Actualités
CR - CSAL - 22 décembre 2023
Cette réunion s’est déroulée de 9h30 à 15h00 en mixte « présentiel-visioconférence ». Elle a fait l’objet d’un enregistrement sonore comme pour les CSAL en « présentiel ».
Il s’agit du 6e Comité Social d'Administration Local (CSAL) organisé à la DISI Sud-Ouest qui remplace le CTL.
Ce compte-rendu vous donne notre analyse, et reflète le plus fidèlement possible les propos tenus, les informations et consignes données par la Direction.
Ordre du jour
- Adoption du règlement intérieur.
- Approbation du PV du CTL du 21/11/2022.
- Approbation des PV des CSAL des 23/01/2023, 25/05/2023, 19/06/2023 et 07/09/2023.
- Présentation du DUERP PAP 2022-2023 adopté en FS, pour information.
- Questions diverses.
Propos Liminaire
Solidaires Finances Publiques a exprimé des préoccupations quant à l’adoption récente de la “loi immigration” par l’Assemblée nationale, soulignant son caractère discriminatoire et son impact sur les principes républicains. Le gouvernement a repris les positions de l’extrême droite. Solidaires revendique la nécessité de prioriser l’égalité des droits, la régularisation des travailleurs sans-papiers et la solidarité envers les migrants.
Par ailleurs, Solidaires Finances Publiques a dénoncé les problèmes liés à la négociation sur la revalorisation indemnitaire des personnels à la DGFiP, et notamment le report de la réunion décidé unilatéralement par le Directeur général à 2024.
Enfin, les élu·e·s Solidaires Finances Publiques DISI Sud-Ouest appellent à des modifications du règlement intérieur du CSAL et de la FS pour favoriser un dialogue social constructif.
Vous trouverez ci-dessous à télécharger :
- Notre déclaration liminaire
SFPD33-Liminaire-CSAL-20231222.pdf - Le compte-rendu du CSAL du 22/12/2023 : CR-SFPD33-CSAL-20231222.pdf
CR - CSAL - 1er décembre 2023
Cette réunion s’est déroulée de 9h30 à 17h05 en mixte « présentiel-visioconférence » . Elle a fait l’objet d’un enregistrement sonore comme pour les CSAL en « présentiel ».
Il s’agit du 5e Comité Social d'Administration Local (CSAL) organisé à la DISI Sud-Ouest qui remplace le CTL.
Ce compte-rendu vous donne notre analyse, et reflète le plus fidèlement possible les propos tenus, les informations et consignes données par la Direction.
Ordre du jour
1. Bilan du télétravail 2022 au niveau local et national.
2. Présentation relative à la diversité et l’égalité professionnelle femme-homme à la DISI Sud-Ouest.
3. Point d’information sur le COM.
4. Présentation de la démarche d’Éco-responsabilité́ à la DISI Sud-Ouest.
5. Questions diverses.
Propos liminaires
Solidaires Finances Publiques a abordé ce CSAL dont le sujet principal était le Cadre d’Objectif et de Moyens de la DGFIP avec pragmatisme. Nous avions à analyser un document de 22 pages qui dépeignait une véritable utopie basée sur des constats bien éloignés de la réalité de la situation des services.
Nous devions également nous pencher sur la prise en compte par notre administration de l’avenir de la planète au travers de la démarche d’Éco-responsabilité́. Là aussi, les objectifs sont ambitieux, mais les moyens consacrés et le temps restant pour les mettre en œuvre nous laissent très perplexes.
L’égalité professionnelle femme-homme est un sujet primordial pour notre organisation, mais malgré les efforts certains de la DGFIP, les inégalités sont encore loin d’être solutionnées. Les agentes sont toujours en minorité dans nos services informatiques. Solidaires Finances Publiques reste très vigilant et à l’écoute de nos collègues.
Nous avons abordé également la situation des CID excentrées en questions diverses.
Vous trouverez ci-dessous à télécharger :
- le compte-rendu du CSAL du 01/12/2023 CR-SFPD33-CSAL-20231201.pdf
CR - FS - 8 décembre 2023
Cette réunion s’est déroulée de 9h30 à 15h00 en mixte « présentiel-visioconférence » . Elle a fait l’objet d’un enregistrement sonore comme pour les FS en « présentiel ».
Il s’agit de la 4e Formation Spécialisée du CSAL (FS CSAL) organisée à la DISI Sud-Ouest qui remplace le CHS-CT.
Ce compte-rendu vous donne notre analyse, et reflète le plus fidèlement possible les propos tenus, les informations et consignes données par la Direction.
