Actualités
À la demande de la direction, une visioconférence s’est tenue ce jour Vendredi 28 janvier à 9h00 avec les organisations syndicales du département, portant essentiellement sur la situation sanitaire.
1- Point sur les contaminations :
La DDFIP du Var n’échappe pas à la flambée des contaminations même si on constate une légère inflexion cette semaine.
Quelques chiffres :
En un mois et demi, autant d’agents se sont trouvés positifs au covid que depuis le début de la pandémie.
Une petite inflexion du nombre d'agents positifs au Covid a eu lieu cette semaine, 17 cas, contre 27 la semaine précédente.
2-Le devenir du télétravail :
Malgré ce taux de contamination au plus haut et en application du message du Directeur Général du 24 janvier, dès le 2 février le télétravail exceptionnel sera uniquement réservé aux agents les plus fragiles sous couvert du médecin de prévention. En conséquence tous les autres agents doivent revenir au régime de télétravail conventionnel et réglementaire.
3-Le pass vaccinal :
Sur le département du Var pas de sujet quant au pass vaccinal la trésorerie hospitalière n’étant plus dans l’enceinte de l’hôpital. Il est à noter que le pass vaccinal est obligatoire dans le cadre d’une réunion professionnelle de plus de 50 personnes.
4-Les masques FFP2 :
Une dotation de masques FFP2 est en cours de distribution dans chacun des services du département.Sous la responsabilité du chef de service ils seront distribués en priorité aux agents au contact du public.(vérificateur, services d’acceuil…)
5-Les capteurs CO2
Ce sont 5 appareils qui devraient être installés sur la salle Mayol (bâtiment de la Direction) et les 4 salles informatiques de formation (les plus utilisées),
Acquisition pour le premier sur les crédits de fin d’année du CHS et pour les 4 autres sur les crédits de la Direction.
Autres sujets abordés :
1-Nouvel immeuble TASSIGNY sur Fréjus.
Ce nouvel ensemble qui regroupe les services de Contrôle de Fréjus et Saint-Tropez n’est à ce jour pas totalement en phase avec les attentes légitimes d’un service reconcentré suite au RNP.
Même si les premières difficultés rencontrées (badge inactif, absence d’éclairage, containers à poubelle pestilentiels non vidés, absence de chauffage) se règlent au fur et à mesure, il faut déjà réaménager le hall d’accueil, car le box prévu initialement est totalement inadapté.
2-Vert-Coteau TOULON.
Le chauffage est de nouveau en panne depuis le jeudi 27 janvier. Véolia doit à nouveau intervenir et une livraison de chauffage d’appoint est en cours.
3-Plan Cité TOULON
Les travaux, de grande ampleur, ont démarré par la réfection du bâtiment Lorgues à Toulon. Des points d’infos réguliers seront effectués.
4-Règlements intérieurs
Le vote sur la revue des règlements intérieurs des horaires variables aura lieu entre le 21 février et le 4 mars 2022 pour une présentation au CTL du 29 mars 2022.
5 Agenda social :
03/03 : Groupe de travail préparatoire au CTL sur le fonds d’amélioration des conditions de vie au travail.
09/03 le matin : Groupe de travail CHS
28/03 CHS
29/03 CTL sur le budget, la formation professionnelle, la revue des règlements intérieurs des horaires variables et la revue des horaires de réception au public.
11/04 CTL sur le fonds d’amélioration des conditions de vie au travail.
Compte tenu des mesures sanitaires n·incitant pas aux tournées de services et des nombreux
sujets composants l’actualité nous vous invitons à nous faire remonter vos difficultés.
PLUS AUCUNE HÉSITATION, QU’ON SOIT EN TÉLÉTRAVAIL OU EN PRÉSENTIEL
LE 27 JANVIER 2022, SOYONS MASSIVEMENT EN GRÈVE
POUR EXIGER ET OBTENIR NOTRE DÛ !
Jeudi 27 Janvier 2022, 2 MANIFESTATIONS dans le Var :
- TOULON, 10 H 30 Place de la Liberté.
- DRAGUIGNAN, 10 H 30 Sous-Préfecture.
Vous trouverez ci-joint le tract de Solidaires Finances Publiques ainsi que le communiqué intersyndical interprofessionnel local.
