26 septembre 2024

La communication point fort de la DDFIP 74

Épisode 1 Le médecin de prévention et son remplacement.

Vous avez toutes et tous reçu un message de madame la Directrice en date du 5/09/2024 donnant des consignes suite au non remplacement du docteur BENDERBOUS.

Pour rappel voici le message :

Message de la part de Madame Marie-Hélène HÉROU-DESBIOLLES, Directrice départementale des Finances publiques de Haute-Savoie.

Mesdames, Messieurs,

En l'absence de médecin du travail, une organisation est mise en place au sein de la direction à compter du 9 Septembre.
Ainsi, pour tout recours au médecin du travail, il convient de contacter le responsable de la division RH, monsieur Thierry Plaveret (mel : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. - tél : 04.50.63.39.59), ou son adjointe, madame Laure Coulet (mel : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser., tél : 04 50 51 81 12), qui  assureront la bonne prise en compte des demandes.

Bien cordialement,

Marie-Hélène HÉROU-DESBIOLLES
Directrice départementale des Finances publiques de la Haute Savoie

Sachez que ce message fait suite à notre interpellation en date du 21/08/2024 sur le sujet dont vous trouverez la teneur ci après. Pour une bonne compréhension de la lecture de cet échange il est recommandé de commencer par le bas.

Nous vous laissons juge de l’organisation retenue qui contrevient au secret médical auquel sont tenus les médecins de prévention lorsqu’ils rédigent leurs préconisations à l’attention du service des ressources humaines.

Un service ne peut, et quelles que soient sa bonne volonté et la confiance qui puissent lui être témoignées, se positionner seul en juge et partie des suites à donner aux demandes individuelles portées par les agents.

Mme BENDERBOUS avait prévu son départ et son remplacement puisque son message d’absence indiquait :

Retraitée à partir du 1er aout et en CA à partir du 8 juillet, ma boite mail sera fermée et je ne lirais donc plus les messages.

En cas d'urgence médicale pour une prise en charge immédiate, faites le 15.

En cas d'évènement grave ou d'aménagement de poste nécessitant un médecin du travail, merci d'adresser un message à tous les destinataires suivants qui orienteront votre demande vers un médecin disponible :

- Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

- caroline Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

- Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Or ce n’est pas cette organisation qui a été retenue...pour quelles raisons nul ne le sait.

 Bonne lecture !

Le dernier message est resté lettre morte…

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Message du 9/9/2024

Bonjour madame Bonato,

Permettez-nous de nous émouvoir, et le mot est faible indigner eut été plus adapté, sur le mode de communication de la Direction envers les organisations syndicales.
Si madame la Directrice a communiqué jeudi dernier c'est parce que nous vous avons sollicités et nous ne sommes même pas en copie "de courtoisie" du message.

Par ailleurs, vous trouverez en PJ le message d'absence du docteur BENDERBOUS qui contient des consignes venant en contradiction complète avec celles que vous avez diffusé.
Souvent les agents contactent le médecin de prévention directement afin d'évoquer leurs difficultés dont les RH n'ont pas à avoir connaissance dans le détail à charge pour les services de la Direction de simplement mettre en œuvre les prescriptions du médecin.

Dans l'attente de précisions, bonne journée,

Bien cordialement

Bonjour monsieur Bertossi,

Nous attendions des informations pour communiquer.
Madame la Directrice départementale a adressé un message hier à l'ensemble des agents de la DDFiP74 pour les informer de l'organisation retenue à compter du 9 septembre.

Bien cordialement,

Christelle BONATO

Attachée d'administration de l'Etat

Pôle ressources et projets

DDFiP Haute-Savoie

18, rue de la Gare

ANNECY

04 50 51 96 69

Bonjour Madame Bonato,

Nous n'avons pas reçu de réponse à notre demande ci dessous et la question prend encore plus de sens en cette rentrée.

Dans l'attente de vous lire, bien cordialement

	Philippe BERTOSSI Secrétaire de la Section locale de Solidaires Finances Publiques Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Tél: 04.50.26.79.32

Adoptez l'éco-attitude. N'imprimez ce mail que si c'est vraiment nécessaire

Bonjour,

Dans le cadre du départ à la retraite du docteur Benderbous pourriez vous nous communiquer l'organisation retenue pour son remplacement ?
En effet nous sommes questionnés sur le sujet, Mme Benderbous était régulièrement directement sollicitée par les agents.

