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Les modalités de rassemblement seront communiquées ultérieurement. Il s'agit d'un appel intersyndical fonction Publique.
À l’entendre, le gouvernement en aurait donc fait bien assez pour les fonctionnaires. Il rappelle la hausse de 3,5 % de la valeur du point d’indice en 2022, celle de 1,5 % en juillet 2023 ainsi que l’attribution de 5 points d'indice à tous les agents, à partir de janvier 2024, ce qui représente environ 25 euros de plus par mois par agent. Il vante par ailleurs la prime « pouvoir d’achat » ponctuelle et ses mesures visant les bas salaires, préférant quelques maigres mesures catégorielles et individuelles, insuffisantes, à une revalorisation d’ensemble.
Hormis une hausse en deux temps fin 2016 et début 2017, les récentes revalorisations du point d’indice ont été obtenues après dix années de gel des salaires des agents dans un contexte où l’inflation avoisinait les 5 % entre 2022 et 2023. Par ailleurs, l’inflation cumulée depuis 2013 s’élève à près de 20 %, avec une accélération au cours des deux dernières années, et plus de 26 % depuis 2010.
L’INSEE a montré que, entre 2011 et 2021, le salaire net a augmenté en moyenne de 4,9 % dans le privé (0,4 % en moyenne par an) alors que celui des fonctionnaires n’a augmenté que de 2,1 %, soit 0,2 % en moyenne par an (compte tenu du fameux glissement vieillesse technicité dû notamment à l’avancement à l’ancienneté). Les chiffres parlent d’eux-mêmes: le compte n’y est vraiment pas, mais pas du tout !
Manifestation intersyndicale et interprofessionnelle à Perpignan le 08/03 à 10h30 place de Catalogne
Le dépliant sur l'égalité femmes/hommes en chiffres
La campagne des entretiens professionnels se déroule du 25 janvier au 22 mars 2024.
Pour rappel, la participation à l’entretien n’est pas obligatoire et tout agent a le droit de refuser d’y assister.
"L'entretien individuel tel qu'il est proposé ne correspond pas à la réalité de nos missions de service public qui s'inscrivent dans une chaîne collective de travail.
C'est la raison pour laquelle je ne me rendrai pas à l'entretien individuel."
À l’issue de l’entretien, en présence ou non de l’agent concerné, est élaboré par l’évaluateur le compte-rendu d’entretien professionnel (CREP).
Ce CREP sert de base pour l’examen des futures promotions, des sélections, des candidatures à des postes au choix, au renouvellement du contrat et à la revalorisation du salaire des contractuels et pour la future réforme de la rémunération « au mérite ».
Pour les adhérents : le numéro de l'Unité spécial évaluation professionnelle est disponible en cliquant ici
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