Actualités

  1. Fond d’amélioration du cadre de vie au travail

 

Solidaires ne lâche rien dans l’intérêt général des agents de la Nièvre

Solidaires et la CFDT sont restés unis face au refus de la DG, de valider le vote au CTL de nos deux OS sur la proposition n°2 pour le fond d’amélioration du cadre de vie au travail, qui prévoyait l’installation ou la rénovation d’espaces détentes extérieurs ou intérieurs.

 

Pour rappel :

  • Pour : 3 (Solidaires et CFDT)

  • Contre : 0

  • Abstention : 0

  • Refus de participation au vote : 3 (CGT)

 

Cette décision est injuste puis que la proposition n°2 a été approuvée par 100 % des suffrages exprimé, puisque, la CGT a refusé de participer au vote, la proposition n°2 est approuvé par la majorité des élus du personnel du CT. Malgré cet argumentaire notre direction locale reste sur sa position du 11 mai.

Par conséquent, Solidaires et la CFDT ont saisi leurs bureaux nationaux, pour qu’ils interviennent auprès de la DG, afin que cette dernière valide ce vote dans l’intérêt général des agents de la Nièvre.

 

Malheureusement, au moment, où nous écrivons ce compte-rendu. Nous avons reçu la réponse de la direction générale.

 

Selon l’article 47 de la circulaire d’application du décret n°2011-184 du 15 février 2011 :

« Il indique également que le comité technique se prononce à la majorité des membres représentants du personnel présents ayant voix délibérative, et non pas à la majorité des suffrages exprimés.[...]On peut remarquer que la pratique consistant pour un représentant du personnel à ne pas participer au vote n’est pas reconnue par le décret. S’il y est recouru, elle ne peut que s’assimiler à une abstention pour l’expression du vote qui s’apprécie donc sur les membres présents. »

 

Par conséquent, le refus de participer au vote de la part de la CGT, équivaut à une abstention, ce qui donne comme résultat du vote pour la proposition n°2 :

  • Pour : 3 (Solidaires et CFDT)

  • Contre : 0

  • Abstention : 3 (CGT)

 

Ce résultat prive tous les agents de la Nièvre du fond d’amélioration du cadre de vie. Seule consolation (car de fait il faut en trouver une), notre part du fond sera reversé au pot national, afin de bénéficier d’autres agents de la DGFiP.

 

  1. PV du 16/12/21, du 08/03/22 et 11/05/22

 

Les validations des PV du 16/12, du 08/03 et du 11/05 ont été repoussées afin de permettre leur modification.

 

  1. Suivi des chantiers immobiliers

 

Travaux du 2ème étage de Baynac :

Pour l’instant, la direction affirme que le calendrier des travaux est respecté. L’ensemble des corps de métiers interviennent selon le cadre prévu, par le maître d’œuvre.

Les cloisons, le faux plafond et les luminaires sont déjà installés.

En ce moment, des travaux sont réalisés pour mettre aux normes les toilettes de cet étage. De plus, comme ont pu le sentir les agents du site, les travaux de peinture ont commencé.

La direction a informé les OS, que le site de Baynac sera ouvert au moins un samedi, afin de permettre à l’entreprise responsable de l’installation des sols de travailler.

Les mesures de poussières d’amiante ont été réalisées par une entreprise et par le SPIB. Ces deux mesures, faites avec deux appareils de mesures différents et analysées par deux laboratoires indépendants différents (a souligné la direction), n’ont relevé aucune trace d’amiante dans l’air du bâtiment.

 

Ensuite, la direction en parallèle de ces travaux a fait réaliser un audit complet du système incendie du bâtiment. De fait, le RIA sera rénové et de nouveaux détecteurs et alarmes seront installés, prochainement.

 

Enfin la rénovation du RDC et de l’accueil est en cours d’étude, pour rénovation totale.

 

Sinon, l’installation de la TOIP est fini. Des tests auront lieu, à partir de la semaine prochaine, avec le concours des collègues de la DISI, pour une mise en place définitive d’ici la fin juillet. La direction s’est engagée à fournir par mail le mode d’emploi du nouveau système téléphonique à tous les agents.

 

Travaux de Barbusse :

La rénovation des ouvrants sur ce site ne pourra pas être réalisée avant l’automne 2022.