220114_tract_campagne_rému.pdf
Étrennes 2022
Ça n’est pas 1506 € qui sont prévus pour nos étrennes mais bien 1506 emplois supprimés à la DGFIP en 2022.
Alors même que les messages de fin d’année ont vu fleurir leur lot de remerciements, la seule réponse de la DGFIP à l’investissement sans faille des agents durant cette crise sanitaire qui n’en finit pas, est de continuer la mise en œuvre d’un plan social qui depuis des années ne dit pas son nom !
La DGFIP a supporté, a elle seule, 7 fois plus de suppressions d’emplois que l’ensemble de la fonction publique ces 5 dernières années ! Plus de 20 000 suppressions en 10 ans (40 000 suppressions en 20 ans) !
La seule réalité est que les agents continuent de n’être considérés que comme une variable d’ajustement budgétaire ! Fi de notre « administration d’élites », qualifiée comme telle par les ministres ! Aux oubliettes l’investissement exceptionnel et la conscience professionnelle hors norme des femmes et des hommes de notre direction, qui expliquent en partie la qualité des indicateurs de performance si chers aux équipes de commandement.
À moins qu’il ne faille voir ces suppressions d’emplois uniquement comme la résultante de ce haut niveau de performance ! Soyez en permanence efficients dans vos travaux respectifs pour mieux légitimer l’extrême attention que vous réserve votre direction en détruisant vos propres emplois ! Une traduction très concrète de la reconnaissance de l’engagement et de l’implication sans faille des agents. Un propos totalement inaudible car d’une malhonnêteté et d’une injustice flagrantes !
Cette exemplarité dans la destruction de l’outil de production est absurde dans une administration aussi rentable socialement qu’économiquement !
Le Var va devoir supporter 38 suppressions :
6 IDIV HC,
2 A,
15 B,
2 B géomètres,
14 C
et la création d’un poste d’IP.
Il faudra expliquer aux agents de tous grades comment faire plus avec toujours moins, comment ils doivent faire face à la surcharge exponentielle de travail, aux incessantes restructurations, sans craquer !
Ce n’est pas la mise en place d’un forum innovant qui arrivera à leur donner la motivation nécessaire pour affronter tout cela !
Qui peut d’ailleurs trouver motivation à détruire sa propre force de travail humaine ?
Nous pensons qu’il aurait été fort intéressant d’inscrire ce sujet, à portée philosophique, à ce formidable forum innovant si respectueux du collectif varois.
En réalité, « l’ambition » de la DGFiP se borne à une frénétique politique restrictive de réduction des dépenses. Quelle fantastique et innovante source de motivation pour un collectif de travail !?
Il s’agit là d’une politique d’un autre temps, d’une politique passéiste en somme !
Vous semblez vous en contentez, nous pas ! Nous pensons qu’il est grand temps de changer le logiciel des têtes pensantes de notre administration afin que notre politique soit enfin tournée vers la recherche parallèle d’une augmentation des recettes.
La comparaison avec le monde du secteur privé, si cher à vos yeux, s’arrête là car il faut bien reconnaître qu’aucune entreprise bridant son activité n’est prospère !
Les services sont exsangues. La perte de sens et de repères pour les personnels qui les composent sont d’une édifiante réalité qu’il est temps d’affronter, de voir en face.
À titre d’exemple, qui peut se satisfaire d’un retard de plus d’un an quant à la publication des actes ? Le marché immobilier a explosé, porté notamment par le contexte sanitaire et les mutations sociétales induites par la montée en puissance du télétravail, sans pour autant que le niveau des emplois des SPFE ne soit réajusté en conséquence.
Résultat, une pression excessive est déployée sur les équipes concernées, laissant croire aux plus crédules que le niveau de productivité explique à lui seul l’état de délabrement dans lequel se trouvent ces services alors qu’une politique responsable aurait voulu qu’une attention toute particulière soit portée à la recherche de véritables solutions de sortie de crise par la création d’emplois notamment.
Et ce n’est pas le rafistolage retenu, par la création d’entité de soutien ou bien encore de nouvelles méthodes organisationnelles internes, qui permettra de résorber cet énorme retard dans le traitement des actes. De par cette politique restrictive, combien de temps va-t-il falloir pour retrouver un niveau acceptable du délai de publication ? Combien d’agents va-t-on démotiver, va-t-on user avant de prendre de véritables décisions structurelles ?
