3 novembre 2020

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Bonjour à toutes et tous,

Hier, la direction a tenu la première audio depuis le reconfinement avec les OS. Elle propose de tenir un rendez- vous de ce type toutes les semaines.

En préambule, le directeur déclare que la DG demande que la totalité des missions soient assurées, donc pas de PCA (Plan de Continuation de l'Activité) comme au printemps. Certaines missions comme l'accueil du public et le travail des agents nomades seront adaptées au contexte selon des modalités qui vont être précisées par la centrale.

Accueil du public : les réceptions sur rendez-vous sont à privilégier mais les services restent accessibles. Malgré les observations de plusieurs OS qui ont relayé l’inquiétude des agents assurant cette mission et les incidents qui sont intervenus la semaine dernière la direction veut maintenir le dispositif d'accueil tel qu'il se pratique habituellement, pour le moment. Les OS ont été surprises que la direction demande de recevoir les contribuables qui se présentent sans rendez-vous alors qu'ils sont en infraction avec les règles du confinement.

Missions nomades (huissiers, vérificateurs, géomètres) : leurs activités vont continuer mais sous des formes qui vont être adaptées. On devrait avoir les informations dans le courant de la semaine.

Vu la dégradation de la situation sanitaire, le directeur nous indique que le télétravail a fait l'objet d'une circulaire de la ministre de la fonction publiques en établissant la règle de 5 jours de télétravail dès lors que c'est possible. Pour cela, il faut que la mission soit « télétravaillable », et que nous disposions de l’équipement. Si le télétravail n'est pas possible, le travail se fait en présentiel.

Les ASA sont réservées aux personnes vulnérables (sur prescriptions du Médecin de prévention) quand le télétravail n'est pas possible. Les collègues qui ont des proches vulnérables ne bénéficient plus de cette mesure.

Pour les personnes vulnérables le télétravail est obligatoirement de 5 jours.

Pour les autres il faut permettre des roulements et des rotations pour arriver à une cohésion des équipes de travail.

Pour permettre aux médecins de prévention de prendre position et d'être moins submergés, les collègues peuvent contacter leur médecin traitant pour avoir un avis et le faire parvenir au MDP.

Si vous avez des questions ou des difficultés n'hésitez pas à nous faire remonter les situations, nous interviendrons auprès de la direction.

Horaires : afin de faciliter les déplacements, vous pouvez arriver ou partir en dehors de la plage variable, mais vous devez effectuer votre temps de travail ; c'est uniquement des horaires décalés. Par contre pour les crédits et débits horaires de fin de mois, il y aura de la souplesse et les crédits ne seront pas écrêtés. La direction est opposée à l'ouverture des bureaux avant 7h00, estimant que ce créneau permet aux agents d'éviter les horaires de gros flux dans les transports en commun.

Masques chirurgicaux : seules les personnes ayant une prescription médicale seront dotées ; les autres vont recevoir des masques alternatifs (tissus) plus écologiques selon la direction.

Matériels pour le télétravail : La direction a recensé 330 demandes de télétravail. Elle dispose de 120 PC qui sont en cours de distribution et de 200 Tiny qui doivent être reliées à une box par un câble Ethernet (pas de connexion wifi). Il faudra environ 10 jours pour que tout le monde soit équipé. Les personnes vulnérables seront prioritaires pour l'attribution de ce matériel et pour le surplus, la direction souhaite une répartition homogène entre les services.

Nous avons demandé que l'application JITSI (application permettant la visio à plusieurs) soit développée pour tout le monde pour aider les télétravailleurs à se sentir moins isolé. La direction nous indique que cette application peut être installée sur n'importe quel PC ou smartphone (même privé) et va faire paraître un guide pour aider à son installation.

Affectations des stagiaires Enfip B: la direction doit fournir une liste de postes vacants , sachant qu'il y a 40 stagiaires à affecter. Elle nous a assuré qu'un message était en cours et que la semaine prochaine nous aurions donc un point de contact avec eux.

Restauration : le RAF et le RIL devraient continuer à fonctionner normalement. Par contre pour les services qui avaient des conventions avec des restaurants privés fermés pourront bénéficier de la même procédure d’indemnisation que durant le 1er confinement. Pensez à garder des justificatifs de vos achats de nourriture (tickets de caisse).

Sur les réformes, nous avions demandé leur abandon. Vu la situation sanitaire, ce n'est clairement pas l'urgence de supprimer ou de fermer des services.

L'intersyndicale a donc demandé l'arrêt complet des restructurations, relocalisations et NRP.

