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A nouveau, voici en quelques lignes le compte rendu de la grand messe « hebdomadaire » remise en place du fait du confinement :

 

RH :

Au 16/11 on décompte 179 télétravailleurs soit 22 % de l’effectif total et 26 % de l’effectif réel.

Niveau COVID, cela va un peu mieux. Il y a 5 arrêts COVID et 7 cas contacts, parmi lesquels 4 en télétravail et 3 en ASA. La personne hospitalisée a pu rentrer chez elle.
La situation des SIE de Thann et d’Altkirch s’améliore.

Une fois de plus, le CHSCT s’est tenu en audio-conférence, c’est un exercice désagréable mais nécessaire actuellement.

Après quelques petites rectifications, les 6 PV présentés (sic!) ont été validés.

À la demande du Médecin de Prévention (MP), l’ordre du jour est modifié. Le point sanitaire présenté par la Douane et la DDFiP est complété par ses soins.

COMPTE-RENDU DU CTL DU 9 NOVEMBRE

SUJET PRINCIPAL DU JOUR : LE NRP :

SOUS-TITRE : UN DIRECTEUR SOURD ET AUX ORDRES :

 

En premier lieu : une formule inédite mais chaotique.

Crise sanitaire oblige la DDFiP a dû s’adapter afin de pourvoir réunir les représentants du personnel conformément au respect des gestes barrières….enfin presque….

En temps normal, le comité compte entre 20 et 30 personnes, en fonction des sujets à l’ordre du jour. Le Directeur nous a proposé une formule visio avec un accès depuis plusieurs salles du département. Mais, tout cela, sans tenir compte de la qualité plus que médiocre du réseau informatique qui nous a fait perdre la connexion à plusieurs reprises dans la matinée, nous obligeant vers 11 h à nous rabattre sur une conférence téléphonique.

Voici en quelques lignes le compte-rendu de la grand messe « hebdomadaire » sur la remise en place du confinement :

Actuellement le taux de télétravailleurs dans le département est de 20,2 % . Ce taux est faible au vu des préconisations de la DG. Le directeur souhaite que ce taux passe au moins à 30 %. Les chefs de services n’ont pas besoin de validation de la direction pour la mise en place du télétravail ; c’est à leur libre choix en veillant à préserver les nécessités de service. Le télétravail peut être porté à 5jours/semaine, c’est un souhait de la DG.