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CTL

Du fait du vote défavorable de toutes les organisations syndicales lors de la séance du CTL du 3 octobre, ce CTL était convoqué en 2ème séance le 11 octobre.

Fidèles à nos revendications et nos engagements, nous n’avons pas siégé à cette réunion. Voici le message que Solidaires Finances Publiques a adressé au président du CTL :

« Monsieur le Président,

Solidaires finances publiques continue à refuser la mise en place du NRP. Compte tenu de ce contexte, nous ne serons pas présents au CT du 11-10 (2ième convocation) .

Cordialement.

Les élu-e-s de Solidaires finances publiques »

 

Mouvement spécifique

 

Le 12 octobre est la date buttoir pour le dépôt des demandes de mutation dans le cadre du mouvement spécifique local au 01/01/2023.

N’oubliez pas de nous faire parvenir le double de vos demandes surtout si vous avez des situations particulières à faire valoir ;

Nous vous défendrons lors d’une réunion avec le service RH le lundi 17 octobre.

Le mouvement sera publié le 21 octobre.

Un CDAS s’est déroulé ce mardi 04 octobre en présence de l’ensemble des organisations syndicales.

 

Dans un premier temps, le bilan de l’action sociale a été présenté.


Solidaires finances est intervenu sur la problématique des logements.

En effet, Lyon et sa métropole connaissent une situation de pénurie de logements  et à cela s’ajoute l’explosion des prix de locations , ce qui n’est pas le cas des salaires des fonctionnaires !!

Aujourd’hui, pour un logement ALPAF, il faut 22 mois d’attente sur la métropole lyonnaise, 11 mois sur le Rhône et il y a 9 demandes pour une proposition..

Solidaires finances a rappelé la situation critique pour les agents C en première affectation avec une problématique particulière pour les ultramarins. Parallèlement, nous sommes aussi intervenus sur la situation des contrôleurs stagiaires qui ont commencé leur scolarité le 2 octobre.

Mais beaucoup d’agents en réalité sont concernés par cette hausse du prix des logements sur la région lyonnaise.

Cette inquiétude est aussi relayée par l’action sociale et son Président.

Une nouvelle fois, nous avons demandé que Lyon et la métropole soient classées en zone 1 au lieu de zone 2 avec un impact sur la prime de résidence et la construction des logements sociaux. Le Président porte cette requête avec nous (et nous le faisons aussi auprès de la DRFiP du Rhône).

 

Les voyages adultes ou familiaux ont eu du succès comme les journées « retraités ».

Sur les centres aérés, une nouvelle convention a été signée avec l’équipement ; par contre, la situation est très complexe avec la SNCF (difficultés d’avoir un interlocuteur, problèmes de facturation...)

 

L’arbre de Noël est fixé au 07 décembre à 14 h à la Bourse du Travail avec le spectacle « ARRIBART » ; un goûter sera distribué et des papillotes. Les familles seront convoquées à partir de 13 h 15.

 

Un point particulier a été fait sur la restauration .

-Bron : tickets restaurant à partir de septembre 2022

-Villeurbanne : nécessité d’améliorer l’équipement mais pas avant l’été 2023 au vu des contraintes comptables

-Oullins : en attente de décision du secrétariat général (convention, TR)

 

Dernière information 2 départs en retraite en fin d’année à la délégation des services sociaux. A ce jour, on ne sait toujours pas dans quelles conditions leur remplacement sera effectué (quand et surtout si remplacement il y aura).

 

Prochain CDAS le 13 décembre.

D’ici là, Solidaires finances continuera à se battre pour une action sociale, proche des agents et avec de véritables moyens.

COMPTE RENDU DU CTL DU 03-10-2022

LE NRP : C’EST TOUJOURS NON

 

Ce CTL était le premier de la rentrée, présidé par le nouveau directeur de la DRFIP , Pascal ROTHE.

Un seul sujet à l’ordre du jour : le NRP.

En liminaire, Solidaires finances publiques est revenu sur le contexte de tensions extrêmes tant au niveau social que géopolitique.

Ce ne sont pas aux salariés de payer le prix fort de l’inflation, du conflit ukrainien et de la crise énergétique alors que des supers profits ne sont pas taxés à leur juste proportion.

Sur les réformes, Solidaires reste fidèle à son opposition au NRP.

En réponse le Président a rappelé que son rôle est de mettre en place et les réformes mais qu’il est nécessaire de les expliquer.

 

Sur le NRP, Solidaires a réaffirmé que cette réforme est funeste :

-Pour les agents : perte de sens, des repères, mobilité forcée, organisation du travail mise à mal, situation anxiogène à vivre au quotidien .

-Pour le service public : difficulté d’accéder au service, impossibilité pour des citoyens d’accéder à internet, éloignement des services.

 

Le président a confirmé cette réforme et a indiqué que les structures de plus de 50 agents sont tout à fait viables, qu’il suffit de mettre en place un management adapté.

 

  • NRP et SIP- SIE

- Création du SIP 1 (regroupant Centre, Vaise Tête d’Or, 4°) et SIP 2 (Berthelot, Lyon 3), au 01-01-2023 .

- Sur le SIP de Caluire, vont arriver les communes de Tassin et Ecully. Auparavant, ces communes étaient gérées par le SIP Lyon centre à l’HDF de Bellecour.

Qui parle de proximité du service public ?

- Création du SIP Saint Genis Laval : Emménagement fin 2023. Le bail est en cours de signature.

Sur cette création, Solidaires a déploré que l’État ne soit pas propriétaire de l’immeuble.

