CSAL - Comité Social d'Administration Local

Le grand tour de passe-passe des suppressions d'emplois en 2021:

Nationalement, il avait été annoncé 29 suppressions nettes d'emplois en Isère.

29 ? Ah ben non ce sera - 40 avec la magie du "rebasage du tagerfip"...

C'est ce que nous apprennent les documents du CTL prévu le 14 janvier 2021.

Kesaco ? Simple : c'est une opération technique qui vise à réduire le décalage existant entre les emplois implantés et les effectifs réels en supprimant les emplois durablement vacants (SIC) !!!!!

Elle est belle politique de l'emploi à la dgfip...

Vous trouverez ci-dessous le projet de modifications des emplois de la DDFIP 38 au 01/09/2021.

 

pdfProjet suppressions emplois au 01/09/2021

Par cette lettre ouverte, nous tenons d'abord à laisser une trace un peu solennelle dans ce paysage plus que troublé que nous traversons. Nous voulons également montrer aux personnels de la DDFiP de l'Isère la manière dont l'administration les considère et considère la situation. Une sorte de liminaire que nous ne vous lirons pas lors des CTL prévus demain auxquels nous ne participerons pas.

Nous voulons en quelques mots vous faire sentir le niveau de notre exaspération et de notre colère contre ceux, de haut en bas du spectre politique et administratif, qui meurtrissent et détruisent le service public sans le moindre regard sur l’état de notre pays, sur la situation de sa population et particulièrement sur la plus faible d'entre elle. Nous sommes en colère face à l’idéologie, encore une, qui sans le moindre scrupule poursuit son œuvre pour mettre à genoux la DGFiP et ses agents.

Et vous êtes, avec le reste de la hiérarchie locale ou une partie d'entre elle, l’incarnation de cette idéologie dans notre direction.

Lire la suite : pdfLETTRE_OUVERTE.pdf

 

Vous trouverez ci-dessous notre compte rendu du CTL de 30 juin 2020 ainsi que notre déclaration liminaire.

Bonne lecture !

Amitiés solidaires

pdfLIMINAIRE_CTL_30_JUIN_2020.pdf

pdfCOMPTE_RENDU_CTL_30_JUIN_2020.pdf

Ce 12 juin était convoqué le premier CTL en présentiel. Une partie de vos représentants était en audio, tout comme la direction, afin de respecter les règles sanitaires toujours en vigueur.

Les points à l'ordre du jour :

- Reprise d'activité (point d'étape, APRDV, perspective de réouverture de l'accueil sans rendez-vous)

- Prime exceptionnelle

- Ordonnance congés

- Questions diverses


Avant toutes discussions, vos représentants Solidaires et CGT ont fait part de leur indignation face aux propos écrits d' un chef de service à ses agents. Ainsi ce dernier déverse son fiel sur l'activité des militants syndicaux dans la période par des propos outranciers et scandaleux ! Ce même chef de service nous reproche certainement de l'avoir empêché de faire venir un grand nombre d'agents en présentiel en faisant fi des recommandations sanitaires alors en cours, en allant totalement à l'encontre des directives du DG et du DDFIP 38 (rappelez vous la règle des 40%...), et plus grave que tout au détriment de la santé des agents, de leur famille, voire de la société.

Nous avons rappelé que le rôle des représentants a toujours été de s'assurer de la sécurité des agents et de stopper les velléités de certains responsables (peu nombreux heureusement) de faire de leur service un "cluster" potentiel en faisant encourir des risques aux agents et à leur entourage.

Pour ce responsable de SIP-SIE, il s'agit "d'agitation syndicale contre-productive" (dans le texte , SIC !). Vos représentants ont demandé un positionnement clair du directeur face à ces propos intolérables (à la limite du droit de réserve, pouvant entraîner à minima un avertissement !). Notre directeur a dénoncé fermement les propos de ce responsable et s'est engagé à le "recadrer". Nous resterons bien évidement extrêmement vigilants sur le comportement de ce responsable de service et à la moindre incartarde , nous agirons en conséquence pour faire stopper immédiatement ses agissements… A bon entendeur !