Comme sur les autres sites du département, la TOIP est prévue pour le début de l’année 2023 en 2 tranches.

Enfin, les travaux du RDC sont à l’étude ils commenceront en 2023.

 

CFP de Cosnes-Cours-sur-Loire :

La direction nous a informé que des travaux de rénovation du réseau électrique auront lieu durant la 2ᵉ quinzaine de juillet

 

CFP de Château-Chinon :

Le réseau de chaleur est en cours raccordement sur le site, la fin des travaux est prévu fin août, avec le retrait des chaudières et de la cuve à partir du 11 juillet.

Avec ces travaux, le DDFiP 58 est passé au 0 % de fuel sur tous les sites domaniaux.

 

  1. Tableau de bord de veille sanitaire

 

Solidaires a alarmé la direction sur les chiffres, très élevé et très inquiétant, au sein des services « usines » départementalisés de la direction.

En effet, Solidaires a relevé de nombreuses irrégularité :

 

  • au SIP :

    • nombre de jours mise au CET : 4,5 jours/agent

    • nombre d’heures écrêtées : 2,07 heures de moyenne pour 18 écrêtements

  • au SPF :

    • nombre de jours mise au CET : 3,8 jours/agent

    • nombre d’heures écrêtées : 9,24 heures de moyenne pour 8 écrêtements

  • à la trésorerie de Nevers Hôpital/Amendes :

    • nombre de jours mise au CET : 6,55 jours/agent

    • nombre d’heures écrêtées : 2,95 heures de moyenne pour 24 écrêtements

  • à la direction :

    • nombre de jours mise au CET : 6,5 jours/agent

    • nombre d’heures écrêtées : 6,16 heures de moyenne pour 67 écrêtements

  • au SGC de Nevers :

    • nombre de jours mise au CET : 6,5 jours/agent

    • nombre d’heures écrêtées : 4 heures de moyenne pour 30 écrêtements

 

Pour Solidaires, ces chiffres démontrent que la cadence des réformes du NRP (nouveau réseau de proximité), ont entraînées sur l’ensemble des agents une charge de travail inadmissible, qui a été absorbée par les services, avec toujours moins d’effectif, puisque chaque fusion de service, s’accompagne toujours de suppression de poste.

Notre direction maintient ces chiffres dans le vert, uniquement grâce au sens du devoir et à l’implication de tous les agents.

La seule question à se poser est combien de temps encore nous arriverons à support cela ?

Car le nombre d’arrêt maladie de court ou de longue durée n’est pas mieux et en augmentation constante.

 

Tous ces chiffres mis ensemble prouve encore une fois la souffrance au travail que vivent tous les jours, un grand nombre d’agents. D’ailleurs, le rapport de l’assistante sociale, Mme Delgado, le soulignait 26,52 % des agents qu’elle a reçus, souffrent tous les jours au travail, et encore ce rapport ne prend pas en compte tous ceux qui souffrent en silence.

 

La direction nous a répondu que cette situation les préoccupe et qu’ils veillent à un suivi de chaque situation dans les services concernés. Cependant, cette situation n’est que transitoire, puisqu’il s’agit du temps nécessaire à l’uniformisation et à la formalisation des procédures dans chaque service.

De plus, le nombre d’heures écrêtées a diminué dans tous les services en 2021

 

OUF ! Si cette situation n’est que transitoire on est rassuré, malgré une impression d’avoir le mot « pigeon » tatoué sur le front.

 

Du coup, Solidaires fait remarquer à la direction que, cette situation dure depuis plusieurs années et n’a pas commencé avec le NRP. De plus, la diminution du nombre d’heures écrêtées est uniquement liée au nombre de télétravailleurs qui a explosé en 2021, du fait de la pandémie, puisque les télétravailleurs ne pointent pas et par conséquent ne comptabilise pas les heures supplémentaires qu’ils font chez eux.

  1. Formation : bilan 2021 et plan de 2022

 

La direction nous a informé que la formation des agents du centre de contact se ferait progressivement au fur et a mesure des arrivées au sein de notre direction, dés début juillet en local dans les sites de Nevers, en associant des collègues de certains services.

 

La direction nous a informé de sa volonté de développer la formation locale pour tous les agents dès que cela est possible, ainsi en 2021, il y a eu 18 stages organisés dans la Nièvre pour un total de 138 heures de formation.

