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Tout frais, tout chaud; voici le nouveau Canut Sans Cervelle.
Comme chaque année, un CTL sur les emplois (plutôt les suppressions d'emplois) est convoqué, et comme chaque année, Solidaires Finances Publiques ne participera pas à ce CT.
Voici le message envoyé à la direction expliquant les motifs de ce boycott.
"Monsieur le Président,
Les agents de la DGFIP sont une nouvelle fois les victimes de la politique gouvernementale. Leur pouvoir d'achat est en chute libre: comme beaucoup de salarié-e-es, les fins de mois sont de plus en plus difficiles.
La journée du 27 janvier a été l'expression de ce ras-le-bol et de cette colère sociale.
En outre, les suppressions d'emplois massives que la DGFiP et la direction du Rhône (102 suppressions) connaissent ne peuvent qu'ajouter de l'exaspération : comment exercer les missions dans des conditions acceptables? Comment parler de conditions de vie au travail dignes alors que la pression ne fait qu'augmenter sur les agents et que l'organisation du travail est remise en cause en permanence ?
Dans ce contexte, Solidaires Finances Publiques ne siégera pas au CTL emplois convoqué ce vendredi 28 janvier."
Le DRFIP a tenu une visio avec les OS sur la situation sanitaire dans notre département.
Le Rhône est le département qui a cette dernière semaine, le plus haut taux d’incidence pour la France métropolitaine largement au-dessus de 4 000.
Nous sommes actuellement à plus de 12 à 13 cas positifs par jour.
En conséquence et jusqu’au 2 février, le nombre de jours de télétravail reste toujours de 3 ou de 4 jours.
Les agents travaillant en mode nomade ou dans des services accueil (sans protection plexiglas) vont se voir dotés de masques FFP2 .
Les OS sont ensuite intervenues sur les sujets suivant :
Nettoyage sur les lieux de travail :Si on recommence à voir des désinfections des bureaux de collègues qui ont été déclarés positifs, force est de constater que les parties communes du service ne semblent pas être désinfectées, comme les toilettes, les points de contact, mopieurs, ascenseurs ,…
La direction a répondu qu’elle paye 45 000 € par mois pour cette prestation...donc il faut faire remonter l’information si la prestation n’est pas remplie.. . Les chefs de services doivent faire remonter ce type d’information, la direction va donc réorganiser un contrôle à ce niveau…
Télétravail : actuellement 1500 agents sont équipés pour pouvoir télétravailler et 300 ordinateurs sont actuellement en cours de déploiement au fur et à mesure des possibilités de la DISI.
A la date du 18/01, 53 % des collègues sont équipés pour lé télétravail ; parmi ces derniers 51 % sont à 3 jours et 40 % sont à 1 jour. Précision : la direction exhorte les chefs de service à attribuer au moins un jour de télétravail dans tous les services si les agents sont demandeurs. Le télétravail doit pouvoir s’organiser dans tous les services.
Les nomades : la centrale aurait demandé à ces agents de se noter en télétravail, dans la mesure où ils ne sont pas présents au bureau. Solidaires a posé la question en cas d’accident lors des déplacements. Si l’on prend l’exemple d’un vérificateur, ou d’un évaluateur, d’après elle, cela ne pose pas de problème puisqu’il n’y a pas de corrélation entre les accidents et Sirhius.
Nous avons demandé une note écrite pour confirmer ce propos.
ASA 030 : Nous avons reçu plusieurs appels de collègues à qui l’on demande de se mettre en télétravail alors les classes de leurs enfants sont fermées (maternelle et primaire). Solidaires a contesté cette interprétation. Pour Nous et la direction, la procédure à suivre est de pouvoir bénéficier d’une ASA, dans la mesure où ils sont dans l’impossibilité de télétravailler. Comme le prévoit la note du SG il faut aviser son chef de service de cette impossibilité et demander expressément à être mis en ASA 030 (non en garde d’enfants). Il faut le faire par courriel et ne pas hésiter à nous faire parvenir une copie pour que l’on puisse intervenir auprès du service RH en cas de besoin.
Dispositif d’accueil sur RDV et présence des vigiles : compte tenu du taux d’incidence particulièrement élevé sur notre département, Solidaires a demandé que les mesures soient maintenues tant que la situation sanitaire l’ordonne. Pour le moment se sera le cas au moins jusqu’à la fin de la semaine prochaine voire le début des vacances ; se sera en fonction des évolutions sanitaires.
En vue du CTL du 20 janvier 2022, la direction vient de communiquer le détail des 102 suppressions d'emplois au 1er septembre 2022 (contre 30 en 2020 et 76 en 2021)
Ces suppressions d'emplois viseront les agents ayant la plus faible ancienneté administrative du grade concerné qui risquent donc de devoir quitter leur poste si aucun poste n'est par ailleurs vacant dans le service.
Du fait de cette situation, ces agents peuvent éventuellement souhaiter changer de département ou de direction. Dans ce cas, ils doivent faire une demande de mutation nationale avant le 21 janvier 2022, c'est à dire vendredi !
Les agents dont le poste est relocalisé peuvent bénéficier d’une priorité supra départementale pour suivre la mission sur le lieu de relocalisation.
Par contre, les agents concernés qui souhaitent rester à la DRFIP du Rhône n'ont pas de demande à faire dans le cadre du mouvement national, mais seront amenés à faire une demande au niveau local (en mai/juin).
Pour savoir si vous êtes concernés, nous vous invitons à contacter le service RH de la direction ou votre chef de service seuls à savoir le nom de la (ou des) personnes susceptibles d'être concernées.
Nous vous joignons le tableau qui détaille les suppressions d'emplois par services.
suppressions_demplois_2022.pdf
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