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Les problèmes de nettoyage et de respect de l'hygiène dans nos bâtiments sont récurrents depuis maintenant plusieurs années. Malgré un nombre important de signalements (DUERP, RSST, discussions lors des instances, cahiers spécifiques pour l'entreprise de nettoyage), rien ne change, sauf à certains endroits, où ça se dégrade davantage.
Un nouveau marché de nettoyage a été mis en place depuis le 01/01/2025. On pourrait se dire : "super, ça ira mieux, les prestations ont été revues à la hausse avec plus de moyens, etc..."
Mais alors pas du tout ! On reprend le même titulaire... Mais plus cher et avec moins de prestations !!
Ce nouveau marché se traduit par une hausse moyenne de plus de 9 % par rapport au précédent, avec le retrait de la prestation vitrerie... Tout va bien, votre santé et l'hygiène dans votre environnement professionnel est entre de bonnes mains !! Il n'y a plus qu'à espérer que cette hausse tarifaire permette l'embauche de nouveaux salariés ou une revalorisation de la rémunération des personnels d'entretien... Espérons également que les prestations de ménage et de consommables sanitaires s'améliorent. Malheureusement, la mise à disposition du papier toilette sur le site de la Côte Vermeille (vouloir mettre encore plus fin reviendrait à ne plus mettre de papier du tout) ne laisse rien augurer de bon dans les prochains mois. Faites des économies de papier A4, sait-on jamais...
Mais rien n'est inéluctable ! On ne recommence pas comme avant, et on réagit !
C'est maintenant que vous devez vous faire entendre, faire remonter toutes les anomalies, les manquements et les problèmes rencontrés dans vos espaces de travail (bureaux, sanitaires, couloirs, cafétérias, cages d'escalier, halls...). En effet, dans le cadre de ce nouveau marché, la société a une obligation de résultat. L'entreprise de nettoyage doit mettre des moyens humains et matériels suffisants pour satisfaire cette obligation afin d'atteindre le résultat de qualité de prestation attendu. C'est le titulaire du contrat qui détermine les volumes horaires et les effectifs nécessaires pour que les prestations soient conformes.
Il est donc important que vous fassiez remonter, au gestionnaire de site ou sur le cahier de liaison avec l'entreprise de ménage, toutes les situations laissant apparaître des anomalies sur les fréquences et la qualité des prestations. Les contrôles doivent être plus fréquents et le titulaire du contrat devra en assumer les conséquences financières en cas de manquement.
Vous trouverez ci-après le tableau de fréquence des prestations de nettoyage
La campagne d'évaluation professionnelle sur l'année 2024 est ouverte.
Les entretiens individuels doivent se tenir entre le 29 janvier et le 28 mars 2025.
Pas de nouveautés particulières mais plusieurs points d'attention :
- Nous vous conseillons de demander le projet de CREP avant l’entretien. Cela vous permettra de préparer au mieux l’entretien. Sollicitez nous pour faire le point sur votre situation. En précision, il ne s'agit pas d'une obligation pour les chefs de service de vous remettre ce projet mais juste une possibilité.
- En cas de changement d’évaluateur, il faut penser à consulter la fiche préparatoire 2024 sur Esteve. Si celle-ci n’est pas le reflet de la réalité, profiter de l’entretien pour que la fiche ne soit pas reprise en l'état.
- Attention aux délais de recours. La notification de la réponse de l’autorité hiérarchique est la date où vous en prenez connaissance et cette date doit donc être identifiable d’une façon ou d’une autre. La DG n’ayant à ce stade pas éclairci la situation, il est préférable de retenir que le délai de 1 mois court à partir de la date du mail Esteve.
Pour toute question, pour tout renseignement et pour avoir un regard extérieur, venez nous voir, appelez nous ou contactez nous pas mail.
Surtout, ne laissez pas votre CREP se dégrader, stagner ou sans un regard attentif de votre part. En effet, il a des conséquences sur les promotions internes/sélections/concours et examens professionnels, sur le recrutement des postes au choix, sur la mobilité externe et en aura sur la rémunération (prime au mérite).
Pour ne pas vous retrouver dans une situation fincanicère compliquée, nous vous invitons à reporter vos formations ainsi que vos déplacements et à attendre que la situation budgétaire de la direction locale soit stabilisée.
Explications
En cette nouvelle année, nous vous adressons nos vœux les plus sincères de santé, de bonheur et de réussite. Que 2025 soit une année de lutte et de solidarité !
Face aux défis qui se présentent à nous, restons unis et déterminés. Nous avons la force de défendre nos droits et de faire entendre notre voix. Ne laissons pas la résignation s’installer, mais engageons-nous, ensemble, à bâtir un avenir meilleur.
Continuons à nous battre pour nos valeurs et nos revendications. La force du collectif est notre meilleur atout !
Ensemble, faisons de cette année, une année de conquêtes et de succès !
Solidarité et combativité, deux valeurs qui doivent impulser des actions significatives et créer un impact positif, voici nos souhaits pour 2025.
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