 

Solidaires fait remarqué qu’il y a eu de peu de formation voir aucune sur les métiers de la gestion publique spécifique, par exemple, la gestion des hébergés à Nevers Hôpital/Amendes.

 

  1. Télétravail : bilan 2021

 

Comme nous l’avons dit un peu plus tôt, le nombre de télétravailleur a été fortement augmenté en 2021.

En fin d’année, 104 agents, soit 34,9 % des effectifs, étaient télétravailleurs.

 

En fin d’année, 90 % des agents étaient équipés d’ordinateur portables, pour leur permettre selon leur mission et leur volonté de télétravailler.

 

De plus, des e-formations pour les télétravailleurs, les responsables de service ont bénéficié, durant l’année, d’une formation spécifique sur le management à distance conçue et organisée par l’ENFiP.

 

  1. Questions diverses

 

Suite à la pandémie, notre direction compte encore 4 agents en télétravail 5/5 jours, pour cause de vulnérabilité. Le directeur a dit que les services RH, prenaient régulièrement des nouvelles de ces agents.

Malheureusement, cette information, à rapidement, été contredite par les représentants de Solidaires. Puisqu’à notre connaissance au moins un de ces agents n’a eu aucun contact avec les services de la direction, depuis novembre 2020.

 

Enfin, la DDFiP est en train de déployer une tablette, dans tous les accueils de proximité.

Ce nouvel outil, qui tourne chaque semaine, entre les agents d’accueil, à pour but de collecter la satisfaction des usagers sur l’accueil des agents des finances publiques dans les maisons France Service.

Pour Solidaires, il ne s’agit là, que d’un énième outil de flicage des agents.

 

Au cadastre, une société privée intervient, en ce moment et jusqu’à mi-aout, pour numériser les documents du service.

 

Enfin, le 16 et 17 août auront lieu les entretiens des personnes postulant pour les postes du centre de contact dans le cadre du recrutement sans concours.

Préambule

 

Avant de commencer ce CHS, le Directeur revient sur le fond d’amélioration des conditions de vie au travail.

La situation reste inchangée dans le département, un nouveau CTL ne sera pas convoqué, tel que le souhaitait la Direction Générale.

 

Une réunion informelle, a eu lieu avec les OS sur le sujet des élections de fin d'année, le mouvement de mutation (réunion au cours de laquelle aucun nom n’a été donné par la direction) et le mode de recrutement des agents du CDC

 

Concernant le Centre De Contact outre les arrivées via les mouvements de mutations, il est recruté : 2 contractuels B, 7 contractuels C et 10 recrutements d’agents C stagiaires sans passer par la case concours .

 

Les nouvelles instances issues des élections (Comité Social d’Administration et la Formation Spécialisée) ne seront plus que directionnelles, sans la participation de l'ENFIP.

 

1- le PV du 25 novembre 2021

 

Suite à des modifications tardives, l’approbation du PV a été repoussé au prochain CHSCT.

 

2- Point budgétaire

 

Budget attribué : 39 080 €,

Au début de la séance, il reste à utiliser : 32 784 €

 

  • Sont validés à ce CHSCT :

    • Achat de panneau de rassemblement en cas d'incendie pour les sites de Château Chinon, Cosne Cours sur Loire et Clamecy

    • Achats de 12 sacs à dos et 12 trolleys pour le transport d'ordinateur dans le cadre du télétravail,

    • Achat de 12 souris ergonomiques sans fil,

    • Achat 10 repose poignets,

    • Achat de 10 souris sans fil,

    • 75 Mug isothermes, pour les nouveaux arrivants,

    • Achat de bras articulés pour support d'écran d'ordinateurs.

  • Concernant les formations :

    • gestion du stress et des conflits, les 12 et 13 septembre.

    • maniement des extincteurs pour les agents berkani le 04/10/2022 sur le parking du SDIS à ST ELOI. Un recensement sera fait pour les sites extérieurs et la proposition sera étendue aux autres administrations,

    • stage sur le circuit de MONBEUGNY. La date définitive est en attente de confirmation par le circuit.

    • Recyclage SST : Les prochaines cessions auront lieu les 9 et 30 septembre. Un recensement sera effectué pour des cessions supplémentaires.

