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la Journée internationale des droits des femmes encore nécessaire en 2022, dans le monde, l’inégalité entre homme et femme est toujours la norme et la France ne fait pas exception :
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Les hommes gagnent 28,5% de plus que les femmes selon une étude de l’INSEE de juin 2020
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Les femmes représentent 78 % des emplois à temps partiel, et 70 % pour les CDD et les intérims
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les mères de familles monoparentales : plus d’une sur quatre qui travaille est pauvre.
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Les femmes sont moins présentes sur des postes à responsabilités : seulement 40% des cadres, 29% des PDG. Elles ne sont que 18,4 % à siéger dans les comités exécutifs des 120 plus grandes entreprises françaises
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Les femmes touchent en moyenne des pensions de retraite inférieures de 42 % à celles des hommes, 26 % si on prend en compte la pension de réversion.
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les femmes assurent plus des 3/4 du travail domestique non rémunéré.
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les femmes françaises consacrent en moyenne 3h26 par jour aux tâches domestiques contre 2h pour les hommes.
Si ses inégalités se réduisent, à ce rythme, 99,5 années très précisément seront nécessaire pour atteindre l’égalité complète entre les femmes et les hommes, selon le rapport publié par le Forum économique mondial.
Pour la fin de ces inégalités, Solidaires, la CGT et la FSU appellent à un rassemblement à Nevers le 8 mars à 17h Place Guy Coquille
Dans le page du journal local de mardi, l'intersyndical Solidaires et CGT de la Nièvre a fait publier un article en réponse à celui de notre direction, sur l'ouverture du centre de contact (CDC).
Nous avons pu donner une vision plus réaliste de ce qu'est un CDC et les conditions absurdent de travail que devront supporter les collègues.
De plus, nous avons gràce a cela obtenu des engagements écrits du directeur :
- "Il n’est pas question de vider les autres services et je ne forcerai personne à y travailler"
- "Faire appel à des contractuels n'est pas à l'ordre du jour"
Cependant, dés le lendemain, l'un de ces engagements tombé déjà.
En effet dans un petit encadré de bas de pages, notre directeur revenait sur ses propos. Finalement, "la solution de recours à des contractuels peut-être envisagé partiellement... Je ne l'exclus pas."
Il reste à espérer, pour tous les services du département, que les engagements de notre direction, de ne pas déshabiller les autres services pour habiller le CDC et de maintenir les services de Baynac, Barbusse, Château-Chinon, Cosne-Cours-sur-Loire, Clamecy et Decize, jusqu'en 2026, durent plus de 24 heures !!!
Merci à la section de la Vendée pour l'article, très bien réalisé !
L’évaluation professionnelle est la pièce centrale du puzzle de votre carrière administrative.
La mise en application des lignes directrices de gestion en matière de promotion par tableau d’avancement ou par liste d’aptitude en est un exemple frappant. En effet ces promotions sont largement conditionnées par l’analyse de l’évaluation professionnelle et en particulier sur celle du tableau synoptique.
En matière de mutation locale le retour en force de la notion d’intérêt du service, peut inciter le directeur à s’appuyer aussi sur le contenu du CREP pour valider ou non une mobilité choisie par une agente ou un agent.
La 1ère étape est l’entretien professionnel.
Il est nécessaire de rappeler que celui-ci n’est pas obligatoire. Vous pouvez vous y soustraire sans que ceci ne remette en cause votre capacité à le contester devant la CAPL compétente.
Pour Solidaires Finances Publiques la reconnaissance du travail doit se faire au quotidien, collectivement et non pas dans un cadre institutionnel, annuel, individualisé. L’entretien individuel nie la réalité de nos missions qui s’inscrivent dans une chaîne collective de travail.
Cependant, si vous décidez d'y aller, la section vous conseille vivement de le préparer en amont !
N’hésitez pas à nous solliciter pour vous y aider.
Reprenez votre compte-rendu de l'année dernière, les faits marquant de votre vie professionnelle en 2021 et préparez vos arguments concernant les objectifs. Enfin, vous pouvez également discuter du télétravail comme mode de travail particulier.
Restez vigilants dans la conversation sur les objectifs à fixer (ils ne doivent pas être inatteignables).
N'hésitez pas à intervenir sur les conditions de travail, formation et perspectives de carrière.
N'hésitez pas à discuter avec votre évaluateur, si quelque chose ne vous convient pas, afin d'essayer de vous mettre d'accord sur une meilleure formulation.
Dans sa forme, l'entretien peut se dérouler en présentiel ou en audio.
La 2nde étape est la redescente du compte-rendu d’entretien professionnel (CREP).
Le CREP doit faire l’objet de toute votre attention sur l’ensemble de ces rubriques .
N'hésitez pas à mentionner vos observations ou réserves dans la partie « expression de l'agent ». Ne signez pas tout de suite. Vous disposez d'un délai de 15 jours pour prendre connaissance de ce document et l'amender en conséquence.
N'hésitez pas à nous solliciter. demandez-nous un avis, cela n'engage à rien !
La dernière étape est le recours en cas de non satisfaction.
Enfin, l’analyse de toutes les rubriques doit aboutir, en cas de désaccord, à introduire dans un premier temps un recours hiérarchique et dans un second temps, en cas de non modification des éléments mentionnés, un recours en CAPL.
Ne vous privez pas de ces voies de recours, c’est un droit. si vous ne les l’actionnez pas, cela veut dire que vous approuvez le contenu de votre CREP.
Avant toute démarche ou pour une simple analyse ou explication, la Section de Solidaires Finances Publiques 85 est à votre disposition. Vous pouvez nous contacter en nous écrivant à :
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
N'hésitez pas à faire la démarche le plus tôt possible car les délais de recours sont contraints.
L'Unité spécial Évaluation vient d’être mis en ligne pour les adhérents : https://solidairesfinancespubliques.org/le-syndicat/nos-publications/l-unite/2022.html
Vous pouvez retrouvez des fiches synthétiques pour décrypter les termes utilisés par les évaluateurs et quelques conseils pour remplir le cadre Expression de l'agent : Site Solidaires / Vie de l'agent / Carrière / Évaluation / Aide et Conseils
Le 27 janvier, 2 services ont été fermés, la trésorerie de Clamecy et de Saint-Pierre-le-Moutier.
Concernant le taux de grève, Solidaires Finances Publiques et la CGT finances Publiques a comptabilisé un taux de 19,22 % de gréviste, dont 27,50 % chez les cadres B et 21,31 % chez les cadres C.
Nous ne vous donnerons pas les chiffres de la direction, qui ne manquera pas de minimiser notre mobilisation, avec un comptage faux, du nombre d’agent en grève, malgré le bon travail de nos collègues des RH.
De même, la manifestation, qui est partie de la place de la
Résistance, a rassemblé plus de 500 personnes.
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