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La DGFIP doit supporter un rythme effréné de suppressions d'emplois depuis maintenant plus d’une décennie. On le sait, moins de personnel provoque un surcroît de travail, une ambiance qui se détériore, etc... et la santé des agents, qui veulent toujours faire aussi bien avec moins de moyens, finit par en pâtir.
Mais les budgets de fonctionnement des directions locales font également l’objet de coupes toujours plus drastiques d’années en années.
Les conséquences commencent à s’en faire sentir de façon très inquiétante sur les différentes implantations du département. A tel point que les conditions de vie au travail et la sécurité des agents s’en trouvent menacées.
Les collègues du CFP d’Antibes en ont eu assez. Trop c’est trop ont ils décidés. Ils se sont donc réunis pour pointer tous les dysfonctionnements qui viennent pourrir leur conditions de travail et mettre à mal les règles de sécurités élémentaires auxquelles ils ont droit.
Depuis plusieurs années, nous ne cessons de dénoncer la médiocrité du dialogue social dans ce département.
À chaque réunion nous montons au créneau sur l'indigence des documents de travail fournis (quand ils sont fournis), ou sur le fait que vos élus sont trop souvent mis au pied du mur alors qu'ils devraient être obligatoirement consultés avant une réorganisation d'importance.
En vain…
Amateurisme et mépris des représentants des personnels (et donc de l'ensemble des agents) semblent être devenus la norme.
Dernier exemple en date, le CTL houleux du 4 juillet dernier ou l'intersyndicale avait fini par claquer la porte au bout d'1h30 d'échanges stériles (pour rappel).
Le point d'achoppement venait du fait qu'il était prévu que les syndicats soient consultés sur les modalités de la généralisation de l'accueil sur rendez-vous seulement après sa mise en place au 01/09/2019 (ou peut-être même jamais si nous n'avions pas soulevé le problème ce jour-là).
Tout simplement scandaleux !
Vous le savez sans doute, la direction locale a entrepris une tournée des sites du département pour aller à la rencontre des agents dans le cadre du projet de "géographie revisitée - nouveau réseau de proximité".
Le but de ces visites ? un semblant de "concertation". Figure imposée par l'administration centrale dont l'unique but est de faire la promotion d'une réforme inique, tant pour les agents que pour le public.
Lors de ces réunions, la direction tente de rassurer les collègues en leur expliquant que tout ira bien pour eux...
Vendredi 19 juillet à 14h00, c'était donc le tour du CFP Valbonne de recevoir une délégation de la direction dans ses locaux.
Ce Centre des Finances Publiques est destiné à être fermé à l'horizon 2022 (plus d'une quarantaine d'agents concernés) selon la 1ere mouture du projet pour les Alpes Maritimes.
Vous l'avez compris, une bataille de communication s'est engagée depuis plusieurs mois au sujet du projet de "géographie revisitée". Tant au niveau national (Darmanin) que dans les directions locales, l'administration ne ménage pas ses efforts pour essayer de vendre sa réforme destructrice de la DGFIP.
Tous les moyens sont bons : réunions de désinformation, interventions dans les journaux, mail envoyé à tous les agents de la DGFIP par le Directeur Général en personne etc.
L'intersyndicale du 06 a réagi le 17 juillet par un communiqué de presse conviant les médias locaux à écouter leurs explications et analyses au sujet du "nouveau réseau de proximité" (lire le communiqué).
(Cliquez pour agrandir les photos, le diable se cache dans les détails)
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