    • Fatigue oculaire : 23 personnes sont intéressées. Les cessions auront lieu les 14 octobre et 24 novembre.

    • gestion des gestes et postures : la date n’est pas encore arrêtée.

    • eco conduite et réactualisation du code de la route : un nouveau devis sera demandé à l’INSERM,

 

Solde disponible après validation de ces dépenses : 10 817 €

Des dépenses d'aménagements de postes sont également prévues, pour 2 162 €

 

Solde définitif à utiliser d’ici la fin d’année : 8 655 €.

 

Concernant, les cessions de massages assis, un accord de principe de la médecine de prévention après vérification des qualités professionnelles des prestataires a été donné.

L'offre est validée, des propositions de dates seront effectuées elles seront également ajustées en tenant compte du budget disponible.

 

Concernant les visites auprès de la CPAM, le CHS envisage la prise en charge des frais de déplacements pour se rendre à Auxerre (en 2021) ou Nevers à partir de 2022 (pour les agents des sites extérieurs), y compris de manière rétroactive. Une réflexion sur la manière d’effectuer les remboursements est en cours.

 

3- Suivi des travaux du comité

 

La médecine du travail a donné un accord de principe sur l’achat de 8 oxymètres, destinés à mesurer la quantité d’oxygène dans le sang et les pulsations cardiaques, en cas de malaise. Ils seront jumelés aux défibrillateurs. Leur fonctionnement sera expliqué lors des prochaines cessions de recyclage SST.

 

Concernant, le CFP de Château Chinon, le raccordement au réseau de chaleur, ne devrait pas gêner l’accès au site. Le transfert des agents de l’ancienne trésorerie au 1er étage est programmé si possible avant le 14/07. Le trou formé à l’entrée du parking, sera bouché par les services de la commune.

 

L’organisation du ménage sur le CDC, est en cours d’élaboration. Selon les besoins la prestation sera effectuée par des agents Berkani ou une société privée.

Solidaires Finances Publiques veillera au respect des conditions de travail des personnels, des sociétés extérieures, sachant qu'il y a peu de sociétés prestataires dans le département.

 

4- Point sur les exercices d’évacuation

 

Sur la majorité des sites les exercices sont satisfaisants mais perfectibles, entre autres concernant les points de rassemblements. Ces exercices seront effectués plus souvent.

 

5- Questions diverses

 

Des visites médicales sont prévues pour les agents du CDC (dont un test auditif ), tout sera fait pour que le maximum des visites soit effectuées avant le 1er octobre, date prévue pour la mise en route du CDC.

 

Des fontaines à eaux sont en cours d'installation sur BAYNAC.

Les problèmes d’infiltration des faux plafonds du 1er étage de BAYNAC seront résolus par l’entreprise responsable des dégâts.

Les rambardes de sécurité du toit seront réparées à la fin des travaux.

 

Consignes concernant les fortes chaleurs : des locaux climatisés sont accessibles sur de nombreux sites. Concernant Cosne, il est envisagé de mettre une climatisation, lors de la création d'une salle de réunion au 1er étage.

Des aménagements d’horaires à partir de 7H le matin jusqu’à 15 heures l’après midi sont prévus lors de l’alerte canicule.

La modification du protocole de la plage horaire est envisagée pour ces périodes de vigilances.

 

Solidaires Finances Publiques est intervenu concernant, le port du bermuda et pantacourt pendant les fortes chaleurs. Pour la direction, seule une tenue correcte est exigée, par conséquent leur port est autorisé.

 

À compter de septembre les parkings de BAYNAC seront réservés aux agents.

 

  • partenariat France Victimes

 

Un partenariat avec France Victimes a été mise en place : https://www.france-victimes.fr/index.php/component/association/?view=fiche&id=329

 

France Victimes est une fédération d’association d’aide aux victimes d’infractions pénales. Au sein de la DGFiP, il s’agit de la mise en place d’un cadre place d’accompagnement des agents victimes d’infraction pénale dans le cadre professionnel et personnel, via une aide psychologique et une assistance aux droits des victimes.

Vous pouvez faire une demande auprès de l’assistante sociale qui contactera France Victimes ou les contacter directement.

Une annonce sera faite sur l’intranet Ulysse.

