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L'assemblée générale de Solidaires Finances Publiques aura bien lieu le vendredi 19 novembre 2021 à partir de 09h15 sur la matinée
A ce jour, nous sommes toujours soumis à des règles sanitaires très strictes ce qui nous oblige à nous adapter en terme d'organisation

L'amphithéâtre pourra accueillir 47 personnes et  nous accueillerons aussi une vingtaine de personnes dans la salle syndicale. Dans cette salle, nous installerons un système de visio conférence pour suivre les débats.
67 personnes pourront assister à cette assemblée générale

Aussi afin de faciliter cette organisation, ceux et celles qui souhaitent assister à l'AG doivent impérativement s'inscrire par mel (mel: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.)  date limite d'inscription le 15 novembre
Nous clôturerons les inscriptions à 67 personnes malheureusement pour cette année

Il vous est rappelé que l'AG bénéficie d'une autorisation d'absence syndicale sur la journée à déposer sur SIRHIUS et tout le monde peut venir (adhérent-e, sympathisant-e..)

En attendant de se revoir, bonne journée
Amicalement

Ce 22 octobre 2021 se déroulait un CTL dont le principal point à l'ordre du jour portait sur l'harmonisation des horaires d'ouverture au public à compter du 03/01/2021.

Ce protocole prévoyait entre autre une ouverture sur rendez-vous le mercredi matin de 08h45 à 12h par le biais de l'APRDV.
Solidaires finances publiques est intervenu sur cette ouverture et sa problématique.
Tout le monde bien sûr sait que l'accueil est au cœur du service public. Mais aujourd’hui avec des emplois en moins, les plannings de toute part, le call back, le téléphone, le courrier à répondre, les mels etc etc... les agents n'ont plus le temps de se former. Le mercredi sans réception existe pour le moment, et cela permettait de pouvoir faire toutes les autres tâches qu'ils n'ont pas le temps de faire et aussi de souffler!!
Mais la direction est restée sur sa position.
Face à ce constat, Solidaires finances publiques a voté contre: l'ensemble des autres organisations ont fait de même. Une nouvelle convocation aura lieu pour traiter de ce point.


Autre sujet abordé:

l'APRDV au SDE: même positon que pour le reste des services avec l'ouverture du mercredi matin. Solidaires a voté contre mais une organisation s'étant abstenue, ce point a été adopté.
La direction a indiqué qu'un bilan en septembre 2022 sur la mise en œuvre des horaires sera présenté.

Autres points:
-Foncier innovant: Solidaires finances publiques a dénoncé le fait que Google intervienne pour découvrir les piscines non déclarées. Avec un coût de 24 millions d'euros, une suppression de 300 emplois à la clé et un GAFAM qui ne paye pas ses impôts, on ne peut qu'exprimer notre mécontentement face à cette décision. Les géomètres experts, les agents du cadastre sont là et au lieu de supprimer des postes dans ces services, il faut leur donner des moyens supplémentaires et arrêter les suppressions d'emplois.

-Nouvelle CAE: Solidaires finances publiques a demandé que les organisations syndicales soient associées et que les agents reçoivent une véritable information au fil de l'eau.
La direction a accepté le principe d'une réunion prochaine avec les membres du CT sur ce point.

Face à l'absence d'informations précises sur la future CAE, Solidaires Finances Publiques a interpellé la direction ce 11 octobre par le biais de ce mel :

 

« Monsieur le Directeur

Solidaires finances publiques souhaite revenir vers vous par rapport à la construction de la nouvelle CAE.

A ce jour, les informations données aux agent-e-s sont pratiquement nulles: hormis un film, rien n'a été produit comme éléments sur leurs futurs espaces de travail, l'organisation de la CAE (parking, salles de réunion,  cantine etc)

Vendredi 01 octobre une réunion a eu lieu présentant aux chefs de services les diverses options quant à l'organisation des services ( qui se résume en option 1; 2 et 3). Or la plupart des agents n'ont pas été associés à quoique ce soit à ce jour: aucune réunion à destination de l'ensemble des agents n'a été programmée. Le peu d'informations qui ont été données l'ont été par quelques chefs de services parfois en réunion mais pas toujours.

En outre, nous tenons à vous signaler que les organisations syndicales n'ont pas été conviées à la réunion du 01 octobre et n'ont même pas eu communication des documents présentés.

La future CAE aura un impact sans précédent sur les conditions de vie au travail des agents et aussi sur leurs conditions de travail: il est grand temps de les informer, de les associer. Construire un tel bâtiment en mettant de côté les agents n'est pas envisageable .

