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LIMINAIRE FORMATION SPECIALISEE DE HAUTE SAVOIE DU 12 juin 2025
Encore une fois, une fois de plus, une fois de trop nous sommes contraints de dénoncer les
désordres de la Haute Savoie :
Désordre de fonctionnement des instances : avec une fois encore des problèmes de PV.
La direction nous présente aujourd’hui pour vote un PV qui date d’un an !
Et le PV de la FS du 18 mars ne nous a toujours pas été soumis, 3 mois après la séance !
A chaque fois que les PV retracent des sujets qui dérangent, ils sont « oubliés », encarafés, transmis hors délais, soumis au vote plus que tardivement, non soumis à signature …. !Une fois encore la direction manque également à son devoir de publication des décisions des instances de dialogue social sur le site Ulysse 74, et ce n’est pourtant pas faute de l’avoir rappelé maintes et maintes fois en séance !
Une fois encore la direction marque son désintérêt pour la santé et la sécurité des agents en faisant
traîner les procédures en cours, en ne respectant pas ses engagements.
Alors que nous avions été obligés de faire inscrire nous-mêmes à l’ordre du jour de la précédente FS du 18 mars 2025 les suites données à la procédure d’expertise concernant l’amiante à la CAE,
Alors que la direction s’était engagée depuis le 18/12/2024 à rédiger les attestations de présences en
milieu amianté,
Aors qu’à cette FS nous avions réclamé la liste des agents présents sur le site de la CAE pendant toute la durée des travaux et le modèle d’attestation qui allait être rédigé, la direction fait toujours la sourde oreille, ne transmet aucun des documents demandés et fait traîner les choses !
Alors que suite à la décision des représentants Solidaires et CGT de poursuivre la procédure de droit d’alerte, l’inspection du travail devait être saisie, la direction fait encore une fois traîner les choses.
La direction a t elle bien intégré ce qu’est un droit d’alerte pour danger grave et imminent ?
La direction a t elle bien intégré que par son inertie elle laisse la santé physique et morale des agents se dégrader à tel point que nous avons été contraints de déposer un nouveau droit d’alerte le 08/04/2025 auquel elle n’a même pas donné suite !
Lorsque nous alertons la direction de situations d’agents en danger, elle ne daigne même pas nous répondre !
Alors que la DGFIP comptabilise un nombre particulièrement inquiétant de suicides et tentatives de suicide depuis le mois de janvier 2025, la Directrice générale a rédigé en date du 08/04/2025 un courrier à l’attention des organisations syndicales, indiquant que « services RH locaux interviennent en prévention des suicides et des tentatives de suicide, à l'appui des chefs de service, dès lors qu'une situation de détresse est détectée et portée à l'attention de l'encadrement » et que « les organisations syndicales peuvent également nous saisir d'alerte et nous sommes toujours très attentifs à ces signalements ».
Nous avons beau alerter la direction locale depuis de nombreux mois sur les situations de détresse en Haute Savoie, des agents ont beau être venus témoigner de manière poignante directement en séance de la FS de leur détresse, la direction de la Haute Savoie, elle, s’illustre par son mépris envers les agents qui témoignent de leur souffrance au travail et envers leurs représentants du personnel qui jouent leur rôle d’alerte.
Nous comptabilisons 35 fiches de signalement interne dans le département depuis le début d’année !
Preuve que cela va particulièrement mal dans les services !
Jusqu’où irons-nous comme cela ? Attendez-vous qu’il y ait un drame, et ce alors que nous l’avons déjà frôlé ?
Il est temps que l’administration assume pleinement sa responsabilité et sorte de l’évitement.
Nous exigeons des mesures immédiates pour faire cesser les risques encourus par nos collègues et une fois leur sécurité assurée, nous demandons la mise en place d’une politique de prévention à la hauteur des enjeux, qui cesse de détourner le regard du travail réel, de ses impasses, de ses violences silencieuses.
Ne vous y trompez pas, nous ne lâcherons rien et continuerons à défendre et à soutenir tous les
collègues qui feront appel à nous !
Bonjour à toutes et à tous,
Nous avons encore vécu une belle AG en ce jeudi 22 mai malgré une météo bien maussade.
Tout le monde était au rendez-vous dès 8h30-45, ce qui nous aura permis après un accueil-café viennoiserie de débuter à l’heure cette réunion durant laquelle nous aurons tous pu apprécier la nature des échanges.
