Actualités
Évaluation des personnels en 2024 : plus que jamais ne rien laisser passer !
Chaque année nous attirons l’attention des personnels sur la nécessité d’être particulièrement attentifs aux éléments figurant dans les comptes-rendus d’évaluation, que les entretiens aient été ou non boycottés. En effet les évaluations successives d’un agent sur plusieurs années jouent un rôle majeur dans les modalités de sélection pour une promotion au grade supérieur (liste d’aptitude et tableau d’avancement) mais aussi, à ce stade pour les cadres A, sur les modalités de changement de postes avec une montée en puissance des recrutements aux choix.
Méritocratie et sens du service public…un danger à combattre !
Le 16 janvier le Président de la république a confirmé vouloir faire du chantier de la rémunération des fonctionnaires une priorité en introduisant une partie importante de « mérite » dans leur salaire afin de « valoriser » leurs engagements professionnels au service de l’intérêt général. Cette « innovation » politique n’est, ni plus ni moins, la continuité de la casse du service public, du statut de la Fonction publique en lien avec la loi de la transformation de la Fonction publique de 2019 avec entre autre une ouverture en matière de recrutement par la voie de la contractualisation !
Suite à notre mobilisation le 29 janvier, la presse et des élu.e.s sont venues nous soutenir. En voici un exemple, dans le populaire du mardi 30 janvier.
Des négociations indemnitaires se sont engagées à la direction générale des finances publiques (DGFIP) depuis l’automne. Réclamées depuis 2 ans par les 4 organisations syndicales représentatives, elles se déroulent non pas entre le seul directeur général et les organisations syndicales, mais bien entre la DGFIP et nous, ses 94 000 agents ! Nous, sommes de plus en plus éprouvés par les conditions d’exercice de nos missions. Nous sommes fatigués des réformes brutales subies ces dernières années. Nous sommes accablés par la stagnation de nos rémunérations.
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