Actualités
Bonjour,
Ci-joint le journal local de votre section, 
L'IdéeFip, spécial élections professionnelles des 1er au 8 décembre 2022.
Au sommaire :
p.1 Edito / Citation du mois / Adhérer
p.2 Élections professionnelles
Agenda de septembre
p.3 Le CSAL
p.4 Ta voix, notre force !
Publications disponibles
Et n'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez découvrir ou participer à la vie syndicale de votre section, vous occuper d'Action Sociale (CDAS), d'Hygiène, sécurité et Conditions de Travail (CHSCT) ou de questions métiers (CTL).
Amitéis syndicales
Bonjour,
Nous espérons que vous allez bien.
Ci-après l'agenda prévisionnel de la section. Au plaisir de vous revoir très bientôt lors des différentes visites de sites.
Bonne rentrée ;)
Compte-rendu de la réunion sur la prime d'attractivité ou de "fidélisation"
Suite à la publication sur Ulysse national le 16 août de la note sur l'expérimentation d’une prime d’attractivité, nous avons eu une audio avec la Direction le... mercredi 17 août 2022 (cherchez l'erreur !).
La prime d'attractivité ou de "fidélisation" est une mutation nationale en dehors des mutations réglementaires et sur des postes à profil.
Plus d’une centaine de postes (111) sur la France sont proposés, dont 9 rien que pour le Val-de-Marne (1A+, 4 B et 4 C).
La Direction a pris en compte plusieurs paramètres pour participer à cette expérimentation et le choix des sites retenus.
Le Département du Val-de-Marne a été retenu puisqu’il remplit les critères.
D’abord c’est le taux de vacances des postes, puis le taux de rotation des emplois, mais avec un caractère structurel.
La vacance est de 10 % pour les A+, 9,5 % pour les B et 10,6 % pour les C. Pour votre information, il y a pour les A deux postes vacants.
Le taux d'absentéisme dans les services est de 7 % dans le Val-de-Marne, hors congés. Il comprend les formations, arrêts maladie, etc.
Le nombre important de primo-arrivants qui partent dès qu'ils le peuvent de leur Région – et c’est normal – est de 20,5 % des effectifs.
Enfin avec le manque de A+, le problème des intérims se pose avec acuité.
Voici les critères invoqués par la Direction.
Une partie du département se détache, c’est l'établissement territorial 12, soit l'Ouest du département, qui se départage ainsi :
– 2 postes à la trésorerie d'Orly dont un Conseiller aux Décideurs Locaux A+ et un B,
– 1 B au SIE de Villejuif (temporairement déplacé à L’Haÿ-les-Roses),
– 2 C au SIP de Villejuif,
– 2 B et 2 C au SGC d'Ivry-sur-Seine.
Concernant le SIE de L’Haÿ-les-Roses, la Direction est consciente qu’après les annonces de la démétropolisation, ce choix semble pour le moins bizarre.
Mais, le manque d’agents fait qu’ils n’ont pas le choix. Les transferts d’emplois seront compensés par les vacances de postes. Il y a aussi la fusion de deux SIE de L’Haÿ-les-Roses et Villejuif
La Direction « fait un pari », espère attirer des candidats et de pouvoir pérenniser cette expérience.
La prime est de 10 000 € pour 5 ans et les fiches de postes seront mises en ligne le 18 août sur l'Ulysse local, pour un départ au 31 décembre 2022.
Elle se décompose en trois versements de 40 % au début (4 000 €), 20 % au bout de deux ans et demi (2 000 €) et les 40 % restant à la fin.
La note ne prévoit pas d'avance ou ni de remboursement, mais on attend une note complémentaire sur les versements sous peu !
Pour obtenir la première partie, il faut être en poste du 31 décembre 2022 au 31 août 2024, soit 20 mois. Une mutation pour le 1er septembre 2024 reste alors possible.
Pour toucher les 2 000 € suivant, il faut faire 2 ans et demi en temps.</p>
Le restant sera versé au bout de 5 ans.