 

  • Bilan restauration 2021

 

Augmentation de la fréquentation dans tous les restaurants collectifs du département soit :

Agora : 1545

Agrag : 8712

Arain : 5729

Racine : 1644

 

La part des agents qui ont accès à la restauration collectives : 82,89 % des agents.

Concernant, les prix de revient pour chaque association :

AGRAG : 17,41 € pour un prix moyen payé de 4,75€

ARAIN : 15,88 € pour un prix moyen payé de 5,10 €

RACINE : 29,75 € pour un prix moyen payé de 5,37 €

 

Les autres agents du département ont accès à un espace repas et des titres restaurants, soit en 2021, 9203 titre restaurants.

 

En 2021, il y a eu 7 931,34 € de dépenses sur l’ensemble des restaurants financiers.

 

  • Réforme du réseau d’action sociale

 

Pour le moment aucune évolution, la future organisation est toujours en discution.

 

  • Bilan du CAL

 

Le budget 2021 de 15 040,00 € a entièrement été consommé, avec 5 998,74 € pour l’arbre de Noël.

 

  • Plan action pour 2022

 

Il a été proposé pour 2022, l’achat de billets pour le PAL, qui ont déjà été attribués, un voyage à Lyon en bus en sorti libre est prévu pour le 18 juin, des places sont encore disponibles.

Pour l’arbre de Noël 2022, il sera proposé deux séances de cinéma, avec privatisation de 2 salles, suivi d’un goûter avec la remise des cadeaux, dans un lieu à déterminer.

 

Bruno Joignaud enverra prochainement un mail a tous les agents du département, pour sonder leur envie de participer à un atelier aidant.

 

  • Médecin de Prévention

 

Devant la difficulté de trouver un médecin de prévention, une autre solution est a l’étude.

 

  • Fond d’innovation locale

 

Un groupe de travail est prévu fin août début septembre, pour décider les projets a proposé a ce nouveau fond.

 

1-adoption des PV du 06/12/2021 et du 08/03/2021

 

report de l’adoption des PV au prochain CTL prévu fin juin

 

2-fond d’amélioration du cadre de vie

 

les organisations syndicales devaient voter l'utilisation du fond d'amélioration de vie au travail, soit 31 376 € pour la Nièvre.

  • proposition 3 : gourde inox

    refusé à l’unanimité car le CHSCT a financé un gobelet isotherme

  • proposition 4 : Eco-tri

    refusé à l’unanimité, une réflexion globale selon les sites sera mené afin d’améliorer nos capacités de tri

  • proposition 5 : Sacs à doc pour ordinateur portable ou sacs trolley

    refusé à l’unanimité car le CHSCT finance à la demande des agents ce type de matériel

  • proposition 7 : salle de réunion et visioconférence

    refusé à l’unanimité car cela dépend du budget de la direction

  • proposition 8 : coussin chauffant pour les cervicales

    refusé à l’unanimité car le CHSCT les financera selon les demandes des agents

  • proposition 9 : lampe de luminothérapie

    refusé à l’unanimité car le CHSCT les financera selon les demandes des agents

  • proposition 10 : sacs isotherme pour les repas

    refusé à l’unanimité

 

  • proposition 1 : « Nièvre achat plaisir »

Suite à la consultation des agents, la direction a reçu 14 demandes pour les bons d’achat « nièvre achat plaisir ».

 

Comme l'intersyndicale vous en avez informé, toutes les OS ont approuvé en premier choix, la distribution à tous les agents du département, de bon d'achat « Nièvre plaisir ». Malheureusement, La loi organique relative aux lois de finances (LOLF) du 1er août 2001 a modifié les conditions de l’exécution budgétaire et le rôle des différents acteurs de la dépense à travers deux mécanismes : la fongibilité asymétrique des crédits et le dialogue de gestion.

De fait, la fongibilité asymétrique interdit de transférer des dépenses de matériel, dans le cas présent, en dépense de personnel. Les bons d'achat sont assimilables a un gain de pouvoir d’achat donc a des dépenses de personnel et vont être rejeté par La direction générale.

 

  • proposition 6 et 11 : mixte selon les sites, pour aménagements d’espace extérieur ou d’espace détente intérieur.

    • Espace extérieur : à Baynac, Cosne, Clamecy et Château-Chinon

      5 tables et 3 bancs à Baynac pour 8 498,40 € et 2 tables et 1 banc 5 946,00 € sur les autres. De plus de fabrication française.

