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Très peu d'information nouvelle lors de cette audioconférence.

880 agents ont répondu à l’enquête de la DRFIP sur le télétravail. La direction a commencé le dépouillement et, début janvier, devrait pouvoir commencer de donner les grandes tendances.

Nous avons dénoncé le fait que la note DRFIP du 27 novembre sur la « mise en place de l'accueil personnalisé sur rendez-vous à la trésorerie de Lyon amendes » prévoit que l’accueil de premier niveau puisse être effectué par les services d’accueil des centres des finances publiques du département. En effet, à l'approche de l'échéance du 15 décembre, outre les circonstances particulières liés à la COVID, les accueils sont débordés (1 014 personnes reçues jeudi à la CAE) et il est plutôt malvenu d'allonger les files d'attente avec des personnes qu'on aura beaucoup de mal à renseigner par méconnaissance de la matière. De plus cette modification n'a pas été débattue en CT, comme cela aurait dû être fait.

 

À l'heure actuelle, une des solutions à la situation de retard massif du SDIF est la suppression des E-contacts de plus de trois mois. La direction porte son effort sur la résorption du retard des SPF à l'origine d'une grande partie des difficultés du SDIF.

Environ 400 des 520 demandes de télétravail au 7 décembre ont été satisfaites. Il reste donc 120 collègues qui attendent une solution à leur demande.

Aujourd'hui, devait se dérouler un CTL dont l'objet principal était le Nouveau Réseau de Proximité (NRP)
Depuis l'annonce de cette réforme, Solidaires Finances Publiques est mobilisé et exige son retrait.
En conséquence, nous avons informé la direction du boycott de cette instance.

De plus, les suppressions d'emplois pour 2021 ont été publiées cette semaine, 1 800 emplois en moins à la DGFiP.
Une fois de plus, le Rhône est particulièrement touché: 76 suppressions d'emplois dont 30 emplois transférés et redéployés (mise en place du CDC SIE à Lons le Saunier et du SNE à Roanne).
Nous aurons malheureusement - 47 C, -31 B, -6 A , +1 IP, +7 Idiv.

Malgré ces mauvaises nouvelles, Solidaires Finances Publiques reste mobilisé et en ordre de bataille!

A l'ouverture, le Directeur Régional a indiqué que les annonces présidentielles du 24 novembre n'ont pas d'impact sur la DGFiP : en fait, il s'agit d'un allègement progressif du confinement qui n'a pas d'incidence sur l'exercice des missions. Un protocole du télétravail a été élaboré au sein de la DGFiP qui va l'encadrer juridiquement. Il a été communiqué aux chefs de service le 27 novembre.

Pour demander aux agents leurs sentiments par rapport au télétravail, la direction va envoyer un questionnaire sur ce thème. Il devrait être diffusé à l'ensemble des agents ce lundi après-midi.

Le télétravail est destiné à être pérennisé après la crise sanitaire : reste à savoir comment ce mode de travail va se mettre en place.

Télétravail : il est rappelé qu'en cas de refus de télétravail, la CAPL reste compétente (ce qui est prévu par le protocole).

Solidaires Finances Publiques est revenu sur le sentiment d'isolement des télétravailleurs surtout pour ceux et celles qui sont 5 jours par semaine : des agents n'ont peu, voire pas eu du tout de contact avec leur chef de service ou leurs collègues.

Avoir un coup de fil au lieu d'un mel de son chef de service (ou de ses collègues) pour prendre des nouvelles des uns ou des autres permet de garder un lien social en dehors des considérations professionnelles. Le Directeur a réitéré la nécessité de garder ce lien : un groupe de travail composé uniquement de chefs de service a commencé à se réunir sur le télétravail.

Nombre de jours en télétravail : la direction n'a pas donné de consignes pour qu'il y ait plus de télétravail ou de présentiels certains jours plus que d'autres. Les agents qui souhaitent changer de jour de télétravail doivent se mettre en rapport avec leur chef de service.

