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Campagne d’évaluation : c’est reparti !
La campagne d’entretien-évaluation a démarré et doit s’achever le 19 mars 2021.
Au vu du contexte sanitaire, la DG autorise l’audio voire la visio, sous réserve de l’accord préalable de l’agent concerné.
Du fait de la suppression de l'attribution des réductions-majorations d'ancienneté, nous avons tous tendance à ne plus être attentifs à l’établissement du compte-rendu d’évaluation professionnel.
Pourtant, le tableau synoptique ainsi que les appréciations littérales sont des éléments essentiels pour une promotion par liste d’aptitude, tableau d’avancement voire pour répondre à un appel à candidature.
Pour rappel, l’entretien ainsi que son compte-rendu (CREP) aborde l’année 2020 et bien évidemment la crise Covid. C’est le premier élément important à surveiller car pour exemple tous les jours d’absence avec le motif d’absence ASA C030 Covid sont considérés comme jours de présence !
Suite au contexte de la loi de transformation de la fonction publique, la direction générale est en cours de rédaction des lignes de gestion « promotions » qui vont définir les modalités d’établissement des listes d’aptitudes et des tableaux d’avancements.
=> Aujourd’hui seuls les agents attributaires d’une croix « insuffisant » dans le tableau synoptique de l’une au moins des 3 dernières années sont écartés des tableaux d’avancement.
=> De même, il est écrit dans le guide de l’entretien que les agents faisant l’objet de réserve récurrentes sur la manière de servir et considérés comme ne faisant pas preuve d’une valeur professionnelle satisfaisante sont aussi écartés. Solidaires Finances Publiques a toujours contesté cette notion subjective et opaque.
Dans le même guide, la DG écrit elle-même que les règles de gestion sont amenées à fortement évoluer.
A la lecture des documents de préparation des groupes de travail nationaux sur les lignes directrices de gestion, les contraintes deviennent terrifiantes.
Ainsi, pour exemple, si un agent n’obtient pas dans le tableau synoptique au moins 3 croix très bons au titre des 3 dernières années, l’agent sera écarté des tableaux d’avancement.
Par conséquent, c’est « alerte rouge » !
Il est donc important, si tu as le moindre doute de faire examiner tes évaluations par nos militants et ne jamais hésiter à déposer un recours en révision si tu te sens lésé·e.
Recours :
Il est utile de te rappeler que la CAPL d’évaluation est toujours existante.
Mais un recours sur les éléments du compte rendu professionnel auprès de l'autorité hiérarchique doit être systématiquement formulé avant toute saisine de la CAP dans les 15 jours francs à compter de la date de notification du.compte-rendu.
Le point du départ du délai est la date d'accusé de réception par l'agent de la notification (date de signature dans EDEN-RH ou date d'accusé de réception en cas d'envoi postal)
Si désaccord persistant, la CAPL a des compétences propres en matière de révision du compte rendu de l'entretien professionnel. Les avis rendus par la CAPL ne sont donc plus contestables en CAPN.
Seuls les éléments contestés dans le cadre du recours hiérarchique peuvent faire l'objet d'un éventuel recours en CAPL
Le délai de recours est d'un mois à compter de la date de notification de la réponse de l'autorité hiérarchique à l'agent (date de signature dans EDEN-RH ou d'accusé de réception par l'agent).
Pour conclure, Solidaires Finances Publiques te conseille :
- en cas de désaccord sur l’ensemble du CREP : Recours ;
- en cas de désaccord sur le tableau synoptique : Recours ;
- en cas de désaccord sur les appréciations générales : Recours.
L’unité « spécial entretien » est disponible sur le site national et local.
Et si vous avez besoin de conseil n’hésitez pas à nous contacter !
Les délais à respecter :
Le compte-rendu d’évaluation doit être communiqué à l’agent via Eden-RH à une date aussi rapprochée que possible de l’entretien et au maximum dans les 8 jours qui suivent.
Le délai laissé à l’agent pour prendre connaissance de son compte-rendu d’évaluation est de 15 jours à compter de la validation par l’évaluateur.
SupplUnite1136_Entretien_site.pdf
Concours : Solidaires obtient la suppression de la limitation de la participation aux concours DGFiP
Défendre les agents et les agentes de la DGFiP est un combat qui se joue à tous les niveaux et ce lundi 22 février 2021, Solidaires a agi et inflige une irréversible défaite aux têtes pensantes de la DGFiP.
En effet, le Conseil Commun de la Fonction Publique prend en compte l'amendement déposé par Solidaires pour la suppression de la limitation de passage des concours DGFiP.
Depuis 2019, ceux qui se prennent pour des premiers de cordée ont imposé unilatéralement des limitations de participation aux concours d'inspecteur dans un premier temps et aux concours de contrôleur désormais. L'administration a, dans le même temps, modifié le contenu des formations initiales en instaurant dans toutes les catégories un stage pratique probatoire sur la direction de première affectation.
La Fonction Publique réunissait, le lundi 22 février, un Conseil Commun aux trois versants dans le but de valider trois nouveaux décrets.
Parmi ces trois projets de textes, l'un prévoyait la suppression de la limitation aux concours et examens professionnels existants dans certains corps notamment dans la Haute Fonction Publique. Les arguments utilisés par le gouvernement correspondent à ceux que nous avancions auprès de l'administration pour ne pas imposer une limitation aux concours DGFiP.