Le SIP n’étant pas créé avant fin 2023, les agents de la trésorerie accueilleront des agents volontaires du SIP sud ouest (3 ou 4) pour les former sur l’assiette avec un renforcement de l’équipe assiette pour les campagnes IR ou les impôts locaux.

Les agents seront couverts par un ordre de mission permanent.

 

- Création des SIE 1 (Centre, Vaise Tête d’Or, 4ème) et SIE 2 (Berthelot et Lyon 3, certaines communes de Lyon Sud ouest), le SIE Lyon Sud Ouest sera réparti sur Caluire, Villeurbanne, Est-Lyonnais et SIE 2 et les agents aussi !!

Solidaires a dénoncé le fait que les agents du SIE Lyon Sud Ouest soient totalement lésés par cette réforme Nous n’avons jamais voulu de cette réorganisation et nous n’en voulons toujours pas !!

 

Solidaires est intervenu sur la partie Ressources humaines et surtout pour les mutations à venir suite à la note sortie le 29-09-2022.

En résumé, tous les agents affectés dans un service restructuré doivent obligatoirement effectuer une mutation. Mais si d’autres agents souhaitent changer d’affectation alors qu’ils appartiennent à un autre service, ils peuvent faire une mutation locale dans le respect du délai de séjour.

La direction a insisté sur le fait que tous les agents qui ont une situation particulière peuvent les contacter pour les aider dans leur mutation.

 

N’hésitez pas à les contacter et à nous relayer vos interrogations !

 

  • Ajustement du périmètre de la trésorerie hospitalière Métropole de Lyon : L’hôpital de Neuville et le centre gériatrique d’Albigny seront rattachés à cette trésorerie au 01/01/2023.

  • La gestion comptable et financière de Villeurbanne collectivité va être transférée au SGC de Bron.

  • Mise en place des conseillers aux décideurs locaux

Solidaires a insisté sur leur condition de vie au travail notamment avec du matériel adapté (double écran) et des outils adaptés

 

 

  • Questions diverses

-Solidaires continue de demander que Lyon et sa métropole sont classée en Zone 1 pour l’indemnité de résidence. La direction entend cette requête, mais il se pourrait que l’indemnité de résidence fasse l’objet d’une refonte au niveau de la fonction publique.

-impact de la mise en place de la ZFE pour les agents nomades. La direction étudie plusieurs pistes à ce stade : location de vélo électrique. . .Mais aucune mesure n’est vraiment décidée à ce jour.

-création de la cellule « AGE » (Aide aux entreprises grandes consommatrices de gaz et d’électricité): un recrutement d’une quinzaine de contractuels était prévu maisà ce jour, aucun contractuel n’est recruté.

La cellule va donc se mettre en place petit à petit …

 

A la fin du CTL, les organisations syndicales ont toutes voté contre le NRP ; une seconde convocation est prévue pour le 11 octobre.

Compte rendu de la réunion de présentation des mouvements du 01/07/2022

Cette année les collègues qui ont une affectation direction savent tout de suite leurs affectations précises .

Pour le mouvement A :

Il y a eu 7 départs et 15 arrivées, soit un surnombre 1 après mouvement.

Il y avait 50 demandes en interne à traiter. 69% des collègues ont obtenu satisfaction sur leur 1er vœu.

15 demandes en externe à traiter. 30% des collègues ont obtenu satisfaction sur leur 1er choix.

Il y a eu 3 cas de dérogation à la règle de l'ancienneté, 17 postes gelés.

 

Pour le mouvement B :

Il y a 53 vacances à l'issue du mouvement, donc il y aura 53 postes gelés.

Il y a eu 24 départs et 25 arrivées.

Il y avait 162 demandes internes à traiter. 60 % des collègues ont obtenu satisfaction sur leur 1er vœu.

13 demandes en externe à traiter. 30% des collègues ont obtenu satisfaction sur leur 1er choix.

Il y a eu 5 cas de dérogation à la règle de l'ancienneté.

Pour combler le manque d’effectif, 7 contractuels B seront embauchés pour 1 an.

 

Pour le mouvement C :

Il y a eu 26 départs et 14 arrivées. Il y a 34 vacances à l'issue du mouvement.

Il y avait 97 demandes à traiter. 77% des collègues ont obtenu satisfaction sur leur 1er vœu.

9 demandes en externe à traiter. 44% des collègues ont obtenu satisfaction sur leur 1er choix.

43 demandes de stagiaires C à traiter, une fois les doubles lauréats enlevés, et les renonciations (3)

Il y a eu 4 cas de dérogation à la règle de l'ancienneté, 2 levées de séjours.

 Pour combler le manque d’effectif, 25 contractuels C seront embauchés pour 3 ans

.

Nous avons évoqué les dossiers de nos mandant-es afin d’attirer l’attention sur des situations particulières (médicales & sociales).

À l'issue de ce mouvement d'affectations, notre direction souffre toujours d'un déficit d'environ 87 emplois, essentiellement de catégorie B et C.

 

Solidaires Finances Publiques n’a de cesse de demander l'appel des listes complémentaires aux concours pour couvrir les déficits.

Par ailleurs, l’administration renouvelle le recrutement national de contractuels (véritable attaque au statut de la fonction publique).

Nous avons exprimé notre opposition à ce mode de recrutement et nous continuons de revendiquer que le recrutement à la DGFIP se fasse par concours. Avec une revalorisation des salaires pour rendre nos métiers plus attractifs.

Bien solidairement

Les Elu-e-s Solidaires Finances Publiques