Matériel : au premier trimestre 2021, la direction devrait doter les agents en télétravail d'un ordinateur et d'un téléphone portable. 200 micro-casques (USB) vont être commandés : cela permettra d'écouter une visio et de converser. Dans un deuxième temps, un casque blue-tooth devrait être mise à disposition. Le double écran n'est actuellement pas offert aux télétravailleurs, pour autant la Direction réfléchit pour équiper les télétravailleurs en « grand écran » dans l'avenir.

Organisation des missions : les chefs de service gardent l'initiative en termes d'organisation (objectifs, avancement de certaines tâches, priorisation de certaines missions etc..) mais chacun doit savoir ce qu'il a à faire que ce soit en présentiel ou en distanciel.

Agents nomades (agents qui doivent aller en interventions extérieures) : la direction vient de relancer la DG pour savoir exactement ce qui doit être posé sur SIRIHUS (mission, télétravail ou … rien). Ce point est également soulevé pour les interventions sur place en PCE.

Enfin, nous avons déploré le fait qu'un médecin de prévention ait arrêté ses fonctions : nous avons 3 médecins au lieu de 4 alors qu'ils sont très sollicités. La direction nous a indiqué qu'au niveau national, un recrutement est envisagé.

Centre de contact : le règlement intérieur qui dépend du SRP n'est toujours pas mis en place. Les agents sont toujours dans le flou ce qui a pour conséquence une certaine anxiété quant aux horaires par exemple. La direction espère avoir ce règlement qui devra être soumis au CHS en janvier.

Pour le moment, les agents sont toujours sous le même régime que le CPS.

Vigiles dans les sites extérieurs pour l'accueil :Solidaires a demandé que cette présence soit pérenne. Ce n'est sont pas aux agents à jouer le rôle de vigile.

La Direction a rappelé que leur présence est prévue jusqu'au 31/12/2020 et n'exclut pas que le dispositif aille au-delà de cette date.

Attestation de déplacement professionnel : pour ceux qui n'ont pas de carte professionnelle, les chefs de service doivent les renouveler mais la Direction va leur rappeler.

Formation : beaucoup de formations n'ont pas eu lieu et cela a un impact notamment pour ceux et celles qui ont changé de services.

Un nouveau dispositif de formation va être défini : beaucoup de formations ont été suspendues, mais il n'y a pas de lisibilité sur ce sujet compte tenu des problèmes de jauge à l'intérieur des salles.

Accueil : aucune instruction n'est parvenue demandant d'appliquer une nouvelle jauge. Un point va être fait avec le chef de service sur l'accueil.

SDIF : la question du volume des e-contact est récurrente (comme pour les autres services). Le SDIF a connu aussi un nombre d'appels sans précédent. La Direction espère que la situation va s'améliorer puisque cela va mieux dans les SPF (!).

Le 24 novembre un CT était prévu en audioconférence portant sur le bilan social de la direction, le DUERP, les ponts naturels 2021 et l'ouverture de la trésorerie de Saint Symphorien sur Coise  de 4.5 jours à 5 jours.

Solidaires Finances Publiques a été la seule organisation syndicale à boycotter cette réunion pour les motifs suivants :

Le bilan social ainsi que le Duerp en version dématérialisés, au menu du CT, sont totalement inexploitables, et la discussion en audio est un format totalement inadapté.

De plus, alors que nous vivons un contexte social et sanitaire exceptionnel, la DG a décidé de continuer la mise en place à marche forcée des réformes comme la NRP . 

Après les SIP, c'est aujourdh'ui les SIE qui sont dans le collimateur avec la mise en place des Centres de Contact SIE qui aboutira à des suppressions d'emplois massives dans ces services.

Solidaires Finances Publiques a informé la direction de son boycott avec le message suivant :

"Monsieur le Président,

Compte tenu de la contexte sanitaire et de la volonté de la direction générale de continuer les réformes, Solidaires finances publiques ne siégera pas au CTL du 24-11 en 1ere convocation.

Cordialement

Les représentant-e-s de Solidaires finances publiques"

Solidaires Finances Publiques continuera à défendre les agents et à exiger le retrait de ces réformes. Nous ne céderons rien !