Les primo-arrivants se sont pas éligibles, ni les collègues qui ont muté au 1er septembre 2022.
La Direction étudiera les propositions reçues avec attention. Elle a vérifié que des agents du département n'avaient pas demandé ces postes.
Pour ceux de notre département qui voudraient participer à ce mouvement dans notre département, la Direction sera plus restrictive puisque les postes étaient déjà ouverts au mouvement local.
L'avis du Directeur est requis et son refus doit être motivé. Les refus ne porteront que sur des agents sur des postes sous tension pour notre Direction.
Cette expérience va être suivie par les Directions et la Centrale pour tous les départements concernés.
Ils ont bien consciences qu’entre les collègues qui auront la prime et nos collègues sans rien des problèmes peuvent survenir. La Direction a l’espoir que les collectifs fonctionneront
normalement et portera une attention particulière à ce sujet.
Mais pour Solidaires Finances publiques, c’est le manque de postes proposés aux concours qui est la cause des vacances de poste, ainsi que les affectations dans d’autres départements ou – pire – d’office en province de collègues qui demandaient pourtant le Val-de-Marne !!!
La preuve en est puisque ce dispositif est mis en place et nombre de nos collèges ayant demandé une mutation non-obtenue ont vu ces postes proposés à des contractuels.
C’est pourquoi Solidaires Finances publiques exige que tous les agents titulaires de la DGFIP, sans restrictions puissent postuler aux 111 postes proposés, que ce soit une 1ère affectation ou des collègues toujours contraints par un délai de séjour.
Les rémunérations sont aussi en cause puisqu’il faut une prime pour motiver.
La Direction générale en a visiblement conscience puisque la prime d’attractivité est cumulable, le cas échéant, avec :
– la PRS (Prime de Restructuration de Service),
– le CIA (Complément Indemnitaire Annuel dans le cadre de la RIFSEEP, c’est à dire la future part variable qui nous sera appliqué un jour sur nos primes… sauf si nous menons le combat contre !)
– l’IAMF (Indemnité d'Accompagnement à la Mobilité Fonctionnelle).
Enfin, je joins le lien vers l'article de Solidaires Finances publiques sur l'expérimentation de la prime d'attractivité.
Pour conclure, le ministère des Finances a ou va recruter plus de 5600 agents cette année et remplir toutes nos écoles (Douanes, INSEE, DGFIP et répression des fraudes).
Mais, il manque toujours autant d’agents pour faire fonctionner notre administration correctement.
Compte-rendu du Comité Technique Local (CTL)
du 28/06/2022
Bonjour,
Ce comité technique local avait pour objet :
1°) L’approbation de procès-verbaux
2°) Présentation du bilan 2021 et du plan 2022 de formation professionnelle
3°) Tableau de Bord de Veille Sociale (TBVS)
4°) Mise en place des Centres de Contact des professionnels
5°) Questions diverses
Nous avons lu une déclaration liminaire, qui présente les chiffres du Tableau de Veille Sociale (TBVS) différemment de la version de la Direction.
En effet, la Direction indique que le nombre d’heures écrêtées en 2021 est de 7 525, soit une moyenne de 5h22 par agent et par an, non rémunérées. Nous avons souligné que 7 525 h correspondent également à presque 5 emplois à temps plein (4,68) sur un an.
Puis s’en est suivi un long monologue de la directrice, qui persiste à NE PAS répondre aux questions posées : comment se fait-il que toutes ses heures supplémentaires ne soient pas payées ? C’est la conscience professionnelle des agents qui les poussent à se sacrifier dans l’intérêt du service : que faites-vous pour recruter les effectifs nécessaires ? Etc.
Et, lorsque vous « osez » insister en reposant les questions, vous avez le droit à un comportement agressif, avec des attaques personnelles… y compris pour des propos tenus par d’autres syndicats ?!? Voilà le dialogue social !
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