    • Espace détente intérieur à Barbusse et Decize

      Installation ou rénovation d’espace de détente avec sofa, fauteuil et table basse

Afin de ne pas rendre cet argent, qui représente une occasion d’améliorer le cadre de vie des agents de la Nièvre, Solidaires Finances Publiques 58 avait proposé, avec le soutien de la CFDT, dans tous les sites où c’était possible, l'installation d'espace extérieur avec des tables et des bancs, et dans les sites où on ne pouvait pas faire cet aménagement, d’installer ou de rénover un espace de détente pour les agents, avec des sofas et des tables.

Cette proposition qui a été approuvée par Solidaires et la CFDT, n'a pas obtenu l’assentiment de la CGT, qui a refusé de participer au vote de cette proposition. Par conséquent, avec 3 voix pour, ceux de Solidaires et de la CFDT et 3 refus de participer au vote, ceux de la CGT, cette proposition a été rejetée.

En raison du refus de la CGT de voter la proposition de Solidaires, lorsque la DG refusera les bons d'achat, la DDFiP 58 devra rendre les 31 376€, qui lui avait été alloué pour améliorer les conditions de vie des agents.

Mais pas de souci, pour la CGT un espace extérieur sera financé à Baynac lors de la rénovation du bâtiment dans plusieurs mois. Quant aux autres sites, cela ne semble pas les inquiéter ou les intéresser.

3-transfert de la taxe d’urbanisme

 

La taxe d’urbanisme (TU) sera transférée de la DDT à la DGFIP, à partir du 1er septembre 2023.

Ce transfert entraînera, normalement, l’arriver de 2 agents de la DDT 58, un cadre C et un cadre B.

Pour les agents, un plan de formation au sein de la DGFiP via des e-formations et des formations en présentielle sera organisé mais pour le moment pas de date pour ces formations

 

Cette opération aura lieu sur 3 à 4 mois, dû aux différentes applications concernées par ce transfert (citadel, gesloc, majic, …). Cela améliorera les capacités de faire des recherches avec des multicritères et l’ajout d’un référentiel pour les TU selon les votes budgétaires des communes et des communautés de communes.

 

Les usagers pourront désormais déclarer leurs travaux immobiliers, dans leur espace personnel dans « gérer mes biens immobiliers » via la dématérialisation des dossiers.

Ce système déclaratif sera contrôlé mais la direction n’a pas information concernant le type de contrôle des déclarations.

 

Une réunion entre la DDT 58 et la DDFIP 58 a déjà eu lieu et plusieurs sont prévues, auxquelles le directeur veut associer les agents.

 

4-accueil et caisse de barbusse

 

Un point d’étape sur la fermeture de caisse a Barbusse a été organisé.

Une caisse résiduelle avait été maintenu, grâce aux chèques de la régie d’avance secours du département, qui pouvaient être encaissés par les bénéficiaires en numéraire à la caisse des services de la GP.

Mais désormais un mécanisme de substitution a été trouvé, de fait la caisse de Barbusse a été fermée, seul survie la caisse unique de la trésorerie de Nevers hôpital amendes, avec une limitation des opérations en numéraire, puisqu’il faut vivement conseiller aux usagers d’aller payer « ailleurs ».

 

A l’image des autres services, l’accueil sur Barbusse se fera uniquement sur RDV au guichet.

Par conséquent, un accompagnement a été décidé, via un dispositif d’appel téléphonique et de prise de RDV si nécessaire, comme cela se fait déjà avec APRDV.

 

Pour le moment, il y a problème d’accueil téléphonique sur le standard dédié du SCG de Nevers, à cause des opérations de relance, par conséquent il a été affecté a 3 agents a la gestion des appels.

 

La fermeture de la caisse sera acompagné de la rénovation et de la réorganisation totale du rez-de-chaussée de Barbusse mais pas avant 2023

 

5-bilan budget 2021 et prévisionnel 2022

 

le coût des prestations covid est de 22 000 € par semaine, la direction a décidé le maintien du dispositif en attendant d’une éventuelle reprise de l’épidémie en septembre et surtout des mesures anti-covid du futur gouvernement.

