Actualités
Une réunion informelle en viso-conférence s’est tenue vendredi dernier avec la direction eu égard à la situation sanitaire.
En effet, la reprise extrêmement rapide de l’épidémie s’est également fait ressentir dans les services de la DDFIP. Alors qu’il n’y avait que peu de cas Covid depuis la rentrée de septembre, 6 ont été recensés durant les 10 derniers jours.
Pour Solidaires Finances Publiques, les nouvelles modalités de recensement des cas contacts peut poser des difficultés. Il sera nécessaire d’être extrêmement attentif si la situation se détériore encore et redéfinir la notion de cas contact.
Une audio-conférence a été organisé jeudi dernier par la direction avec les chefs de services ou des consignes strictes ont été transmises à l’instar des messages de la DG et du secrétariat général.
Sur la logistique, la direction répond le plus rapidement aux demandes de gels ou masques des services. Le stock direction est là et un bilan a été fait sur ce qui est présent dans chaque service.
Lorsque un cas Covid est avéré, la société Exanet intervient sur zone le plus rapidement afin de désinfecter soit le bureau de l’agent infecté soit une zone géographique plus large si nécessaire.
Concernant les agents « vulnérables », aucune modification n’est apportée sur les préconisations prises actuellement. L’examen des situations est effectué par la médecine de prévention et relève du cas par cas.
Les nouvelles mesures communiquées sont essentiellement celles présentes dans les différents messages transmis aux agents. Ainsi, toute manifestation festive est interdite dans les services.
L’arbre de Noël de la zone toulonnaise, mercredi dernier, s’est déroulé en responsabilités et dans la bonne tenue des gestes barrières.
L’arbre de Noël de Draguignan est maintenu mais aménagé. Ainsi, le goûter prévu ne sera pas pris sur place mais sera à emporter.
Les formations professionnelles sont maintenues mais devront se tenir essentiellement en distanciel.
S’agissant du télétravail, les consignes DG-SG s’appliquent avec comme objectif une exemplarité au sein de la Fonction Publique !
Actuellement, à la DDFiP du var, 40 % des agents ont conclu un protocole télétravail. Compte-tenu du contexte sanitaire, tout agent (placé sur des missions télétravaillables) à temps plein a la possibilité, s’il le souhaite, de demander un 3ᵉ jour de télétravail.
Dans le cas d’un temps partiel, la situation est proratisée en fonction de la quotité horaire de chaque agent dans la limite de l’obligation de 2 jours travaillés en présentiel (ex : un agent à 80 % fera 2 jours en présentiel et 2 jours en télétravail ; un agent à 60 % fera 2 jours en présentiel et 1 jour en télétravail, etc).
Un agent, qui actuellement ne télétravaille pas, et sous réserve qu’il soit équipé d’un pc portable et que ses missions soient télétravaillables, à la possibilité de déposer une demande dans Sirhius.
Actuellement, 78 % des agents de la DDFIP du var sont équipés d’un ordinateur portable. Une réception de 50 postes vient d’avoir lieu et est en cours de distribution. Cette couverture informatique est susceptible d’augmenter significativement le volume des télétravailleurs conformément à la consigne gouvernementale.
Pour rappel, chaque agent bénéficie d’une autorisation d’absence d’1/2 journée pour sa propre vaccination ou celle d’un enfant. En cas d’effet secondaire, une Autorisation Spéciale d’Absence (ASA) est accordée pour la journée suivante. Par la suite, un arrêt maladie est nécessaire.
Autres points abordés :
Des actions exceptionnelles vont être menées par la DDFIP pour de gros nettoyages en profondeur (sols et vitres) sur les sites de Fréjus / Draguignan / Hyères et La Seyne- Sur-Mer.
Des travaux sont en cours sur le site de la direction pour une durée d’un mois afin de résorber des fuites récurrentes des systèmes eau chaude – eau froide. Le chauffage est actuellement défectueux et des chauffages d’appoints sont en cours de commande.
Le sujet de la défaillance du portail du parking de Saint-Bernard est entre les mains de la direction.
Enfin, l’application du protocole national « qualité de vie au travail » vient d’être lancée auprès des chefs de services qui devront recenser les demandes des agents.
ACTION SOCIALE
Compte rendu du CDAS 83 du 25 novembre 2021
(Conseil Départemental de l'Action Sociale)
Ordre du jour :
- Bilan des actions 2021
- Projets 2022
En réponse à nos propos tenus dans notre liminaire, Monsieur CHABERT, président du CDAS, confirme le rôle central que les agents ont tenus lors de la période de confinement.
En ce qui concerne l’avenir de l’action sociale, il indique que pour l’instant malgré la mise en place d’un échelon régional, l’échelon départemental sera maintenu mais pour combien de temps ?
Aussi, un CDAS dédié à cette évolution sera nécessaire pour appréhender cette nouvelle organisation.
S’agissant de la réserve de 6 % appliqué automatiquement sur le budget du CAL soit 3 362 € pour 2021 une nouvelle fois SOLIDAIRES s’insurge dès lors qu’aucune information sur la destination et l'emploi de cette somme ne peut nous être donnée.
SORTIES ENFANTS :
Les deux sorties « OK Corral » (60 enfants) et accrobranches (67 enfants) ont rencontré un franc succès.
ARBRES DE NOËL
Les 2 arbres de Noël « Kermesse » sont prévus :
- à la Castille le 8 décembre avec deux séances une le matin et une l'après-midi .
- à Draguignan le 15 décembre
Solde du CAL
Le CDAS a privilégié l’achat de 10 chèques KADO-DRIVE pour un montant de 1000 euros et dont la valeur faciale est de 100 euros .
RETRAITES :
90 retraités ont pu profiter en octobre de la sortie annuelle à Sillans-la -Cascade.