Le directeur nous informe que la DG lui demande de continuer la mise en place de ces réformes et le directeur maintien donc le CTL du 5 novembre. Pour la suite, il propose de distinguer les CTL traitant des réformes, du reste, pour ne pas bloquer le dialogue social.

Nous trouvons particulièrement déplorable cette attitude qui consiste à continuer comme si tout aller bien dans le meilleur des mondes ; voire de profiter de la pandémie pour faire passer plus vite les réformes. C'est inadmissible et révoltant ! Nos concitoyens ont besoin de leurs services publics de proximité maintenant qu'on limite leurs possibilités de bouger.

Nous nous réservons le droit de juger au cas par cas de notre participation aux instances sur les autres sujets.

30 octobre 2020

Bonjour,

Une audioconférence avec les OS du 69 doit avoir lieu lundi à 15h30 pour préciser les conditions de mise en oeuvre des mesures liées au confinement.

Pour bien la préparer et faire remonter vos questions à la direction, n'hésitez pas à nous envoyer toutes vos questions:

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

29 octobre 2020

Lyon le 29/10/2020,

Monsieur Le directeur Régional des Finances publiques,

La crise sanitaire prend un nouveau tournant, l’état d’urgence sanitaire est de nouveau instauré jusqu’au 31/01/2021. M. Macron a annoncé lors de son allocution, la mise en place d’un nouveau confinement à compter du 30 octobre. Nous retrouvons ainsi une situation sanitaire identique à celle du printemps. L’intersyndicale Finances Publiques du Rhône, exige en conséquence l’abandon pur et simple du projet dit NRP, ainsi que de toutes les restructurations et relocalisations.

C’est pourquoi, aucune discussion sur ces thèmes-là ne peut être envisagée sur cette période. Nous vous demandons d’ajourner les CTL prévus.

Nous considérons cependant important de pouvoir échanger avec vous sur les problématiques et sur ses conséquences pour les agents, soulevées par ce nouveau confinement.

Nous vous demandons de nous faire un point régulier sur la situation à la DRFIP, comme c’était le cas au printemps. Nous sollicitons une audioconférence urgente pour aborder les premières questions.

L’intersyndicale Solidaires, FO, CGT, CFDT et CFTC

28 octobre 2020

Bonjour à toutes et tous,

un groupe de travail CHSCT s'est tenu ce jeudi 22/10/20 avec la DRFIP. Il nous a permit de faire le point sur les dispositions sanitaires et la prévention dans la lutte contre la Covid19.

En premier lieu, la direction nous informe que la campagne de mise à jour DUERP a débuté et que la note de cadrage met l'accent sur le risque Covid. Il nous est indiqué que 11 lignes, concernant le Covid et impactant tous les agents, ont déjà été intégrées dans le DUERP.

Ensuite, la direction nous informe qu'il y a deux référents Covid : M BARRET, l'assistant de prévention, et Mme LEGAL, du service RH.

Afin de s'assurer que les consignes de prévention soient bien assimilées et suivies par tous les agents, nous demandons d'envisager la possibilité de nommer des référents Covid sur tous les sites. Il nous est répondu que des questionnaires seront envoyés dans les services pour vérifier l'application et l'assimilation des consignes. Par la suite, des visites seront organisées sur différents sites afin de constater la situation et d'apporter une assistance, si nécessaire, pour améliorer la prévention en place.

Nous abordons ensuite le sujet du télétravail.

La priorité est donnée pour les personnes vulnérables au Covid 19.

Depuis que le décret du 29 août a été suspendu par le conseil d'état, les pathologies prisent en compte redeviennent celles du décret du 5 mai 2020. Ces personnes doivent se faire connaître du médecin qui doit émettre des recommandations. La direction nous indique appliquer systématiquement les préconisations du médecin.

Pour solidaires, toutes les personnes définies comme plus vulnérables face au Covid19 devraient être placées en sécurité à domicile, en télétravail quand cela est possible ou en ASA.

Par ailleurs, un recensement des volontaires pour le télétravail a été demandé aux chefs de service.

Celui-ci est hors campagne et à la discrétion du seul encadrant. Autrement dit, il n'y aura pas de recours en cas de refus...

De plus il nous est indiqué que par la suite, les conventions ne seront plus établies lors d'une campagne mais au fil de l'eau.

En attendant, le matériel fait toujours défaut, le besoin actuel étant de 280 PC...

D'autre part, la DG travaille sur le problème de bande passante pour améliorer les accès et réduire les déconnexions !!

De plus la restriction de l'accès aux applications en télétravail ne devrait plus être un problème, le VPN 15 étant maintenu.

Enfin, pour réduire le présentiel dans la période, la direction a communiqué aux CDS pour que les télétravailleurs puissent augmenter leur nombre de jours en distanciel, toujours dans la limite de trois jours par semaine.