L’incidence d’un tel retard affecte l’ensemble de la chaîne de travail de la sphère foncière et au-delà celle relevant de la gestion des missions des SIP, des SIE et même des services de contrôle fiscal.
En première ligne, les CDIF voient donc leurs travaux impactés. L’accomplissement des missions qui leur sont dévolues s’effectuent en mode très dégradé puisque la mise à jour des bases foncières s’effectue avec un décalage inacceptable aux yeux d’une « clientèle », pour le moins insatisfaite, qui n’a d’autre choix que de subir les affres de cette lenteur administrative.
In fine, l’image de la DGFiP est écornée par une politique organisationnelle interne désastreuse et totalement inefficace.
Et l’on entend ici et là, la rumeur d’une fusion des SPFE et CDIF varois qui conduirait à la création d’un unique pôle foncier départemental !
À croire que la concentration des difficultés en un seul même lieu va résorber le problème ! Est-ce vraiment sérieux ?
C’est pourquoi vos élus SOLIDAIRES au CTL n’ont pas participé au CTL « emplois » des 11 et 14 janvier 2022.
Trouve en pièce jointe les documents préparatoires où apparaît le fléchage des suppressions d’emploi service par service.
Enfin, n’hésitez pas à nous communiquer toutes difficultés rencontrées au quotidien.
Faisant suite à la visioconférence des chefs de service, les organisations syndicales départementales ont eu une présentation, par la direction, de la déclinaison à la DGFIP des mesures annoncées par le Premier Ministre. En voici les grandes lignes.
1-TÉLÉTRAVAIL OBLIGATOIRE
À compter du 3 janvier 2021 et ce pour une durée de trois semaines, le télétravail devient obligatoire 3 jours par semaine au minimum.
En pratique, le chef de service adresse à ses agents un mail précisant pour cette période les jours de télétravail à déposer dans SIRHIUS en télétravail exceptionnel pour les jours se rajoutant au télétravail conventionnel (les jours flottants sont exclus du dispositif pour ces trois prochaines semaines.)
Les seules restrictions :
- les missions non télétravaillables (accueil physique et téléphonique)
- le manque d’autonomie
- les services restructurés au 1er janvier 2022.
Pour le reste, avec 80 % d’agents équipés et l’intégration dans les statistiques des agents nomades, la Direction attend de ses services une conduite exemplaire dans l’application de ces consignes.
N’hésitez pas à nous contacter en cas de difficultés.
2-NOUVELLE DOCTRINE CAS CONTACT
C’est à la médecine de prévention qu’il appartient de déterminer le nombre de jours d’éviction en cas de contact avec des personnes positives au COVID.
3-FORMATIONS
Les formations sont maintenues en présentiel.
4-SOUTIEN AUX ENTREPRISES EN DIFFICULTÉS
Aux dernières nouvelles, il est prévu un renforcement du dispositif « coût fixe » géré par la DGE.
À ce jour il n’est pas prévu de réactiver le FDS.
5-OUTILS COMPLÉMENTAIRES
Par l’intermédiaire des chefs de service, la gestion des commandes de masques, gels et produits nettoyants doit se faire au plus juste sans déport de stock abusif et sans risque de pénurie.
362 téléphones portables sont déjà déployés. 200 supplémentaires sont attendus.
Les vigiles sont positionnés pour un mois à l’entrée des accueils des SIP et de la trésorerie Var amendes afin de faciliter l’application des jauges.
Aucune restriction au sujet des emports de dossiers et autre documentation qui peuvent être ramenés chez soi.
Des détecteurs de CO2 seront installés ultérieurement dans les salles de réunion et les salles de formation.
Toute l’équipe de Solidaires-Finances Publiques 83 vous présente ses meilleurs vœux pour une excellente année 2022 à vous et vos proches.
Dans le contexte sanitaire difficile que nous connaissons, nous espérons qu'à titre personnel cette année soit des plus épanouissantes.
En 2022 plus que jamais, nos valeurs de solidarité et de combativité seront essentielles pour défendre notre service public, nos droits et nos libertés collectives et individuelles.
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