En revanche, en raison de la pandémie, les galettes 2022 sont annulées mais remplacées par deux « goûters » prévus au printemps prochain sur l’aire toulonnaise et dracénoise.
Consultations Psychologues :
Les séances ont toutes été utilisées pour les sites de Draguignan et de Toulon.
Actions souhaitées pour 2022 :
Arbre de Noël type kermesse
Opération chèques Kado-drive
2 sorties enfants
Renouvellement des séances psychologues
SUPPRESSIONS D’EMPLOIS AU 01/09/2022
(Projet du CTR emplois du 7 décembre 2021)
Au niveau national :
- 1 506 emplois
DANS LE VAR : - 38 EMPLOIS
NB:En 2022, les départements ne devront pas positionner de suppressions d'emplois dans les
services relocalisés ainsi que dans les services supra-départementaux de création récente.
-14 C
-15 B
-2 B géomètres
- 2 A
-6 IDIV HC
+ 1 IP
DERNIÈRES INFOS
DU DIALOGUE SOCIAL DÉPARTEMENTAL
OU DU PEU QU’IL EN RESTE…
1 - Pour la prime de restructuration ça n’est pas automatique.
La mise en œuvre du Nouveau Réseau de Proximité sur le département du Var a pour conséquence la disparition :
– des trésoreries d’Aups, Barjols, Besse-sur-Issole, Fayence, Grimaud, Le Luc, Le Muy et Saint-Maximin.
– du Centre des Finances Publiques de Saint Tropez
– et des antennes PCE / PCRP de La Seyne-sur-Mer, Hyères, Brignoles et Saint-Tropez.
Plus de 80 agents sont concernés par ces restructurations et éligibles à la PRS.
La PRS devrait être versée en début d’année 2022 à la condition d’en faire la demande auprès des services RH du département.
2 - Pour les CAP de Recours ça n’est pas non plus automatique.
À l’issue de la réunion informelle du 7 septembre 2021, 11 refus de télétravail dont 10 dans le même service étaient comptabilisés. À ce jour 10 recours hiérarchiques ont été déposés sans obtenir satisfaction (au mieux acceptation partielle).
La suite logique serait la convocation d’une CAP qui à ce jour est absente du calendrier prévisionnel du dialogue social…mais qui peut être sollicitée par un quorum représenté par la moitié des représentants titulaires du personnel. Dans ce cas, la CAP est obligatoirement convoquée dans un délai de deux mois à compter de la demande. Suite au prochain épisode...
3 - Mutations locales au 01/01/2022, quelques chiffres.
Le mouvement de la deuxième et dernière phase du NRP a été diffusé sur Ulysse Var le 22 octobre 2021.
À retenir :
110 demandes validées dont 72 % au titre d’agents dont le service est restructuré.
3 demandes refusées en raison du délai de séjour.
96 % des agents dans l’obligation de déposer une fiche ont obtenu leur premier vœu.
Pour les autres, seuls 12 agents (pour l’essentiel des contrôleurs) sur 27 ont obtenu satisfaction.
Deux services retiennent toute l’attention de la Direction , la paierie départementale et la trésorerie hospitalière empêchant toutes velléités de départ.
3 , 32 et 11, soient les effectifs des agents stagiaires C, B et A affectés dans le Var. Les premiers ont rejoint les services au mois d’octobre pour deux d’entre eux à la pairie départementale et pour le troisième à la trésorerie hospitalière. Les contrôleurs stagiaires sont attendus pour le premier avril dans les services et les inspecteurs stagiaires en suivant.
4 - Liste d’aptitude de C en B et de B en A 2022.
Nous avons été reçus par la direction le 27 octobre dernier. Dans le cadre de la mise en œuvre du protocole d’accord relatif à la reconnaissance professionnelle des agents, nous espérions une augmentation de la potentialité des promus du département.
Là encore le compte n’y est pas.
S’agissant de la liste de C en B, le Var dispose d’une potentialité de 7 agents pour cette année contre 6 l’année précédente. Une liste de 8 agents classés a été publiée le 4 novembre 2021 sur Ulysse Var pour l’élaboration de la liste définitive au plan national.
Pour la liste d’aptitude de B en A de nombreux changements s’opèrent. La publication des agents proposés ne devrait intervenir que mi-décembre.
La potentialité donnée par la direction générale n’est que de 1 pour le département du Var. C’est une mauvaise nouvelle. Depuis cette année la direction fait remonter sa liste d’agents proposés à la Délégation interégionale qui « établit par la suite un classement des meilleurs candidats en fonction des mérites des autres candidatures en lice dans l’interrégion. »
Avec cette nouvelle formule la direction espère toutefois placer en bonne position un second candidat.
Dans nos différents échanges la direction nous a répété son souhait de promouvoir des agents en capacité de développer un déroulé de carrière suffisant afin d’avoir un retour sur investissement. Pour la catégorie A l’accent est mis sur les capacités managériales des possibles candidats.
SOLIDAIRES FINANCES PUBLIQUES dénonce depuis de nombreuses années la subjectivité de cette sélection et exige, à défaut, et quoi que l’on pense de la réglementation, que chaque agent soit informé clairement des suites de sa candidature.
5 - Bonnes Vacances
En raison des mauvais indicateurs relevant de la situation sanitaire, nous allons une fois de plus et à notre grand regret devoir limiter nos déplacements sur site.
Nous vous rappelons l’opportunité de participer à la réflexion ouverte portant sur l’amélioration de la qualité de vie au travail qui sera menée sur chaque site et que vise le protocole d’accord national. N’hésitez pas à nous faire partager vos idées.
En attendant de venir en votre rencontre en tout début d’année, soyez prudents et portez-vous bien.
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