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2025 célèbre les 20 ans de la loi Handicap
La DGFiP a encore beaucoup de travail dans ce domaine !
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La loi handicap et l’inclusion des personnes handicapées
Le 11 février 2025 marque les 20 ans de la loi n°2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Cette loi pose le principe général d’accessibilité universelle à tout et pour tous, quel que soit le type de handicap.
En France, 14,5 millions de personnes sont touchées par le handicap, soit près de 1 Français sur 5.
L'accessibilité est un préalable incontournable à une société plus juste, inclusive, durable et équitable, où chacun peut participer pleinement et vivre de manière autonome et digne, sans discrimination.
“Une société inclusive c’est une société sans privilèges, exclusivités et exclusions” (1)
L’approche inclusive implique que la société s’adapte aux individus et non uniquement que les individus s’adaptent à la norme. Une société inclusive donne sa place à chacun de ses membres et tout le monde, peu importe son sexe, son origine ou son handicap peut en profiter au même degré.
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Le Programme Handi’talents où comment rajouter de la discrimination entre des personnes déjà discriminées
Dans le même temps, la DGFiP promeut le Programme Handi’talents (passons sur l’intitulé, déjà fortement discriminant : des handicapés pourraient avoir du talent ! (sic)), qui s’adresse aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH) au 1er janvier 2024 et disposant d'une ancienneté de quatre ans de services publics à la date du 1er janvier 2025. (2)
Ce programme concerne les 3 versants de la fonction publique (Etat, territoriale et hospitalière), au sein desquels seront sélectionnés en tout 60 agents handicapés, choisis par un comité de sélection.
Selon les données du rapport social unique 2023, la DGFiP compte 6 925 agents titulaires bénéficiaires de l’OETH. En admettant que 20 agents soient sélectionnés à la DGFiP pour la partie fonction publique d’état, cela représenterait l’infime part de 0,3 % des agents handicapés qui pourraient bénéficier de ce programme !
Ce programme, destiné à une « élite » de travailleurs handicapés sélectionnés selon des critères flous, démontre à nouveau la méconnaissance totale des administrations en matière de handicap. En effet, pour de nombreux handicaps, les travailleurs sont plus fatigables que des travailleurs non handicapés et suivre un programme sur 6 mois incluant des déplacements leur est tout simplement impossible, quand d’autres encore sont dans l’impossibilité totale de se déplacer en Ile de France pendant plusieurs jours ou semaines.
À la différence de l’intégration, qui impliquer pour une personne éloignée de la norme qu'elle doit bénéficier d'un circuit spécialisé pour y entrer, l’inclusion suppose qu’une personne peut rester avec ses difficultés tout en étant reconnue comme un élément à part entière du collectif. (3)
Ainsi, dans notre fonction publique, au lieu de focaliser les moyens sur l’adaptation des emplois, des postes de travail et des modalités d’évolution de carrière aux besoins des agents handicapés, on prétend demander à quelques handicapés triés sur le volet de s’adapter et de « dépasser » leur handicap afin de pouvoir progresser.
20 ans après la loi handicap, un long chemin reste encore à parcourir pour arriver à une société et à un monde du travail inclusifs pour les personnes handicapées !
Solidaires Finances Publiques lutte pour une adaptation des emplois et des postes de travail aux handicaps et spécificités de chaque travailleur handicapé, afin qu’ils puissent travailler dans un environnement prenant en compte les besoins liés à leur handicap.
N’hésitez pas à nous contacter si vous rencontrez des problèmes dans la prise en compte de votre handicap et l’adaptation de votre poste de travail.
Références et sources :
(1) Charles Gardou, anthropologue spécialisé dans les questions relatives au handicap.
(2) La circulaire du 21 novembre 2024 précise les conditions de l'appel à candidature, les critères d'éligibilité, de sélection ainsi que les modalités de dépôt des dossiers
(3) Marcel Jaeger, « L’inclusion : un changement de finalité pour le travail social ? », Vie sociale, vol. 2015/3 « L'inclusion », no 11, 1er mars 2015, p. 43-54
https://www.info.gouv.fr/accessibilite
https://lemarche.inclusion.beta.gouv.fr/ressources/quest-ce-que-linclusion/
Bonjour
Lors de l'envoi du message Bulletin d'information Solidaires JANVIER 2025 une coquille s'est glissée dans le lien vers la page d'adhésion, il manque le L de HTML à la fin du lien et de fait un message apparait indiquant que la page n'est pas disponible.
Le bon lien est le suivant:
https://solidairesfinancespubliques.org/le-syndicat/adherer.html
Merci d'en informer vos collègues
Amitiés syndicales
Philippe BERTOSSI
Secrétaire de section du 74
Bonjour,
Une victoire à l'actif de Solidaires Finances Publiques 74, depuis des mois, nous demandions en Formation Spécialisée que les agents de la Cité Administrative d’État d' Annecy soient destinataires d'une attestation de présence en milieu amianté.
Après des mois de refus voici la décision de Mme la Directrice:
Mesdames, Messieurs,
Par une délibération présentée en séance de la formation spécialisée (FS) du CSAL du 18 octobre 2024, vous avez sollicité l'établissement d'une attestation de présence pour chaque agent de la DDFiP 74 en poste à la CAE d'Annecy pendant les travaux de rénovation énergétique des locaux.
Sans préjuger de la réalité d'une exposition à l'amiante, je vous informe accéder à votre demande dès le chantier terminé.
Bien cordialement,
Marie-Hélène HÉROU-DESBIOLLES
Bonjour à tout le monde,
Veuillez trouver ci-dessous l'avis motivée sur le DUERP et le PAP 2024
Document qui a été lu en totalité à la dernière instance
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