Dans l'attente de vous lire, bien cordialement

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	Philippe BERTOSSI Secrétaire de la Section locale de Solidaires Finances Publiques Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Tél: 04.50.26.79.32

Adoptez l'éco-attitude. N'imprimez ce mail que si c'est vraiment nécessaire

8 septembre 2024

• horaires

Bonjour,

En cette fin d'été nombre de questions se sont posées sur l'interprétation de la note fixant les horaires aménagés durant la période de canicule.

Certains services se sont vus opposer des interprétations "abracadabrantesques"...

De fait il est temps à minima de rappeler à tous la réglementation et les évolutions possibles du cadre général des horaires variables.

Les principes gérés par le décret décret n° 2000-815 du 25 août 2000, sont les suivants:

Les plages fixes et variables proposées aux services

Dès lors il est possible pour un service de faire évoluer ses plages variables en respectant la durée maximale d'une journée de travail fixée par le même décret selon les modalités suivantes:

• l’amplitude des plages de travail offertes aux agents (plages fixes + plages variables) qui ne peut excéder 11 h 30 ;A savoir soit 7h-18h30, soit 7h30-19h
• la durée maximale de la journée de travail fixée à 10 h ;
• la pause méridienne, obligatoirement décomptée pour un minimum de 45 minutes ;
• la durée de deux plages fixes fixée à 2 heures par demi-journée ;
• la limite des crédits et des débits, qui ne peut excéder le plafond de 12 h en fin de mois.

Pour faire évoiluer cette plage variable, il convient de réviser le règlement intérieur du service.

Pour ce faire un vote doit être demandé par à minima un agent, le vote soit proposer les 2 alternatives précitées, la majorité décide de la mise en place de la plage variabke ainsi définie.

Les résultats de cette consultation si elle modifie le règlement en cours devra être rapportée au service des RH par le Chef de service.

Lors d'un Comité Social d'Administration le nouveau règlement sera soumis au vote des représentants du personnels qui veilleront à la mise en oeuvre de son exécution sitôt le réglement adopté.

En résumé chaque service peut demander un changement de la plage variable dès lors que celle ci ne convient plus à la majotité des agents..

Pour toutes questions complémentaires n'hésitez pas à nous contacter.

Amitiès syndicales

Le Bureau de la Section Locale

13 juin 2024

Compte rendu Formation Spécialisée (FS) du 28/05/2024

La réunion s’est tenue sur la journée complète mais malgré cela, il y avait tellement de points à aborder que nous n’avons pas pu tous les traiter.

Point 1 : PV

 Les PV du 30/11/2023 et du 28/03/2024 ont été modifiés unilatéralement par la direction après notre visa. Cela pose un réel problème de confiance et nous a conduit à voter contre .

Il faut que les PV soient traités au fil de l’eau car voter un PV d’une instance qui s’est tenue presque 6 mois avant n’est pas possible.

Concernant la Trésorerie de La Roche : pas de renouvellement du bail pour le moment mais à priori possibilité de garder les locaux. C’est donc une affaire à suivre.

Bonneville Coubertin : pression sur le proprio pour changer le système de chauffage.

Rue de la Gare : propositions pour changement de chauffage

Vote PV du 30/11 : contre unanimité

Vote PV 08/02/2024 : pour unanimité

Vote PV 28/03/2024 : contre unanimité

Point 6 : GT violences sexistes et sexuelles au travail (VSST)

 Un GT s’est tenu le 16 mai 2024, à la demande de Solidaires, avec comme projet la mise en place d’un plan d’actions

Il y a eu une visio avec les chefs de service. Mme Le Tessier est en charge de cette mission et a pour objectif d’aller également sur le terrain pour expliquer et débattre sur ce sujet.

Solidaires a fait de nombreuses propositions lors de ce GT, notamment sur la communication sur Ulysse 74. Nous regrettons fortement que les OS ne soient pas citées par la direction comme faisant partie des acteurs de prévention des VSST, pourtant reconnus par la DGAFP.

Nous avons rappelé que les organisations syndicales et le service de santé sont le plus souvent les premiers relais auprès des victimes.

 La Direction promet une création d’une rubrique dédiée sur Ulysse 74 alimentée par des explications sur le processus si nous sommes victimes ou témoins de violences sexistes et sexuelles.

 Nous rappelons que nous, syndicat, nous sommes également là pour aider à libérer la parole, accompagner et orienter les agents dans leur démarche.

Point 8 : Semaine à 4 jours

 Une expérimentation au niveau national est engagée.

Une consultation des agents a été réalisée par les chefs de service afin de connaître leur sentiment sur leur éventuelle participation à cette expérimentation.

Nous rappelons qu’il n’y a aucun cadre de défini et que dans ces conditions, il est difficile pour les agents de se positionner.

