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Pas d’argent pour augmenter les salaires des fonctionnaires ! Vraiment ?
Il n’y aura pas d’augmentation du point d’indice en 2026 et en 2027, car selon le ministre de l’Action et des comptes publics David Amiel, les caisses de l’État seraient vides.
Depuis des années, les agentes et agents de la DGFiP comme l’ensemble des agents publics voient leur pouvoir d'achat reculer. Notre point d'indice a perdu plus de 30 % de sa valeur réelle depuis le début des années 2000 sous l’effet du gel et de l’inflation. Près de 40 000 emplois ont été supprimés à la DGFiP alors que notre charge de travail ne cesse d’augmenter. De plus nous ne comptons plus le nombre de réorganisations et de restructurations qui se succèdent et se poursuivent aujourd’hui avec le nouveau projet de plan d’adaptation du réseau, prévoyant 300 nouvelles fermetures de services et de structures d’ici 2030.
SRE, CGR : Un OCAPI qui se rêvait Phénix !
Tout le monde se représente ce joli animal si insolite, mi-zèbre, mi-girafe, dont l’espèce est en danger et qu’il est important de préserver. Mais...
Mais celui dont on parle ici est d’une toute autre nature. C’est un animal nuisible et surnaturel, puisqu’il possède à la fois :
- la capacité de nuire sérieusement à la santé des agentes et agents du SRE, des CGR ainsi qu’à celle des pensionnés,
- mais également la capacité de résurrection !
En effet, après les milliers de retraités non payés ou dont les pensions ont été minorées, ou qu’il a « décédé » à tort, sans information, explication (ni même fondement), OCAPI vient de fusionner des personnes !
Les notes DG de lancement de la campagne des listes d'aptitude de C en B et de B en A, ont été publiées les 17 et 15 juillet 2026. Les dates limites de candidature sont fixées au 11 septembre 2026.
Chaque agent·e doit postuler dans son espace libre-service.
Nous conseillons à tous les collègues qui sont candidats de faire des copies d'écran. Cela permettra d'avoir la preuve de la demande de promotion en cas de bug.
Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions
de Travail
La Direction Départementale des finances publiques de Haute-Vienne soumet ce
jour, le PAPRIPACT 2025 à l'avis de la Formation Spécialisée du Comité Social
d’Administration du 87.
Conformément à l’article R253-23 du CGFP (code général de la fonction publique),
la formation spécialisée souhaite donner son avis motivé concernant ce
programme.
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