Richard Lafond et Sandrine Piemontese, membres du CHS PART DIEU et Corinne Buisson-Luc Duchassin-Véronique Grataloup, co-secrétaires »

En premier lieu nous avons évoqué l’impact des services supra départementaux pour les SIE. Sur ce point, vous pouvez retrouver un article dans le Canut Sans Cervelle de ce mois qui a été publié sur le site et qui est en cours de distribution papier actuellement.

BILAN DE LA CAMPAGNE DUERP/PAP:2019/20212021

L’année 2020 a fortement été touchée par la crise sanitaire qui a notamment augmenté les RPS (Risques, Psycho, Sociaux) ainsi que les TMS (Troubles, Musculo-Squelettiques). La cause est la montée en puissance du télétravail qui est passé de 4 % en 2019 à 39 % en 2020. En effet, les collègues en télétravail ne disposent pas toujours de matériaux adaptés à leur domicile ce qui entraîne une recrudescence des TMS. La cotation du risque RPS par la direction dans le DUERP nous semble bien sous évaluée. Pour nous, il faut savoir adapter le travail à l’homme, et non l’inverse.

Dans cette ambiance plus que difficile, nous ne pouvons que déplorer le départ cette année de deux des quatre médecins de prévention de la direction … Selon la direction un recrutement est en cours. Combien de temps les agents vont-ils avoir à souffrir de cette situation, quand la politique gouvernementale pousse les agents à revenir massivement en présentiel.

Actuellement 6 personnes sont en ASA et 130 sont en télétravail 5 jours sur 5.

Solidaires a insisté auprès de la direction sur l’utilité de maintenir son attention sur le poste nettoyage des locaux qui semble un peu se relâcher dans la période.

BILAN SOCIAL :

Le bilan social est aussi touché par la crise sanitaire. L’exemple type c’est la formation professionnelle qui n’a pu se dérouler que dans le cadre de la e-formation.e-formation. Nous avons dénoncé cette manière dégradée de faire de la formation, qui n'est satisfaisante que dans très peu de cas.

Nous sommes actuellement 2 287 agents à la DRFIP 69 avec un très fort renouvellement des effectifs de 33 % en septembre 2020. De plus, le nombre de départs à la retraite continue d’augmenter en 2020 : 103 collègues contre moins de 100 en 2019 et l’hémorragie ne s’arrête pas en 2021.

En matière d’accidents de trajet, ce sont toujours les piétons qui en sont les victimes les plus nombreuses (chute de sa hauteur) 13 contre 2 accidents de la route.

L’analyse du rapport sur le dialogue social est limité à un simple chiffrage des CTL ,CHS,… laissant croire une forte augmentation du dialogue social en 2020. Solidaires a donc précisé qu’en 2020, compte tenu du contexte sanitaire a conduit les OS à être présentes sur de nombreuses instances (notamment des audio conférence), car nous avions à cœur de vous tenir informés dans cette situation de confinement où les agents étaient isolés et pour que la solidarité puisse se vivre au plus prés de chacun.

QUESTIONS DIVERSES :

Solidaires a demandé à la direction où en était la campagne d’harmonisation des horaires d’accueil. En effet, on constate une disparité entre les sites : sur certains la réception sans RD V a lieu ; ailleurs il faut remplir une fiche de contact pour obtenir un contre-appel ou un rendez-vous ultérieur. Les délais pour obtenir un RV se comptent en semaines voire plus…

La situation devrait rentrer dans l’ordre en fin d’année… Pas satisfaisant pour l’image du service public

Vaulx en Velin : Nous avons dénoncé  la dégradation du véhicule d’une collègue, garé sur le parking. Il s’agit du deuxième incident sur le Sip après celui du printemps ou une autre agente C a vu apparaître sur sa carrosserie l’inscription « moulaga ». Nous avons appuyé la demande de dédommagement des collègues par la prise en charge de la franchise par l’administration. La direction refuse et rétorque qu’elle n’est pas sûre que ces dégradations soit en lien avec l’activité professionnelle (les places sont pourtant bien marquées comme appartenant à la DRFIP).

Caluire : Depuis une longue période, l’ascenseur tombe régulièrement en panne de façon aléatoire. Cela gène considérablement l’accessibilité et particulièrement pour un collègue « personne à mobilité réduite ». L’entreprise Schinler qui doit s’occuper de l’entretien a commandé une pièce pour réparer l’ascenseur. Nous espérons que la réparation sera faite rapidement et nous avons insisté pour que la direction relance l’entreprise car, pour notre collègue, c’est le parcours du combattant pour rejoindre son bureau.