 

Au total, la covid a couté au budget général sur les 3 dernières années :

  • 2020 : 132 000 € dont 78 000 € de nettoyage

  • 2021 : 141 000 € dont 115 000 € nettoyage

  • 2022 : 39 000 € dont 26 000 € nettoyage

 

De plus suite à la mise en place de clic’easy, les frais postaux ont depuis 2016 diminue petit à petit d’environ de 2 %, chiffre qui devrait être plus important puisque durant cette même période le prix des timbres a fortement augmenté

borne électrique réservé aux véhicules électriques de la direction

 

6-La campagne IR

 

point d’actualité :

  • Les dernières déclarations ont été envoyées le 2 Mai, du fait d’un problème d’organisation interne, mais seulement 5% des déclarations sont concernées.

  • Suite à ce retard la fin de campagne des avis papiers a été reportée au 31 mai. Pour les déclarations en ligne la date reste inchangée soit le 8 juin dans la Nièvre

  • Il y a 128 000 foyers fiscal dans la Nièvre

  • 5000 déclarations en ligne sont faites chaque semaine dans la Nièvre soit 23000 environs depuis le début de la campagne

  • 3500 déclarations papiers ont été reçues jusqu’à maintenant dont 600 ont déjà été saisies

  • Les représentants ont signalé que la saisie via Gespart est une bonne réforme car elle est plus intuitive pour les nouveaux agents, l’habilitation nationale permet de saisir toutes les déclarations quelque -soit les services dont dépend l’usager et un message d’alerte apparaît si le contribuable a déjà une déclaration de saisie.

 

Concernant l’ accueil, il y a un flux important dans l’ensemble des centres et des EFS, avec de nombreux rendez-vous mais pas de saturation des créneaux pour le moment

Sur Cosne, 1 ou 2 collègues, selon le flux, sont affectés a l’accueil des usagers pour faire la campagne. Mais faute de personnel, l’ordinateur en libre accès n’est pas disponible

 

Comme promis par le directeur, il y a un vigile sur tous les sites pour toute la durée de la campagne

 

7-service civique

 

En 2021, 3 volontaires en service civique (VSC) ont été recrutés dans la Nièvre, 2 d’entre eux ont été rompu par les VSC.

 

Solidaires a réaffirmé son opposition au recrutement de VSC, qui est une forme d’esclavage moderne.

En effet, ces jeunes perçoivent seulement une indemnité de 580,62€ par mois pendant 8 mois pour 35 heures de travail hebdomadaire, soit 3,77€ de l’heure. De plus, ils ne cotisent ni au chômage ni à la retraite.

 

8 mois d’esclavage et de misère pour tous ceux et celles qui ont leur propre logement et toutes les charges qui lui sont rattaché.

 

8-Divers

 

Solidaires a interpellé la direction pour la création d’une antenne du SIP de Nevers à Clamecy, à l’image de ce qui se fait à Château-Chinon, puisque plusieurs collègues du SIP de Clamecy souhaitent resté travaillé sur le site.

 

De plus, nous avons redemandé à ce que le 27 mai soit accordé à tous les agents comme pont naturel. Puisque, depuis le dernier CTL, nous avons appris que HELIOS, l’application de la GP, sera fermée ce jour-là, et déjà certains chef de service de la GP ont autorisé la quasi-totalité de leurs agents à être en congés. Mais le directeur a maintenu sont refus.

 

Concernant, les travaux de désamiantage du 2ème étage de Baynac, la direction nous a affirmé que toutes les mesures ont été respectées par l’entreprise, aussi bien pour la sécurité de leur personnel que celui des agents du bâtiment. Les cloisons amiantées étaient plastifiées une première fois dans des espaces confinés, avec du plastique transparent, avant d’être plastifié une seconde fois avec du plastique noir sur le parking intermédiaire.

 

Enfin, la direction nous a informé de 2 points. Tout d’abord que depuis 2 mois, 2 administrations occupent à tour de rôle, l’ancien local du gardien au CFP de Château-Chinon. Ce local disposant de sa propre entrée, aucun risque n’existe pour la sécurité des agents du site. Enfin, des tablettes vont être mis a disposition des usagers dans les EFS, afin d’obtenir leur avis sur le service rendu par les agents en poste, mais pour le moment il y a peu d’information concernant le mode de vote des usagers. Solidaires restera vigilent sur ce nouveau dispositif qui ressemble déjà à un outil de répression pour tous les collègues de l’accueil.