La nouvelle politique immobilière de l’État a été annoncé par un courrier du 8 février 2023 à l’ensemble des ministères, des préfectures et opérateurs. Les orientations sont claires : efficacité du service public, maîtrise des dépenses et réduction de l’empreinte environnementale.
La volonté de favoriser la sobriété énergétique des bâtiments (enfin) est une bonne chose. Mais la maîtrise des dépenses et l’efficacité du service public ne peuvent pas être un prétexte, une nouvelle fois pour dégrader nos conditions de travail.
Les chantiers ont déjà commencé au centre des finances publiques de Limoges, c’est dans cet objectif que la rénovation du bâtiment se construit.
Il reste à déterminer les espaces de travail qui seront prévus aux agent·e·s, car si pour l’instant le télétravail ne sera que fortement conseillé pendant les travaux, il ne fait aucun doute qu’au vu de la nouvelle organisation des espaces, notamment des « flex office », le télétravail sera au centre du débat.
À la suite du courrier adressé aux administrations, il faut parier que le bâtiment de Cruveilher n’est qu’un début en Haute-Vienne du réaménagement dans l’utilisation des immeubles de l’État.
Faisant partie des annonces de juin relatives aux mesures salariales, la prime pouvoir d'achat d'un montant compris entre 300 et 800 euros sera payée en une seule fois aux fonctionnaires pouvant en bénéficier. Le décret vient d'être publié.
Solidaires Finances Publiques dénonce à nouveau le manque de considération des fonctionnaires, ces maigres primes sont bien dérisoires au regard de la perte de pouvoir d'achat subie depuis dix années et aggravée par l'inflation galopante depuis deux ans. Cette prime, dont on ne connait pas encore la date de paiement, même si elle fera du bien ponctuellement aux agentes et agents qui vont la percevoir n'est pas perenne et ne résout en rien le reste à vivre à zéro de plus en plus tôt dans le mois.
Cette prime de pouvoir d'achat forfaitaire exceptionnelle est créée au bénéfice des agents publics de la fonction publique d'Etat et de la fonction publique hospitalière ainsi que des militaires qui résident en France métropolitaine, dans une collectivité d'outre-mer, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin ou à Saint-Pierre-et-Miquelon.
Plusieurs conditions viennent s'ajouter :
Avoir été nommés ou recrutés par un employeur public à une date d'effet antérieure au 1er janvier 2023
Etre employés et rémunérés par un employeur public au 30 juin 2023
Avoir perçu une rémunération brute inférieure ou égale à 39 000 euros au titre de la période courant du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023
Sont exclus du bénéfice de la prime :
Les agents publics éligibles à la prime portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat de 2022 (prime du partage de la valeur)
Les apprentis et les étudiants en formation ou en stage dans les services
Comment est calculée la rémunération :
La rémunération brute c'est la première colonne de la fiche de paye, aucune cotisation enlevée, le PAS pas enlevé non plus,... Ce chiffre se trouve facilement sur les fiches de paye, il s'agit du total en bas de la colonne intitulée "à payer" (sont inclus le TIB, les ACF, l'IMT, la prime de rendement, le forfait télétravail, la PRS si vous en avez touché une, l'indemnité de résidence, la participation PSC,...).
Pour savoir si vous êtes éligibles et à quel montant, il faut reprendre les fiches de paye du juillet 2022 à juin 2023 et additionner ces montants.
Dans la nuit du 29 au 30 juin 2023, le CFP a été la cible d’un incendie criminel qui a lourdement touché le SIE au RDC. La suie et les cendres ont recouvert l’ensemble des locaux et du mobilier.
La Direction s’est rendu sur place dès qu’elle a appris la nouvelle de cet incident pour constater l’ampleur des dégâts et orienter les agents qui se seraient rendu sur place. En collaboration avec la Mairie de Cenon, un accueil provisoire pour le public du SIP a été mis en place dès le lundi 3 juillet à la Maison des associations de Cenon.
Le jour même, lors du CSAL, Solidaires Finances Publiques 33 a demandé que toutes les mesures soient prises pour assurer la protection et la sécurité des agents : suivi psychologique, mesures d’empoussièrement par rapport à l’amiante, étude de la structure du bâtiment et sur la toxicité des fumées et suies.
Le 20 juillet 2023, la Direction a convié à une visioconférence d’information les OS, les chefs des services du CFP de Cenon, les acteurs de prévention ainsi que les directeurs des pôles fiscalité et gestion publique.
La situation des agents du CFP de Cenon
Dès la survenue de l’incendie, les agents ont été placés pour ceux qui le pouvaient en télétravail. En dépit de la situation, nombre d’agents auraient exprimé leur envie de retrouver un travail en présentiel 1 à 2 jours par semaine.
La Direction doit mettre en place des ordres de missions pour tous les agents afin qu’ils soient entièrement couverts en cas d’accident de travail.
Voici la réponse envoyée le 10 juillet au DDFIP40 par la section Solidaires Finances Publiques 40, à retouver ici : https://sections.solidairesfinancespubliques.info/400/307-droits-d-alerte-la-suite.html
"Monsieur le Président de la Formation Spécialisée du Conseil Social d’Administration Local,
Nous souhaitons que ces visites de services soient organisées au plus vite car contrairement à ce que vous indiquez dans vos réponses à nos droits d’alerte, le danger est grave et imminent.
Pour preuve l’arrêt maladie pour burn-out d’un agent d’un site concerné et les nombreuses sollicitations du médecin de prévention.
Nous sommes donc disposés à débuter ces visites dès demain matin. Si des représentants titulaires ne pouvaient être présents, les suppléants pourront prendre le relais.
Dès que nous aurons connaissance des dates et heures des visites, nous vous communiquerons la liste de nos représentants disponibles.
Nous ne doutons pas de votre mobilisation, et comme vous le lisez, nous avons pleinement conscience de la gravité de la situation.
Les représentants Solidaires Finances Publiques 40."
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