Solidaires a fait état des nombreuses problématiques soulevées par la semaine en 4 jours et a regretté qu’aucune réponse ne soit apportée aux agents avant qu’ils ne se positionnent pour cette expérimentation.

La direction a indiqué qu’il ne s’agissait que d’un pré-positionnement réversible en fonction des réponses et précisions qui seront apportées.

La direction a indiqué qu’un CSAL portant sur le sujet serait programmé entre mi juin et mi-juillet.

 Point 2 : Budget

La FS prendra en charge les travaux d’Annemasse concernant la cuisine.

Il reste encore beaucoup de places dans certaines formations

Les gilets lumineux indicateurs de direction pour utilisateurs de vélos et trottinettes, financés par la FS ont été livrés. Nous avons demandé à la direction qu’elle prévienne l’ensemble des agents pour qu’ils puissent être distribués aux utilisateurs de vélo et trottinettes sur le trajet domicile-travail, qui en feraient la demande.

 Vote : pour unanimité

 Point 3 : Travaux Thonon et CAE

 - THONON :

 Les travaux se poursuivent et sont en cours de finition pour le 2ème étage.

En raison du retard pris, la Direction annonce une réinstallation des agents fin juillet/début août.

 Solidaire fait remonter à la direction les inquiétudes des agents du site et la perfectibilité de la communication

Nous alertons sur la faiblesse de l’ascenseur de Thonon.

L’ISST indique qu’il faudra une mise à jour du DTA.

La Direction remercie les collègues qui ont joué le jeu pendant les travaux et souligne que malgré leur manque d’anticipation et grâce aux collègues présents, tout s’est plutôt bien déroulé.

- Cité Administrative d'Etat Annecy :

 Les Travaux sont délégués à l’antenne immobilière de Lyon.

Les dernières mesures d’empoussièrement n’ont démontré aucune présence d’amiante. Cependant, il semblerait qu’aucune mesure d’empoussièrement n’ait été faite PENDANT les travaux.

 La non communication entre la Direction et les services de la cité concernés a une nouvelle fois créé un climat anxiogène pour les agents.

 Les fiches RHS du SIP et des domaines concernant l’amiante n’ont pas été transmises à la FS ; ce qui constitue une entrave au droit d’alerte/enquête que peut engager la FS.

Nous avons interpellé la direction, qui, à ce jour ne nous les a toujours pas transmises.

Solidaires a de nouveau réclamé avec insistance à la direction la communication des conclusions de l’inspection du travail .

Nous vous informerons des suites.

Vos élus Solidaires 74 en Formation Spécialisée

14 mai 2024

• actions
• santé mentale

L’Organisation Mondiale de la Santé définit la santé mentale comme :

« un état de bien-être qui permet à chacun de réaliser son potentiel, de faire face aux difficultés normales de la vie, de travailler avec succès et de manière productive, et d’être en mesure d’apporter une contribution à la communauté ».

La santé mentale fait partie intégrante de la santé : il n’y a pas de santé sans santé mentale.

Elle est déterminée par de nombreux facteurs : socio-économiques, biologiques et environnementaux, dont les conditions de travail, et concerne tout le monde : 1 personne sur 5 sera touchée à un moment de sa vie par un problème de santé mentale.

Mais ce sujet reste sensible, voire tabou, et les personnes concernées par ces problèmes n’osent souvent pas en parler.

Le travail peut être un facteur déterminant du déclenchement ou de l’aggravation de problèmes de santé mentale.

Les relations avec les collègues et la hiérarchie, les situations de harcèlement et de discriminations, un stress élevé etc peuvent entraîner anxiété, dépression ou encore burn-out.

Alors apprenons à reconnaître les signaux d’alerte et n’hésitons plus à en parler !

Si vous identifiez plusieurs de ces signaux chez un collègue ou vous-même :

– altération des capacités de travail : difficultés de concentration, problèmes de mémoire, démotivation…

– modification des capacités de communication : isolement, évitement des interactions, irritabilité…

– changement du rapport à soi : hypersensibilité, perte de confiance et d’estime de soi…

– manifestations somatiques : troubles du sommeil, problèmes d’alimentation, perte ou prise de poids, maux de tête, tensions musculaires …

N’hésitez pas à communiquer avec le collègue concerné et à vous adresser aux interlocuteurs suivants, qui pourront vous orienter vers les professionnels à contacter :

– l’assistant de prévention,

– le médecin de prévention,

– vos collègues élus de Solidaires Finances Publiques, qui sont là pour vous écouter et vous aider !