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Une lettre ouverte (intersyndicale) a été adressé au DRFIP 69:
Compte rendu sur la réunion en présentiel du 24/02/2021 à la direction :
Une personne par OS était invitée hier à 11h30 à la direction, avec comme sujet le traitement des FDS.
Au début de la séance le directeur a tenu à faire un point sur la situation sanitaire et les OS ont pu poser des questions.
La situation est stable sur le département, bien que nous soyons sur un « plateau plutôt élevé de taux d'incidence ». Le directeur a insisté sur la note qu'il a rédigée sur l'importance du port du masque, qui en cas de manquement pourrait aller jusqu'à des sanctions disciplinaires.
De plus maintenant la durée d’isolement pour les personnes déclarées positives sera de 10 jours, par contre pour les cas contact cela reste à 7 jours.
Nous avons remarqué que depuis janvier suite au tableau des effectifs qui parait deux fois par semaine sur Ulysse 69 (cliquer sur covid, puis situation des effectifs) le nombre de télétravailleurs ne varie pas, il est toujours autour de 25 %….
Nous avons donc demandé comment va être appliquée la possibilité offerte, par les autorités parisiennes d’augmenter d’une journée la quotité de télétravail pour les télétravailleurs. Cette dernière va être diffusée par le directeur, au-delà de consignes verbales données aux chefs de service, avec la restriction de ne pas dépasser 4 jours de télétravail par semaine, sauf pour les cas médicaux qui sont gérés par le médecin de prévention.
Pour les formations en présentiel, la norme est de 6 personnes maximum en incluant le formateur.
Dans un second temps, la direction par l'intermédiaire du directeur du pôle de la gestion fiscale a fait une présentation du fonctionnement des Fonds de Solidarité (FDS) depuis la création en mars 2020 jusqu’à la fin de ce mois, géré aussi bien par la direction (Task force….), les SIE, les PCE, …
En résumé plus d'une quinzaine de milliards d'euros ont été versés à ce titre par nos services depuis le début de la crise dont 500 millions dans le Rhône, pour 235 000 aides demandées.
S'agissant d'une nouvelle mission supplémentaire, dont la gestion hasardeuse amène une surcharge de travail en matière notamment d'accueil (physique, ou téléphonique, ou e-contact), la direction a trouvé la martingale… C'est le recrutement à partir du 1er mars et pour 6 mois de 8 contractuels, qui vont bénéficier d'une formation de 12 heures… Et qui pourront donc traiter d'après eux la totalité des FDS , avec une connexion à nos applicatifs… Ils feront partie d'une cellule dédiée à la direction.
Nous avons demandé la tenue d'un CTL sur ce point, car cela relève de sa compétence, puisque cela concerne l'organisation du travail. Et nous avons tous demandé l'arrêt des suppressions d'emplois prévues.
Face à cette attaque les OS sont en train de rédiger une lettre ouverte à notre directeur régional, pour condamner cette façon de faire et lui demander l’arrêt des suppressions d’emplois prévues sur notre direction pour septembre 2021 (à savoir 76), puisque nous avons du travail en plus comme la direction vient de nous le présenter.
Le SIP de Vaulx en Velin a pris l’initiative d’une pétition afin de réclamer la bonification d’ancienneté QPV ( Quartier Prioritaire de la ville).
Les agents du SIP considèrent que même si le service ne se situe pas géographiquement dans les quartiers difficiles, le SIP accueille néanmoins la population qui y vit.
Les agents sont continuellement confrontés à la fracture numérique, barrière de la langue et doivent régulièrement faire face à de l’agressivité de la part des usagers.
À plusieurs reprises,le SIP a dû faire appel aux forces de l’ordre ; il a même subi un cambriolage le lendemain de Noël 2020 (« le quartier est tellement sur ») occasionnant heureusement que des dégâts matériels. Au demeurant, cet événement a renforcé un sentiment d’insécurité vu la facilité avec laquelle les malfaiteurs sont rentrés dans le SIP.
Pour toutes ces raisons, ils attendent une reconnaissance de l’administration.
Le lundi 1er février, le nouveau directeur RH est venu dans les locaux du SIP de Vaulx en Velin afin de se présenter et d’échanger avec les agents.
A cette occasion, il est revenu sur la pétition qui avait été transmise à la direction. Lors de sa venue, il a répondu en précisant qu’il n’était pas du pouvoir du directeur régional des Finances publiques de déroger aux conditions posées par le Décret n°95-313 du 21 mars 1995 .
Il a précisé également qu’avec la mise en place du nouveau réseau de proximité, le partenariat avec les MSAP et le réseau France Services, l’accueil des usagers dans les SIP va s’améliorer. Les contribuables auront moins la nécessité de se déplacer dans nos services.
Le sujet du QPV a bien entendu été abordé par notre directeur qui avait bien préparé sa réponse. Il a annoncé aux agents que leur demande serait « portée » par le Directeur Régional des Finances Publiques le 02 février, lors d’une réunion avec sa hiérarchie.
Lors de cet échange, les agents n’ont pas hésité à faire part des difficultés quotidiennes qu’ils rencontrent dans l’exercice de leur fonction.
Le directeur a remercié les agents pour leur professionnalisme et leur investissement.
A l' issu de cet entretien les agents restent dans l'attente d'une réelle amélioration de leurs conditions de travail au quotidien : pour le moment ils doivent surtout faire face à une détérioration de ces dernières … et enfin d'une véritable reconnaissance de leur compétence, technicité et de la spécificité du SIP .
Si le SIP de Vaulx en Velin obtient des avancées, les agents retrouveront un peu plus de confiance dans leur administration.
Les agents restent donc dans l'attente de cette reconnaissance, pour ne pas baisser les bras, car ce public même difficile reste demandeur et a besoin de nous...
Le Canut Sans Cervelle nouveau est arrivé !!
Bonne lecture
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