Pour régler cette injustice qui perdure au sein de la DGFiP, Solidaires Fonction Publique a donc déposé un amendement visant à rajouter les corps de la DGFiP dans la liste des statuts particuliers devant supprimer toute notion de limitation pour les concours et examens pro.
Il est important de préciser que seul Solidaires a déposé un amendement concernant la Direction Générale des Finances Publiques.
Ces limitations font désormais partie du passé après la tenue du CCFP du 22 février !
La Ministre a bien confirmé que les limitations seront supprimées à la DGFiP.
Nous n'avons rien lâché et nous avons gagné toutes et tous ensemble !
- Publication : 22 février 2021
Au menu de ce numéro du BaVARd:
- Le Compte Epargne Temps
- le report de congés
- le don de jour de congés
- les inégalités hommes femmes
- les élections TPE
Bonne lecture !
Le 9 décembre 2020, un CTR (Comité Technique de Réseau) doit se tenir à Paris entre la DG et les Organisations Syndicales nationales.
Il a pour sujet principal le volume des suppressions d'emplois 2021 pour toute la DGFIP et par conséquent, pour la DDFiP du Var.
Les documents préparatoires à cette réunion sont sans appel : le train à grande vitesse des destructions d'emplois continue son chemin pour notre administration, déjà fortement impactée par ces mesures depuis maintenant plus d'une décennie.
Et la saignée continuera encore malheureusement dans les prochaines années.
NATIONALEMENT
Il y a des constantes dans les lois de finances, parmi lesquelles les suppressions d’emplois, toujours, et,
pour la FP d’État, essentiellement à la DGFiP.
Ben oui, on parle de constantes !
Ainsi pour 2021 ce sont 1800 emplois qui seront supprimés à l'échelon national pour les services des Finances Publiques.
À titre de comparaison, et pour vous faire une idée plus précise, c'est comme si un peu plus du total des effectifs d'une direction comme celle des Alpes Maritimes disparaissait en une année.
Si on se retourne sur ces suppressions depuis l'année 2010 et en comptant celles de l'année 2021, près de 25000 emplois auront ainsi été détruits.
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PLF 2010 |
PLF 2011 |
PLF 2012 |
PLF 2013 |
PLF 2014 |
PLF 2015 |
PLF 2016 |
PLF 2017 |
PLF 2018 |
PLF 2019 |
PLF 2020 |
PLF 2021 |
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- 2 565 |
- 2 667 |
- 2 438 |
- 2 023 |
- 1 988 |
- 2 000 |
- 2 130 |
- 1 630 |
- 1 600 |
- 2 130 |
- 1 500 |
- 1 800 |
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TOTAL : 24 571 |
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ET POUR LE VAR ?
La loi de finances pour 2021 prévoit, sur les 1800 évoqués, une suppression de 39 emplois dont voici le détail : - 1 AFIP ; + 2 IP ; - 2 IDiv HC ; - 6 A ; - 14 B ; - 2 B géomètres ; - 16 C.
Quelques chiffres en rappel : le nombre de suppressions était de 2130 en 2016 (32 dans le Var soit 1,50% des suppressions nationales), 1630 en 2017 (30 dans le Var soit 1,84%), puis 44 en 2018 (2,75 %), 44 en 2019 (2,07%) et 37 en 2020 (2,47%).
En six ans, ce sont donc 226 emplois qui auront été supprimés dans le Var.
Le pourcentage de suppressions dépasse largement le pourcentage d’agents varois à la DGFiP. On dit merci qui ?
QUELLES CONSÉQUENCES DANS LE FUTUR ?
Certains agents perdent déjà leur affectation locale (donc leur chaise) au gré des suppressions de postes et/ou transfert de compétences entre structures et doivent retrouver un poste dans un service ou un métier qui ne les faisait pas forcément rêver jusqu’alors !
Le risque dans l’avenir c’est que ledit service s’éloigne de plus en plus de sa résidence familiale, et la situation deviendra de plus en plus compliquée.
Vous pensez toujours qu'une solution acceptable sera toujours trouvée pour vous ?
Pas certain... N'oubliez pas que la loi de transformation de la fonction publique, adoptée en juillet 2019, est passée par là.
Et elle met à la disposition de l'administration tout un arsenal de dispositifs qui lui permettront de nous recaser pas forcément au plus près de chez nous, dans une autre administration (mais pas au même salaire de façon permanente), voire de carrément nous pousser vers la sortie de la fonction publique...
Enfin, ces suppressions sont également immédiatement autant de chances en moins d'obtenir notre département par mutation.
Vous avez un projet de concours et vous souhaitez rentrer rapidement dans votre direction d'origine pour retrouver vos proches, vos centres d'intérêts ou encore par pure convenance personnelle ?
Pas garanti que vous puissiez le faire. Même avec une priorité. Certains promus de C en B de 2020 peuvent déjà en témoigner.
Nous reviendrons vers vous lorsque la DDFIP du 83 nous aura communiqué la déclinaison par services de ces suppressions d’emploi pour notre département. Un CTL sur cette question se tiendra en janvier 2021.
Une fois encore, solidaires finances publiques dénonce cette saignée annuelle qui vise à accélérer la casse du service public en détruisant la Direction Générale des Finances Publiques.
Nous demandons à ce que nos missions soient confortées, pérennisées, et que des embauches statutaires ainsi que des moyens à la hauteur des besoins pour les exercer nous soient alloués.
4 décembre 2020
tract_suppression_demplois_NB.odt
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