questions ? Des revendications ? … une seule solution : SOLIDAIRES 
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