Étaient présents Julien CORNUAU membre de la Commission Régionale et Bernard CAMUT représentant du Bureau National.
L’ordre du jour a pu être respecté.
La matinée a été consacrée à :
Au bilan Trésorerie avec quitus à la clé.
Puis nous avons évoqué les points instances de dialogue social et fait partager la difficulté de notre tâche face à une parité administrative systématiquement campée sur ses positions.
Nous avons abordé les diminutions de nos droits syndicaux depuis la mise en place des Comités Sociaux d’Administration Locaux (CSAL) et celles drastiques des budgets du Comité Départemental d’Action Sociale et Formation Spécialisée, évoqué la situation des effectifs dans le département...
Un appel à candidature au Bureau de la Section locale a été lancé et le Bureau actuel approuvé par un vote unanime.
Les échanges sur ces sujets ont été nourris, la matinée est passée rapidement nous avons alors partagé un apéritif avant de pouvoir déguster un repas particulièrement apprécié par l’ensemble des participants.
Pour la deuxième année consécutive le Lycée professionnel et sa partie restaurant aura été au rendez vous nous régalant. Qui sait si l’an prochain…
L’après midi nous avions prévu de traiter deux points précis :
La déréglementation des règles de mutations des mouvements nationaux et locaux
Un exposé sur la future Protection Sociale Complémentaire.
Malheureusement le premier point aura monopolisé la séance mais pour autant beaucoup de questions ont été abordés afin de tenter de répondre aux interrogations légitimes des collègues présents. Toutes n’ont pas trouvé de réponse car il semblerait qu’il n’y ait pas d’homogénéité des pratiques dans l’ensemble des Directions locales.
Le sujet plus que d’actualité n’est pas clos loin s’en faut et nous aurons l’occasion de revenir vers vous rapidement.
Nous organiserons de visites de site et heures mensuelles d’information pour évoquer le second point laissé en suspens.
Les premières se tiendront le 8 juillet, le matin sur Annecy et l’après-midi sur Annemasse. La suite après les vacances d’été.
Encore merci à toutes et à tous pour votre présence et participation !
Bonjour tout le monde,
Depuis quelques temps, notre syndicat vous fait part des actions que nous pouvons avoir droit avec le SRIAS ( Section Régionale Interministerielle d'Action Sociale). Après l'action sur les e-carte culture, le SRIAS propose aux agents un séjour linguistique pour nos jeunes à Venise - Lubjana.
Séjour du 22 au 28 octobre 2025 avec un départ à Grenoble.
Places limitées avec inscription sur le site à partir d'aujourd'hui en cliquant ici
On remercie Pascal Soulier - notre correspondant SRIAS et co-secretaire de la section du 42
SRIAS_Séjours_Linguistiques_Toussaint_2025.pdf
LIMINAIRE FORMATION SPECIALISEE DE HAUTE SAVOIE DU 18 MARS 2025
Lors de la FS du 18/10/2024, nous avions lu une liminaire intitulée : « L’absence de transparence à la DDFIP 74 s’amplifie ».
Nous y dénoncions:
- la médiocre qualité du dialogue social
- nos demandes et mails adressés à la direction restés sans réponse,
- l’absence de présentation des résultats locaux de l’observatoire interne
- la transmission tardive des documents pour les séances plénières de la FS
- les ordres du jour pléthoriques des réunions empêchant d’apurer l’ordre du jour.
Force est de constater qu’en ce début d’année 2025, nous ne voyons aucune amélioration et aujourd’hui, nous sommes une nouvelle fois contraints de dénoncer :
- l’absence de transmission dans le délai de deux mois de la réponse à l’avis Duerp Pap rédigé par les représentants du personnel lors de la séance de la FS du 14/11/2024, il aura fallu 4 mois pour la
recevoir,
- l’absence de transmission pour signature du PV du 28 mai 2024 pourtant voté lors depuis la séance du 18/10/2024, il aura fallu que Solidaires réclame le PV et plus de 9 mois pour que ce PV soit enfin signé
- la modification, une nouvelle fois, des PV par la direction, après observations des représentants du personnel, subrepticement, sans nous indiquer que des modifications avaient été opérées et en l’absence complète de transparence : non seulement nos observations font l’objet de modifications, mais la direction a également modifié ses propres propos entre la version donnée aux OS pour visa et la version soumise au vote pour cette séance ! Et ce sans en informer les représentants du personnel !