Ordre du jour
- Point Budget
- Point formations 2024
- Présentation du DUERP - PAP
- Examen du règlement intérieur et recueil des propositions de la FS
- Questions diverses
Propos liminaires
Solidaires Finances Publiques a exprimé sa déception face à l'échec de la médiation au sein du service INTEX de l'ESI de Poitiers, malgré les efforts de la médiatrice. Nous regrettons que certains agents du service refusent de coopérer, préférant garder le silence plutôt que de résoudre les conflits internes. L'échec de la médiation est considéré comme une opportunité manquée pour améliorer les conditions de travail et prévenir de futurs incidents tragiques, comme le décès d'un collègue.
Pour Solidaires Finances Publiques, il est important de reconnaître les problèmes au sein de ce service et de prendre des mesures pour les résoudre, même si cela implique des changements organisationnels. Nous nous engageons à suivre de près la situation et espérons une résolution plus efficace à travers d'autres moyens comme la médiation de projet et/ou la facilitation proposés par l’administration.
Vous trouverez ci-dessous à télécharger :
- Notre déclaration liminaire : SFPD33-Liminaire-FS-20231208.pdf
- le compte-rendu de la FS du 08/12/2023 : CR-SFPD33-FS-20231208.pdf
 |
Les élu.e.s de Solidaires Finances Publiques, de La CGT Finances Publiques, de FO DGFIP ne siégeront pas aujourd’hui 9 janvier 2024 à la première convocation du CSAL « emplois » de la DISI Sud-Ouest.
Emplois 2024, derrière un chiffre positif, une réalité négative pour la DGFiP et les agents !
Près de 36 000 emplois supprimés depuis la création de la DGFiP.
130 000 agentes et agents en 2008 et 94 000 en 2023 et il faudrait se réjouir de n’avoir pour 2024 que 200 nouvelles suppressions d’emplois !
Ce nouveau coup de rabot sur les emplois n’est justifié à aucun moment, si ce n’est par la réaffirmation que la DGFIP doit, une fois de plus, jouer les bons élèves via une contribution supplémentaire. C’en est une de trop ! Notre administration contribue depuis de trop nombreuses années à la baisse des dépenses publiques.
Cette fois-ci, le politique et l’administration ont été contraints de mettre un léger coup de frein au vu de l’état réel de la DGFiP.
La DGFiP a par ailleurs été choisie pour accueillir de nouvelles missions, et donc étendre son périmètre. Ainsi, pour arriver au solde positif de +148 ETP, affiché par la DG, il faut prendre en compte les transferts d’emplois de +348 ETP liés aux transferts de missions, notamment des Douanes et du Ministère de la Transition écologique et de la cohésion des territoires.
Au vu des besoins existants, les créations d'emplois annoncées ne peuvent prétendre constituer les renforts nécessaires. Au vu des nouvelles missions elles ne seront pas à la hauteur de la charge de travail.
La répartition des emplois 2024 entre les directions du réseau conforte une disparité constante depuis 2 ans entre administration centrale, services à compétence nationale, directions nationales et le réseau territorial.
En fait on constate que l’essentiel des services relocalisés est financé par le réseau territorial, redéploiements financés pour l’essentiel par 42 directions contributrices.
Et pourtant la Direction Générale se félicite d’une évolution historique de la courbe des emplois…
Au sein de la DISI Sud-Ouest, le PLF 2024 se traduit par la création de 7 emplois qualifiés (3 IDIV CN et 4 A). Face aux nouvelles missions et aux ambitions du COM, on ne peut s’en satisfaire : seulement quatre A, zéroB et C, pour l’ensemble de la DISI Sud-Ouest !
De nombreux collègues vont partir en retraite, sans que des recrutements soient calibrés à la hauteur des besoins des prochaines années. Certains services sont particulièrement impactés par le manque de personnel et à notre sens les recrutements de prestataires et de contractuels ne sont pas la solution qui va permettre de gérer cette crise.
De plus, ces 7 créations d’emplois et 9 opérations de transferts ou transformations de qualification ne peuvent faire oublier la situation très préoccupante des effectifs. La DISI Sud-Ouest compte 57 vacances d’emplois sur 530 emplois implantés, soit 10,75% de son effectif.
Cette situation est inacceptable ! Notamment, elle détériore nos conditions de vie au travail et génère des tensions et du mal-être dans nos services.
Vous trouvez ci-dessous, le communiqué des 3 organisations syndicales de la DISI Sud-Ouest.
Communiqué-SFP-CGT-FO-boycott-CSAL-09012024.pdf
En l'absence de quorum, le CSAL est re convoqué le 22 janvier 2024.
Page 7 sur 49
