17 juin 2019

Déclaration liminaire CAPL A d'affectation du 17 juin 2019

Monsieur le Président,

C'est avec une certaine satisfaction que nous constatons que la situation de la DDFIP 78 en ce qui concerne les emplois de cadre A est plutôt favorable . Mais les chiffres ne cachent -ils pas la forêt,.En effet , le Tagerfip mentionne 319 postes au 1/9/2019, il reste après mouvement que 257,3 postes pourvus au Tagerfip, si la situation, de la DDFIP 78 est favorable, elle ne le doit qu'à l'arrivée massive d'inspecteurs stagiaires qui sont ALD.

La situation de ces inspecteurs stagiaires n 'est pas très confortable , puisqu'en 2 mois ils doivent valider la partie pratique de leur stage probatoire. Solidaires Finances Publiques dénonce ce calendrier contraint qui conditionne l' avenir de ces nouveaux collègues à un stage trop court, de surcroît assez mal placé dans le calendrier.

Par ailleurs, la manière dont sont attribuée les emplois à ces stagiaires a créée parmi les autres inspecteurs mécontentement certain. En effet, expliquer que les postes qui leur ont été attribués au niveau de mouvement national n'amputent en rien leur propres possibilités de mutation ne les a absolument pas convaincus, tout comme le fait qu'ils ne sont qu'ALD.

Mais il nous faut regarder au delà de la situation des cadres A dans notre direction, la période que nous vivons est sans aucun doute la plus anxiogène pour les agents. La géographie revisitée qu'il faut plutôt qualifier de géographie abandonnée est en marche.

La hausse des points de contact n'est qu'un miroir aux alouettes pour endormir la méfiance des élus et un habillage pour justifier le désengagement de l État en matière de service public.

Ce plan fera subir à la DGFIP une chute brutale du nombre de ses services territoriaux ainsi que de nombreux transferts de service et de missions avec des suppressions d'emplois massives.

L 'externalisation de nombreuse missions ( la mission topo vers l IGN , les agences comptables) ne pourra avoir qu'un impact négatif pour les missions et pour les personnels ;

Solidaires Finances Publiques demande :

• que toutes les missions soient conservées au sein de la DGFIP,

• que les agents ne subissent aucune mobilité géographique ou fonctionnelle ni subie, ni incitée

• que la rémunération des agents soit mis en adéquation avec les compétences des personnels

• que la promotion interne soit encouragée

• que les conditions d'exercice des missions soient une priorité absolue

• que le maillage territorial soit repensé sans arrière pensée de destruction du service public service

• que le numérique soit une avancée qualitative pour permettre aux agents de travailler dans de meilleures conditions

• que la séparation de l'ordonnateur et du comptable soit préservé

Solidaires Finances publiques 78 dénonce avec force la déclinaison locale de la géographie revisitée , dévastatrice pour le service public et les agents à qui il est confié.

Nous nous tiendrons aux côtés des élus et de la population pour faire barrage à l'application du projet.

En ce qui concerne cette Capl ,Solidaires Finances Publiques remercie les agents RH qui ont fait un énorme travail pour préparer ce mouvement dans des conditions que nous savons difficiles en raison de la réorganisation du service et la suppression massive de personnel.

17 juin 2019

Déclaration liminaire CAPL 2 catégorie B du 18 juin 2019

Monsieur le président,

Nous devrions être presque satisfaits du nombre d’emplois de catégorie B de notre direction au regard du tagerfip car il est sensiblement meilleur que celui de la catégorie A. Mais ces chiffres cachent bien des disparités qui rendent le travail insupportable dans la majeur partie des services qui ne parvient pas à réaliser le travail utile. Nous ne parlerons pas d’objectifs car un service public est rendu à tous sans aucun préjugé en ne laissant personne à la traîne ce qui est forcément le cas lorsqu’on parle d’objectifs !

Cette situation est loin d’être confortable ni pour nos collègues souvent au bord du burn out ni pour l’ensemble des contribuables devant attendre plusieurs jours voire plusieurs semaines pour avoir une réponse à leurs courriels.

Ce qui est arrivé à la catégorie A l’année passée arrive pour la catégorie B et les stagiaires sont dès le début de leur scolarité affectés alors même que les plus anciens ne le sont pas ce qui crée une atmosphère pleine d’un intense mécontentement.

Au delà de cette situation difficile à accepter par les plus anciens, une situation de peur évidente se greffe. Où vont-ils se retrouver dans cette géographie revisitée qui serait plutôt une géographie abandonnée ! Ne soyons pas dupes, une majorité des petits points de contact n’existera plus dans quelques années, certains départements comme l’Alsace on tenté ce système en vain ! C’est une simple s éance d’hypnose fort bien mise en œuvre, il faut le dire, pour nos élus qui avaleront leur soupe sans y voir un véritable désengagement de l’État pourtant évident !

Non seulement la chute brutale du nombre de services territoriaux est massive et brusque, mais elle entraîne également un fort transfert de missions qui elle-même va réduire drastiquement le nombre d’employés comme la peau de chagrin ! Ces missions seront offertes au privé et le service public deviendra un service au public qui se chargera de payer la note !

Solidaires finances publiques demande :

- La conservation de la totalité des missions au sein de la DGFIP,

- Qu’aucune mobilité territoriale ou fonctionnelle ne soit subie ou incitée,

- Que la rémunération des agents soit en adéquation avec la compétence des personnels,

- Que la promotion interne soit à nouveau encouragée,

- Que le maillage territorial soit repensé sans une volonté délibérée de destruction du service public,

- Que le numérique soit une avancée qualitative permettant aux agents de travailler dans des conditions optimales,

- Que la séparation de l’ordonnateur et du comptable soit préservée.

