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L'intersyndicale met à disposition des bus pour se rendre à Tourcoing
Il y a trois bus prévus dans le département :
1°) (Aller) Arras 9h30 - Béthune 10h30 - Tourcoing / (retour) Tourcoing - Arras 18h
2°) (Aller) Bruay 10h - Béthune 10h30 - Tourcoing / (retour) Tourcoing - Béthune 17h30 - Bruay 18h
3°) Calais 9h - Boulogne 9h40 - Longuenesse 10h35 - Tourcoing / Tourcoing - Longuenesse 17h30 - Boulogne 18h20 - Calais 19h
Point de ramassage
- ARRAS : parking de la citadelle (bd Général de Gaulle)
- BRUAY : CDFiP, 40 rue Augustin CARON
- BETHUNE : Aire de co-voiturage, rond-point sortie n°6 autoroute A26
- CALAIS : McDo St Pierre
- BOULOGNE : Parking DECATHLON
- LONGUENESSE : Aire de co-voiturage sortie A26 (en face drive LECLERC)
Il reste quelques places dans les bus, si vous avez un remord, n'hésitez pas à contacter un militant et montez dans le bus !
RESTAURATION POSSIBLE SUR PLACE
Portable à contacter pour les BUS 1 et 2 : 06.20.37.19.12
La tournée de HMI qui a débuté le 28 février et les visites de services réalisées par l'ensemble des organisations syndicales sont encourageantes !
Des HMI qui tournent entre 30 à 50 agents présents…
Nos collègues réceptifs à cet appel INTERSYNDICAL sont motivés pour montrer leur colère et leur RAS-LE-BOL dès le 14 MARS et continuer des actions les jours suivants !
TOUS EN GREVE le 14 Mars 2019…
et en manifestation à Tourcoing !
L'INTERSYNDICALE de la DDFiP du Pas-de-Calais met à disposition des bus, pour qu'un maximum de collègues puissent aller en manifestation ce 14 mars à TOURCOING !
La condition, que ces bus arrivent remplis à destination…Alors inscrivez-vous auprès de nos militants présents sur les sites !
Un premier bus partira d'Arras, avec un ramassage sur Lens et Béthune...continuez à vous inscrire pour prévoir la logistique avec les transporteurs.
TOUS EN MANIFESTATION à TOURCOING !
Vous pouvez également décorer votre espace de travail :
Suite au tract sur la Géographie Revisitée du 62, qu'est ce que c'est ?!?,
M ROULET, le DDFiP 62, a commencé sa propre tournée de HMI auprès de ses cadres, en parallèle de celle de l'intersyndicale…
Le message est-il le même ? Nous n'avons aucun doute ! NON
Le résultat sera-t-il le même ? Nous en avons l'espoir ! Tous les AGENTS en Grève le 14 mars 2019, du cadre C aux responsables de services…
Des premiers échos arrivent en ce sens...alors ne craignons pas la réussite de ce mouvement, Parlons tous ensemble dans les services, pour se mobiliser, pour sauver notre administration, pour sauvegarder le Service Public, pour garder un avenir !
Nous sommes allés à la rencontre de M ROULET lors de son HMI, ce mercredi 6 mars à Lillers...
M ROULET s'est quand même arrêté pour discuter avec les représentants des personnels et les agents qui ont souhaité nous soutenir...
"Le projet n'est toujours pas bouclé, et je ne peux toujours pas communiquer avec vous"...Il reconnait toutefois, même si cela l'aggace, que ce que nous avons
Les luttes féministes ont permis de conquérir des droits et de progresser vers l’égalité entre les femmes et les hommes. Mais cette égalité est loin d’être effective. C’est pourquoi la journée du 8 mars ne se « fête » pas et n’est pas la « journée de la femme » mais bien celle de lutte pour les droits des femmes !
A la DGFiP, l’égalité professionnelle existe ?
Si on se fie aux textes, statutaires et réglementaires, on pourrait dire que oui. Sauf que la réalité est tout autre. Le bilan social 2017 de la DGFiP le démontre encore : à la DGFiP, si tout reste en l’état, l’égalité professionnelle est programmée pour 2043 !
Quelques chiffres (de 2017) pour étayer cette estimation : les femmes représentent 59,80 % des effectifs payés de la DGFiP. Majoritaires en catégorie C (64,40 %), en catégorie B (62,60 %), au début de la catégorie A à savoir le grade d’inspectrice (51,60 %), elles ne sont plus que 27,20 % dans les grades A+ dont 24 % dans les emplois supérieurs !).
L’évincement des femmes dans les grades les plus élevés entraîne de nombreuses inégalités notamment sur les salaires car, si dans la Fonction publique, à indice égal, les hommes et les femmes ont un salaire identique, les inégalités se creusent à cause d’une évolution de carrière beaucoup plus lente ! Le bilan social indique ainsi une différence de 445 euros chez les A+ en faveur des hommes et de 281 euros chez les A.
La direction générale elle-même reconnaît l’évolution plus rapide des hommes !
Solidaires Finances Publiques revendique de véritables politiques qui permettent l’égalité des salaires comme une prise en compte de l’ancienneté totale liée aux congés parentaux et l’abrogation des mesures qui vont à l’inverse de l’égalité professionnelle !
Solidaires Finances Publiques 62 est à l’écoute (confidentialité respectée) de toute collègue subissant des remarques ou violences sexistes.
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