- la censure sur le PV du 18/10/2024 où la direction refuse de faire figurer les propos exacts des experts entendus lors de la séance, dénonçant leurs conditions de travail, propos vérifiés après écoute de l’enregistrement de la séance.
- le refus de nous communiquer le mail par lequel la direction devait avoir informé, conformément aux dispositions de l'article 67 du décret de 2020, l'inspecteur du travail de la réunion de la FS exceptionnelle du 30/01/2025,
- l’absence de réponse à notre mail daté du 8 janvier portant sur les travaux de l’accueil du SIP de Thonon les Bains et à notre mail du 28/02/25, relance du 10/03/2025 concernant des VSST,
- l’absence de présentation de la note d’orientation directionnelle 2024,
- l’ordre du jour encore une fois largement trop chargé avec 15 points inscrits, avec pléthore de sujets importants qui méritent mieux que d’être examinés vite fait faute de temps,
- le désintérêt marqué de la direction pour la procédure d’expertise concernant l’amiante à la CAE,votée par les représentants du personnel lors de la séance du 18/10/2024, la direction n’ayant même pas pris la peine d’inscrire le point à l’ordre du jour de la séance d’aujourd’hui alors que le déroulé de cette procédure avait pourtant été rappelé par l’ISST lors de la séance du 14/11/2025, et que la directrice s’y était engagée par mail du 18/12/2024. L’inscription de ce point a dû être demandé par les représentants du personnel Solidaires finances publiques.
- les propos discourtois de votre responsable de la division ressource envers les représentants du personnel lors de la FS exceptionnelle du 30/01/2025 qui s’est permise d’adresser aux représentants solidaires un « c’est pas à vous que je parle » tout à fait discourtois. Nous ne nous étonnons plus, à l’aune de ce que se permettent vos cadres de direction envers les représentants du personnel en instance plénière, que certains de vos chefs de services se permettent à leur tour des propos inadmissibles et déplacés envers leurs agents.
A l’heure de la tolérance zéro concernant les incivilités , prônée par la direction générale, la direction de Haute Savoie montre une bien mauvaise image, c’est consternant.
Nous vous informons que nous n’accepterons plus aucun manque de courtoisie envers un représentant du personnel en instance ; nous vous demandons instamment que, comme le prévoit l’article 11 du règlement intérieur, « le président veille à assurer le bon déroulement des réunions » et donc la courtoisie des échanges. Enfin, dans le cadre de notre mission de prévention, nous ne pouvons que vous conseiller d’inscrire vos cadres de direction au stage « renforcer la communication bienveillante » proposée par la FS 74 en 2025.
Nous demandons à ce que les documents, PV et réponses à nos avis soient enfin transmis dans les délais, que les procédures soient suivies avec plus de sérieux et que le calendrier des réunions de la FS et le nombre de réunions soit adapté aux travaux de l’instance afin que les ordres du jour ne soient plus surchargés, induisant des reports sur reports des points qui n’ont pu être abordés faute de temps, comme cela s’est déjà produit en 2024.
Plus particulièrement, nous sommes particulièrement choqués que la direction se permette non seulement de modifier les observations des représentants du personnel sur les PV sans même les en informer, mais modifie également ses propres propos entre la version donnée aux OS pour visa et la version soumise au vote pour cette séance, tout ça dans l’opacité la plus complète, sans en informer les représentants du personnel .
Quand les représentants des personnels proposent des modifications à la direction, elles sont toujours en couleur ou surlignées dans le texte, en toute transparence.
Ce n’est pas le cas quand c’est la direction qui modifie nos observations. C’est encore plus grave quand la direction remodifie ses propres propos entre la version qui nous est donnée au visa et la version qui nous est donnée dans les documents de la séance pour vote.
Nous passons notre temps à re-collationner les PV à chaque séance, pour trouver les parties modifiées unilatéralement et sans indication par la direction. C’est tout à fait anormal et cela démontre que nous ne pouvons absolument pas travailler en confiance dans le cadre de cette instance.
Nous vous informons que nous faisons remonter à notre bureau national ces pratiques inacceptables que nous avions déjà dénoncées lors d’une précédente séance, et qui manifestement perdurent, les deux PV présentés au vote aujourd’hui ayant subi des modifications unilatérales, non signalées par la direction.
Il n’est pas acceptable de devoir travailler dans la défiance.
Nous réclamons donc fermement, une nouvelle fois, que toute modification opérée par la direction soit signalée clairement au moment de la transmission pour avis des PV.
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