Solidaires finances publiques dénonce avec force la déclinaison locale de la géographie revisitée dévastatrice pour le service public et les agents à qui la composent.

Nous nous tiendrons aux cotés des élus et de la population pour faire barrage à ce projet mauvais pour la France.

En ce qui concerne cette CAPL, Solidaires Fiances Publiques remercie l’équipe RH qui a fait un travail lourd et fastidieux pour préparer ce mouvement dans les conditions que nous savons difficiles en raison des réorganisations de services et de la suppression massive de personnels.

13 juin 2019

Liminaires au CHSCT du 11 juin 2019

Alors que le procès des responsables d'Orange dénonce le cynisme des méthodes de management et les conséquences des restructurations et suppressions de postes sur la santé des personnels, le ministère des finances publiques continue tranquillement le démantèlement de nos services et de nos missions.

Vous comprendrez aisément que le CHSCT qui se réunit aujourd’hui est décalé, voire carrément hors sol, par rapport aux violences systémiques et quotidiennes

qui s’insinuent partout dans toute la société : la guerre de classes est là et maltraite l’ensemble du mouvement ouvrier, les plus fragiles, les plus démunis, …

Les résultats de l’Observatoire interne de la DGFiP ont été mis en ligne sur Ulysse. Globalement, les résultats sont catastrophiques. Ils sont le reflet des réformes successives imposées par la direction générale pour adapter les services locaux aux suppressions de postes, les regroupements et les fermetures de services qui sont

très mal vécus par les personnels.Comme vous le savez, il s’agit d’une enquête annuelle initiée par les ministères

économiques et financiers (MEF) qui visent à sonder les agents et les agentes des finances sur leur perception de leur vécu professionnel et de leurs conditions de travail. 36 % des agents de la DGFiP y ont répondu.

Ils sont :

– 69 % à trouver que la DGFiP évolue trop rapidement ;

– 76 % à trouver que ces évolutions sont négatives;

– 76 % à ne pas avoir confiance quant à leur avenir au sein de la DGFiP ;

– 61 % à trouver que leur motivation au travail diminue.

Quant à leur qualité de vie au travail, ils sont presque un agent sur trois à l’évaluer d’une note inférieure à 5 :

- 68 % des agents ne se sentent pas reconnus dans leur travail.

- 72 % ne sont pas satisfait de leurs conditions d’avancement, de promotion.

L’ascenseur social se meurt à la DGFiP.

Ces résultats démontrent l’ambiance et le quotidien difficiles que supportent actuellement les agents des finances publiques. Cependant, ils ne nous apprennent rien de nouveau par rapport aux remontées que nous avons de nos collègues du réseau, tous grades confondus. Nous sommes tous et toutes conscients de la dégradation énorme de nos environnements de travail. Les fusions de services, les restructurations

perpétuelles, la perte des 40 000 postes de notre administration depuis 2002 sont autant d’éléments qui jouent nécessairement sur la santé des agents. De plus il s’agit des résultats d’une enquête effectuée du 19 octobre au 23 novembre 2018, alors même que des projets comme la géographie revisitée et la loi de transformation de la

fonction publique ne faisaient pas encore partie du paysage. Aux Douanes, les agents sortent de deux mois de mobilisation de terrain.

A l'INSEE, les enquêteurs se sont engagés dès janvier 2018 dans un mouvement de rétention d'enquêtes pour protester contre l'insuffisance de remboursement de leurs frais kilométriques.

Malheureusement la lettre de cadrage du ministre est arrivée avec la mise en ligne de la nouvelle cartographie de la géographie revisitée.

Nos analyses se confirment :

• une présence territoriale modifiée et amoindrie,

• des services délocalisés,

• des changements d'orientation et l'externalisation de certaines missions,

• de nouvelles organisations de travail,

• et bien sûr pour accompagner le tout un suivi personnalisé et collectif des agents dans leur mobilité fonctionnelle ou géographique…

Ainsi, vous convoquez ce CHSCT tranquillement, comme si de rien n'était, démantelant gentiment nos services en imposant une informatisation à marche forcée, autant aux usagers qu'aux personnels. En évoquant avec zèle les désirs du gouvernement.

Alors que les organisations syndicales s'opposent à la destruction des services, souhaitant maintenir un service public garant de l'égalité entre les citoyens.

Vous continuez à nous opposer un jeu de langage cachant un service vidé de sa réalité. Quid de notre participation au MSAP, alors que les services restant sont déjà exsangues ?

Comment troquer un agent contre un service entier ?

Quid de l'avenir des missions liées à la topographie ?

Enfin au-delà des conditions de travail des agents des MEF il s'agit essentiellement d'une question sociétale, quelle vie voulons-nous ? Et offrons-nous à nos concitoyens ? Alors que la consommation des data-center explose, Le rapport du groupement d'experts sur l'évolution du climat expose que tout le monde doit se mobiliser, l'ensemble des citoyens

des gouvernements mais aussi les ministères et pas seulement le ministère en charge de la transition écologique.

Non, Monsieur le président, ce n'est pas quelques abeilles implantées à V12 qui amorceront la transition écologique, mais bien un arrêt de cette course au tout numérique.

Vous n'êtes pas sans savoir que les ordres contradictoires sont sources de souffrances au travail, comment d'une part impliquer les citoyens que nous sommes dans un modèle plus responsable alors que les restructurations profondes voulues par le gouvernement pour nos services vont exactement à contre sens.

C'est en responsabilité que les organisations syndicales ne siégeront pas à cette séance.

7 juin 2019

Charlie_Flash_Géographie_revisitée.pdf