Nous avons ensuite fait le point sur plusieurs points de vigilance dans la prévention contre le Covid19.

Sur l'accueil, suite à plusieurs retours, nous demandons à la direction de faire un rappel de consignes et de mette à jour l'affichage sur les jauges dans les zones d'accueil du public. Par ailleurs, les vigiles seront maintenus jusqu'au 20 novembre et la direction étudie la possibilité de les prolonger

Nous insistons sur l'importance de l'organisation des pauses, tel que prévu dans le guide « je travaille au bureau ». Les CDS ont reçu une note le 24/09 sur ce sujet.

Enfin, la direction nous indique que dans la période, l'accueil sur RDV téléphonique doit être systématiquement privilégié.

Sur l'hygiène, la société de nettoyage ISS a pourvu tous ces aspirateurs de filtres HEPA. Cependant, le marché public de nettoyage, géré par la préfecture, ne permet la souplesse nécessaire à l a mise en œuvre des consignes prévues dans le guide « le nettoyage des locaux ». Si les points de contacts sont bien désinfectés régulièrement, les sols ne sont pas nettoyés quotidiennement.

Sur la ventilation, la direction nous rappelle qu'une grande opération de nettoyage et de remplacement de filtre avait eu lieu avant la remise en route de la clim.

Sur les masques, ceux de marque DIM, fournis par la préfecture, ont soulevé une grande polémique à cause de l'utilisation d'un biocide (zéolite d'argent). Selon le principe de précaution, nous avions demandé dès le 14/10, à toutes les directions, l'arrêt de la distribution et des consignes pour ne pas utiliser les masques déjà distribués en attendant l'avis des instances sanitaires. La DRFIP avait immédiatement répondu favorablement et suspendu l'utilisation de ces masques, même si rien n'est encore avéré à ce jour. Cette position a été reprise au niveau national (communiqué du 20/10) et une étude est en cours au niveau européen par l'agence européenne des produits chimiques.

En attendant, les agents doivent se contenter des 8 masques alternatifs réutilisables (4 du CHSCT + 4 de la Direction) après la distribution d'une boite de 50 masque jetables en septembre. Une nouvelle dotation de 2 masques du CHSCT est en cours de distribution avec une pochette pour gérer ses masques.

A ce stade, si la préfecture fourni rapidement un nouveau stock, une distribution devrait intervenir début novembre. Sinon la direction passera une commande et la distribution sera plus tardive...

Pour Solidaires, la position reste la même, la protection des agents est la priorité absolue !!

En conséquence, si pour respecter les consignes sanitaires et vous protéger, la dotation de masques n'est pas suffisante, n'hésitez pas à solliciter votre Chef de Service dans un premier temps et nos représentants au CHSCT dans un deuxième temps si besoin.

Enfin, la dotation de masques transparents commandé par le CHSCT a pu être livrée et distribuée aux collaborateurs des personnes malentendantes qui pratiquent la lecture labiale. L'isolement de ces collègues, suite au port du masque obligatoire, a enfin pris fin, à la satisfaction de tous.

Sur la restauration, la jauge du RAF a pu être augmenté grâce à l'utilisation des plexiglas. Un point d'attention particulier est porté aux locaux sociaux avec, selon les cas, une jauge, des consignes à respecter, l'emploi de plexiglas. Une synthèse des consignes de sécurité, faite par l'AP et l'ISST, est disponible. Il ressort en effet qu'un relâchement des mesures sanitaires est constaté au moment des repas !!

Sur les obligations horaires, l'assouplissement du respect des plages fixes est de nouveau en vigueur depuis le 17/09. Cela permet de décaler sa journée de travail pour éviter les heures de pointe dans les transports.

Sur la prévention des RPS, la direction nous rappelle la disponibilité des médecins de prévention, de la correspondante sociale et du service RH. Le DR insiste sur ce point dans la campagne DUERP. Nous espérons que les réunions afférentes seront l'occasion pour tous les agents d'échanger et de faire remonter leurs difficultés dans la période, notamment lors du télétravail.

Sur les cas positifs au Covid, il est impératif d'informer au plus vite les médecins et le service RH. Depuis la rentrée, la DRFIP du Rhône compte 24 cas Covid positifs.

Pour conclure, la crise sanitaire est loin d'être finie, nous devons tous rester vigilants.

Si les missions doivent être assurées, chaque agent doit pouvoir travailler dans des conditions de sécurité adaptées. Chacun doit pouvoir se protéger pour nous protéger tous.

Nous restons à votre disposition pour remonter au plus vite toutes situations dérogeant à ces exigences.